吳 磊 李正瑩 魯大為

(1.紹興文理學(xué)院 商學(xué)院，浙江 紹興 312000；2.上海尋夢信息技術(shù)有限公司，上海 200050)

創(chuàng)業(yè)績效是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,受創(chuàng)業(yè)企業(yè)內(nèi)外多重因素影響。為深入探討有效提高績效的方法,學(xué)者們進(jìn)行了很多研究,有的從宏觀角度如政策、市場結(jié)構(gòu)等方面展開研究,有的從微觀層面著手，如從企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)家勝任力等方面進(jìn)行分析,但從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)能力方面入手研究企業(yè)績效的并不是很多。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)對于創(chuàng)業(yè)過程中的重大決策有著重要影響,合理的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)是企業(yè)決策的速度和質(zhì)量的重要保障,進(jìn)而影響創(chuàng)業(yè)績效。

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識異質(zhì)性與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系沒有一個統(tǒng)一的研究結(jié)論，這說明團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的研究還不成熟。本文將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識異質(zhì)性細(xì)化為知識結(jié)構(gòu)，并引入創(chuàng)業(yè)能力為中介，研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績效這三者之間的關(guān)系，既是對現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)理論研究的一個補(bǔ)充，也是創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中構(gòu)建有效創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)實(shí)需要。本文通過實(shí)地調(diào)研和實(shí)證分析，對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何組建合理的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)能力等方面提出建設(shè)性的建議，從而幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)更好地提升企業(yè)績效。

一、理論回顧與假設(shè)提出

(一)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效

Cohen和Levinthal[1]經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，個體或者團(tuán)隊(duì)本來擁有的知識存量決定了其吸收和處理各種信息的能力，而知識結(jié)構(gòu)能夠幫助組織對信息進(jìn)行及時有效的處理。Penrose ET指出管理的知識結(jié)構(gòu)指的是梯隊(duì)的知識組成的集合體。他認(rèn)為企業(yè)的管理知識是不同層次的管理者的知識體系構(gòu)成的組合，這包括不同類型的經(jīng)營管理知識和專業(yè)技術(shù)知識。李擘[2]從交易成本理論的角度進(jìn)行了研究，他指出“在以人情關(guān)系為基礎(chǔ)的社會上，企業(yè)高管的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)能夠促進(jìn)企業(yè)盟友之間的合作，增強(qiáng)彼此的信任，進(jìn)而形成比較穩(wěn)定的戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系”。因此，本文將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)界定為：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員所擁有的知識類型及其比例關(guān)系，分為三個維度，即專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)營管理知識和社會交際知識。

因此，本文提出如下假設(shè)：

H1：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

H1a：專業(yè)技術(shù)知識正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

H1b：經(jīng)營管理知識正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

H1c：社會交際知識正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

(二)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)能力

Thomas W Y,et al.[3]認(rèn)為創(chuàng)業(yè)能力是創(chuàng)業(yè)者能否完成企業(yè)目標(biāo)的一種整體能力，是創(chuàng)業(yè)者所特有的知識和技能的整合，屬于智力資本。梅德強(qiáng)和龍勇在研究中表明，創(chuàng)業(yè)能力中一種非常重要的能力是機(jī)會能力，主要包括機(jī)會識別能力和機(jī)會利用能力。本文將創(chuàng)業(yè)能力界定為：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中為了完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和達(dá)到預(yù)期的企業(yè)績效水平所擁有的知識技能和特質(zhì)，分為兩個維度：創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力和創(chuàng)業(yè)資源整合能力，其中，創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力是指能識別和發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)機(jī)會的能力；創(chuàng)業(yè)資源整合能力是指獲取和整合創(chuàng)業(yè)企業(yè)所需的內(nèi)外部資源的能力。

企業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的形成除了需要創(chuàng)業(yè)者具有相關(guān)的知識技能和特質(zhì)外，還需要創(chuàng)業(yè)者能夠幫助企業(yè)與外界形成一種持續(xù)、穩(wěn)定的社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，找到自己的戰(zhàn)略聯(lián)盟企業(yè)，從聯(lián)盟企業(yè)處獲得自身企業(yè)發(fā)展急需的資金、資源和信息等。因此，這要求創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員要具有一定的社會交際知識和社會交際能力。

因此，本文提出以下研究假設(shè)：

H2：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)正向影響創(chuàng)業(yè)能力。

H2a：專業(yè)技術(shù)知識正向影響創(chuàng)業(yè)能力。

H2b：經(jīng)營管理知識正向影響創(chuàng)業(yè)能力。

H2c：社會交際知識正向影響創(chuàng)業(yè)能力。

(三)創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效

對于初創(chuàng)期的企業(yè)來說，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)能力就是整個企業(yè)的創(chuàng)業(yè)能力，是其成長和發(fā)展所必須具備的核心能力之一。羅志恒[4]針對成熟企業(yè)進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)其創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)企業(yè)要想在激烈變化的市場中保持自己的競爭力，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就必須要有很強(qiáng)的機(jī)會感知能力，識別出市場機(jī)會的可行性和營利性，制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)者良好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會能力是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)績效的重要影響因素。林嵩[5]認(rèn)為資源是企業(yè)賴以生存的要素，因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的資源整合能力對于新創(chuàng)企業(yè)的成長和發(fā)展尤為重要。學(xué)者對成熟企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證分析，得出了“資源整合能力和創(chuàng)業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系”的結(jié)論。

