廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)教育管理中心 羅美華
對(duì)于幼兒的教育工作不能完全依靠幼兒園的教育來完成?,事實(shí)上,幼兒教育關(guān)乎我們國家未來的發(fā)展,今天想要對(duì)幼兒進(jìn)行更完善的教育,需要家庭的通力配合,更需要社會(huì)當(dāng)中的力量參與其中,為幼兒教育提供良好的環(huán)境。
而當(dāng)前的情況是,幼兒園的師資隊(duì)伍雖然逐步專業(yè)化,可是在聯(lián)合家庭和社會(huì)力量等方面還存在著不足。這有兩方面的原因:首先是家庭、社會(huì)沒有充分意識(shí)到自身配合幼兒園進(jìn)行教育的責(zé)任。目前仍有部分家庭認(rèn)為教育完全就是教育單位的責(zé)任,而社會(huì)當(dāng)中,如社區(qū)、社會(huì)組織更加沒有意識(shí)到自身的教育責(zé)任。另一方面,還有幼兒園本身在建立家庭、社會(huì)共育機(jī)制過程中的不足,沒能夠以科學(xué)的方法聯(lián)合家庭和社會(huì)當(dāng)中的力量,這導(dǎo)致今天幼兒園與家庭、社會(huì)共育機(jī)制的建設(shè)仍存在諸多不足。
在幼兒園教學(xué)當(dāng)中,我們推薦讓幼兒玩安吉游戲。因?yàn)檫@種游戲能夠讓幼兒利用好幼兒園當(dāng)中的空間和設(shè)備,最大限度地開發(fā)幼兒的主觀能動(dòng)性。但是我們也要注意到,安吉游戲并不是只要隨便給幼兒一個(gè)空地就能讓幼兒開始活動(dòng)了。事實(shí)上,越是自主性高的游戲內(nèi)容,越需要我們好好地進(jìn)行設(shè)計(jì)。
有些幼兒園當(dāng)中的場地建設(shè)不合理,地面過硬,設(shè)備有危險(xiǎn)性,因此教師時(shí)時(shí)刻刻要提心吊膽地看著孩子們,生怕孩子們受傷。這樣的環(huán)境顯然不能讓孩子們放開手腳去投入到安吉游戲當(dāng)中。還有些幼兒園當(dāng)中的安全性確實(shí)很好,可是空間過于擁擠,孩子們自主發(fā)揮的空間大大縮減,這也會(huì)讓孩子們喪失游戲的快樂。
除了對(duì)于硬件設(shè)施的管理以外,幼兒園當(dāng)中最核心的教學(xué)資源就是每一位一線教師。事實(shí)上如果我們想真正有成效地提高幼兒園的教學(xué)水平,讓每一個(gè)孩子都能夠在幼兒園當(dāng)中獲得良好的成長,最核心的還是要提高每一位教師的工作能力。
在當(dāng)前的實(shí)際情況當(dāng)中,我們可以發(fā)現(xiàn)很少有幼兒園設(shè)立了完善的教師培養(yǎng)體系,很多教師在進(jìn)入幼兒園工作以后,除了一線的教學(xué),沒有經(jīng)受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn),這導(dǎo)致很多新的思想和新的教學(xué)方法沒有被及時(shí)地應(yīng)用在幼兒園教學(xué)當(dāng)中,阻礙了幼兒園教學(xué)質(zhì)量的提升。所有的管理最終還是要落實(shí)到對(duì)人的管理,對(duì)于當(dāng)前幼兒園管理模式的革新,我們最重要的工作內(nèi)容就是對(duì)幼兒園工作人員的管理。如果教師的專業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)不足,那么幼兒園的核心工作就受到影響。這也是我們?cè)谖磥淼墓ぷ鳟?dāng)中,需要著重強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。
在幼兒園管理當(dāng)中,建立好各方的合作機(jī)制,首先要明確各方的職責(zé)。幼兒園在幼兒入園之前要對(duì)家長進(jìn)行培訓(xùn),讓家長明確自己在孩子的教育上有哪些責(zé)任。同時(shí),幼兒園與家長要建立有序的練習(xí)制度,保證信息隨時(shí)能夠相通。在幼兒園中建立家長委員會(huì)制度,根據(jù)幼兒園的規(guī)模,建立園級(jí)、年級(jí)、班級(jí)等不同層級(jí)的家長委員會(huì),讓家長真正參與到幼兒園的重要決策中來。
另一方面,要加強(qiáng)幼兒園與所在社區(qū)之間的互動(dòng),鼓勵(lì)社區(qū)單位參與到幼兒園的管理和服務(wù)中來。在幼兒園的日常工作當(dāng)中實(shí)現(xiàn)資源共享,幼兒園應(yīng)該積極面向社區(qū)宣傳科學(xué)育兒知識(shí),開展靈活的公益性早期教育服務(wù),積極爭取到社區(qū)對(duì)于幼兒園工作的多方面支持。