綜上所述，本文在對前人研究的吸收與整合中，提出假設(shè)：

H3：創(chuàng)業(yè)能力正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

H3a：創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

H3b：創(chuàng)業(yè)資源整合能力正向影響創(chuàng)業(yè)績效。

(四)創(chuàng)業(yè)能力的中介作用分析

李寶新[6]認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)能力得到提升會對創(chuàng)業(yè)績效起到很大的促進(jìn)作用。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的每個成員的知識結(jié)構(gòu)都會影響創(chuàng)業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)能力。因此，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的知識結(jié)構(gòu)可以通過影響創(chuàng)業(yè)能力繼而影響創(chuàng)業(yè)績效。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的成員擁有完善的知識結(jié)構(gòu)可以有效地識別和甄選商業(yè)信息，掌握專業(yè)知識以及時進(jìn)行產(chǎn)品或服務(wù)的創(chuàng)新，探索有利于自身企業(yè)發(fā)展的商業(yè)機(jī)會，幫助企業(yè)更快速準(zhǔn)確地做出創(chuàng)業(yè)決策，提升創(chuàng)業(yè)績效。

綜上所述，本文提出如下假設(shè)：

H4：創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效間具有中介作用。

H4a：創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效間具有中介作用。

H4b：創(chuàng)業(yè)資源整合能力在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效間具有中介作用。

在以上假設(shè)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了本研究的模型，如圖1所示。

圖1 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的模型體系

二、研究方法

(一)變量測量

1.自變量

本研究借鑒了中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院創(chuàng)業(yè)勝任力研究課題組徐兆銘的《中國創(chuàng)業(yè)型企業(yè)創(chuàng)業(yè)勝任力測評問卷》中針對“創(chuàng)新相關(guān)能力”與“經(jīng)營管理能力”的量表，根據(jù)本研究實(shí)際，對其進(jìn)行了選擇和總結(jié)，從專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)營管理知識、社會交際知識3個維度13個測量指標(biāo)制定了關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)的量表。

2.中介變量

本文認(rèn)同文亮[7]將創(chuàng)業(yè)能力劃分為創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力和創(chuàng)業(yè)資源整合能力2個維度，并調(diào)整設(shè)計(jì)了9個測量指標(biāo)。

3.因變量

由于非上市民營企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一般是不對外公開的，而且即使拿到了相關(guān)數(shù)據(jù)也很難確定它的真實(shí)性。并且，有時采用客觀的指標(biāo)反而不利于跨行業(yè)的企業(yè)績效的對比，因?yàn)榻^對的財(cái)務(wù)指標(biāo)會受到行業(yè)因素的影響，如果用它來對比不同行業(yè)的小企業(yè)的績效有可能會產(chǎn)生誤導(dǎo)。因此，本文采用主觀指標(biāo)方法來測度企業(yè)績效。

本文選取了新創(chuàng)企業(yè)的盈利率和顧客滿意度作為創(chuàng)業(yè)績效的測量指標(biāo)。因?yàn)橐{(diào)研的是溫州非上市民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效，都是一些中小企業(yè)，不像大型上市企業(yè)的績效那么復(fù)雜，所以本問卷可以簡化。

4.控制變量

(1)新創(chuàng)企業(yè)成立時間。新創(chuàng)企業(yè)的各項(xiàng)績效會受到其成立時間的影響，通常情況下，公司成立年限越久，其發(fā)展規(guī)模會越大，經(jīng)營管理能力會更強(qiáng)，企業(yè)績效會更容易衡量。

(2)企業(yè)規(guī)模。企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效有密切的相關(guān)關(guān)系這一結(jié)論已經(jīng)得到了較多的研究證實(shí)，本文將企業(yè)的年銷售額作為衡量企業(yè)規(guī)模的指標(biāo)。

(二)樣本選擇與數(shù)據(jù)收集

本文選取溫州非上市民營企業(yè)為樣本對象，以問卷調(diào)查的方式來搜集數(shù)據(jù)，問卷采用Likert 5級量表打分法進(jìn)行量表設(shè)計(jì)，發(fā)放對象是溫州市創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員。問卷通過實(shí)地調(diào)研訪談并填寫問卷和問卷星在線填寫問卷的形式，調(diào)查問卷發(fā)放數(shù)為250份，共收回210份，問卷回收率為84%。問卷回收完成后，共剔除無效問卷19份。最終，筆者得到了191份有效問卷，問卷有效率為90.9%。

三、實(shí)證分析

在完成樣本收集的基礎(chǔ)上，本研究通過SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證研究分析。

(一)變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析

本研究選取樣本量、極小值、極大值、均值和標(biāo)準(zhǔn)差等指標(biāo)對變量數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果如表1所示。