首先,按照上文中所說,安吉游戲是不設(shè)具體的游戲內(nèi)容,讓孩子們?cè)谟螒驁龅刂欣矛F(xiàn)有的設(shè)施和場地發(fā)揮自己的想象力來組織游戲內(nèi)容。在這過程中不僅能夠鍛煉孩子們的各方面能力,更重要的是給他們一個(gè)自由的空間,讓他們感受到自己有自主決定的權(quán)利。因此在場地和設(shè)施的管理上,我們要進(jìn)行專業(yè)的設(shè)計(jì)。首先,場地要足夠大,能夠讓孩子們有足夠的空間來發(fā)揮。其次,場地當(dāng)中不能存在過于危險(xiǎn)的因素。比如地面不用水泥地面,應(yīng)該改成沙地或者草地、設(shè)施上沒有堅(jiān)硬的棱角等等。最后是,場地設(shè)施要足夠豐富,具有多樣性,讓孩子們?cè)谟螒蜻^程中能夠隨時(shí)找到自己需要的道具,體驗(yàn)游戲快樂。
在設(shè)備設(shè)施上,我們要有專門的管理制度,要派專門的人員對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行定期的檢修和維護(hù)。對(duì)于教學(xué)當(dāng)中的設(shè)施和日常幼兒園當(dāng)中要用到的生活設(shè)施的管理制度,要求不同。對(duì)于幼兒常常接觸到的設(shè)備設(shè)施的檢查要更加仔細(xì)。
這里所說到的幼兒園工作人員的專業(yè)培訓(xùn)管理,最主要的是關(guān)于教師的專業(yè)培訓(xùn)管理。首先我們要設(shè)置一個(gè)專業(yè)的成體系的培訓(xùn)管理流程。每年有新的幼兒園教師進(jìn)入幼兒園以后,就要啟動(dòng)相應(yīng)的培訓(xùn)流程。每一位新的教師都知道自己將要學(xué)習(xí)哪些內(nèi)容,同時(shí)這些內(nèi)容將會(huì)在什么樣的時(shí)間,以怎樣的形式來進(jìn)行。最終我們對(duì)于專業(yè)培訓(xùn)管理怎樣進(jìn)行考核,又怎樣幫助新教師進(jìn)行實(shí)踐,這都是我們?cè)趯I(yè)培訓(xùn)管理當(dāng)中需要考慮的內(nèi)容。
舉例來說。新教師進(jìn)入幼兒園以后,我們先對(duì)其進(jìn)行入職后的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),讓新教師了解到自己未來的職業(yè)發(fā)展有著怎樣的方向。然后再為新教師分配好教學(xué)方法的培訓(xùn)、幼兒心理輔導(dǎo)的培訓(xùn)等各方面的內(nèi)容。這些培訓(xùn)有具有經(jīng)驗(yàn)的老教師以及幼兒園所能夠請(qǐng)到的相關(guān)專家學(xué)者來進(jìn)行。只有將這種專業(yè)的培訓(xùn)以常態(tài)化的形式,設(shè)置在幼兒園的工作當(dāng)中,幼兒園當(dāng)中教師才能夠獲得不斷的進(jìn)步,我們對(duì)于幼兒園教師的培訓(xùn)管理也才更加具有科學(xué)性。
上文所述諸多問題以及改善措施,都需要有一個(gè)科學(xué)的管理體系作為支撐。在管理體系的構(gòu)建上,我們應(yīng)該多下功夫進(jìn)行改善。
首先,從宏觀層面,各地的教育主管部門應(yīng)該有專門的領(lǐng)導(dǎo)組成學(xué)前教育階段的常規(guī)工作小組,專門負(fù)責(zé)學(xué)前教育階段的各個(gè)幼兒園中的工作檢查以及相關(guān)工作的安排協(xié)調(diào)。同時(shí),幼兒園當(dāng)中也應(yīng)該由園領(lǐng)導(dǎo)和具有經(jīng)驗(yàn)的骨干教師組成幼兒園日常工作管理小組。對(duì)于幼兒園當(dāng)中的設(shè)施、環(huán)境、人員管理制度、教師培訓(xùn)模式等問題進(jìn)行日常的討論和研究。對(duì)于日常工作當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)的問題應(yīng)該能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正,對(duì)于幼兒園內(nèi)部資源無法解決的問題,要及時(shí)上報(bào)上級(jí)教育主管部門。最后,幼兒園當(dāng)中還應(yīng)該設(shè)置便捷的信息反饋渠道。每一個(gè)教師和幼兒園當(dāng)中的職工都應(yīng)該有及時(shí)提出意見、上報(bào)問題、參與改善管理的機(jī)會(huì)。
只有我們?cè)谥贫壬媳U狭藢W(xué)前教育管理的信息通暢,所有的措施和資源才能夠及時(shí)地傳遞到需要的地方,日常的學(xué)前教育管理工作才能夠更加高效地完成。
綜上所述,在今天的幼兒園管理當(dāng)中,我們要加強(qiáng)對(duì)于各個(gè)方面工作的管理內(nèi)容。在這里我們要注意的是管理的方向要更加具有科學(xué)性,要瞄準(zhǔn)實(shí)際的工作,同時(shí)要能夠讓幼兒園對(duì)幼兒的教育變得更加具有質(zhì)量。