從表1中的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以看出，在最值部分，三個變量的最小值在1-3之間，最大值均為5。在均值部分，創(chuàng)業(yè)資源整合能力的均值是最高的，為4.476 4，這體現(xiàn)出了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的資源整合能力比較強(qiáng)；專業(yè)技術(shù)知識的均值最低，為3.302 4，這表明被調(diào)查者中擁有專業(yè)技術(shù)知識的團(tuán)隊(duì)成員比較少?？傮w來看，在調(diào)查樣本中，被試者對各個變量的感知均表現(xiàn)出較為顯著的差異。

(二)信度與效度分析

表2和表3所示為各變量量表的信度和效度檢驗(yàn)，可以看出，四類變量的Cronbach’α值在0.816-0.877范圍之間浮動，KMO值均超過0.675，巴特利特球度檢驗(yàn)結(jié)果也比較顯著，說明各變量具有較好的信度和效度。

(三)相關(guān)性分析

通過SPSS 21.0對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)能力及創(chuàng)業(yè)績效進(jìn)行相關(guān)性分析，分析結(jié)果如表4所示。

從表4可知，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)績效兩兩變量之間，在0.01水平上顯著相關(guān)。具體結(jié)論如下：

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)三個維度中，專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)營管理知識存在顯著正相關(guān)關(guān)系；經(jīng)營管理知識和社會交際知識存在顯著正相關(guān)關(guān)系；專業(yè)技術(shù)知識和社會交際知識之間未檢測出存在顯著正相關(guān)關(guān)系。這三個維度分別與創(chuàng)業(yè)績效都存在顯著正相關(guān)關(guān)系。

表1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

表2 信度分析

表3 KMO和Bartlett的檢驗(yàn)

表4 各研究變量的相關(guān)分析(N=191)

創(chuàng)業(yè)能力的兩個維度之間的相關(guān)關(guān)系也很顯著。此外，這兩個維度與企業(yè)績效也存在顯著性相關(guān)關(guān)系。

(四)回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)

1.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效的檢驗(yàn)

對假設(shè)1驗(yàn)證的回歸分析結(jié)果如表5所示。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)β=0.391，并在p<0.001的水平上顯著。因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識對創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向作用。假設(shè)1得到證實(shí)。

專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)營管理知識和社會交際知識對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)β分別為0.039，0.285和0.677，其中經(jīng)營管理知識、社會交際知識的回歸系數(shù)在p<0.05和p<0.001的水平上顯著，假設(shè)1b和1c得到證實(shí)。專業(yè)技術(shù)知識的回歸系數(shù)不顯著，未得出專業(yè)技術(shù)知識對企業(yè)績效有正向顯著影響的結(jié)論，因此假設(shè)1a沒有得到證實(shí)。

2.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)能力的檢驗(yàn)

對假設(shè)2驗(yàn)證的回歸分析結(jié)果如表6所示，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)能力的回歸系數(shù)顯著(β=0.540，p<0.001)。假設(shè)2得到驗(yàn)證。

專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)營管理知識、社會交際知識三個維度對創(chuàng)業(yè)能力的回歸系數(shù)β分別為0.064，0.394和0.503。其中經(jīng)營管理知識、社會交際知識的回歸系數(shù)在p<0.001的水平上顯著，假設(shè)2b和2c得到證實(shí)。但專業(yè)技術(shù)知識的回歸系數(shù)不顯著，得不到專業(yè)技術(shù)知識對創(chuàng)業(yè)能力有正向顯著影響的結(jié)論，假設(shè)2a沒有得到驗(yàn)證。

3.創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的檢驗(yàn)

對假設(shè)3驗(yàn)證的回歸分析結(jié)果如表7所示，創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)顯著(β=0.611，p<0.001)，假設(shè)3得到驗(yàn)證。

創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力和創(chuàng)業(yè)資源整合能力這兩個維度對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)β分別為0.299和0.690，并都在p<0.01的水平上顯著，假設(shè)3a和3b得到驗(yàn)證。

表5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效的回歸分析結(jié)果

表6 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)能力的回歸分析結(jié)果

表7 創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效的回歸分析結(jié)果

4.創(chuàng)業(yè)能力的中介效應(yīng)的檢驗(yàn)

本研究借鑒Baron & Kenny[8]和溫忠麟[9]的方法對中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。對假設(shè)4驗(yàn)證的回歸分析結(jié)果如表8所示。在引入創(chuàng)業(yè)能力這個中介變量之前，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效的影響是顯著的，回歸系數(shù)為0.391。在引入創(chuàng)業(yè)能力之后，創(chuàng)業(yè)能力對因變量創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)為0.560(p<0.001)，但創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)為0.088，表現(xiàn)為不顯著。由此，可以得出創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)績效間發(fā)揮完全中介作用的結(jié)論，假設(shè)4得到驗(yàn)證。

同時，在加入創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力這個中介變量后，其對因變量創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)為0.156(p<0.05)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)為0.316(p<0.001)，小于0.391，說明創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力對上述兩者的關(guān)系起部分中介作用，假設(shè)4a得到驗(yàn)證。同理，創(chuàng)業(yè)資源整合能力對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)為0.674(p<0.001)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效的回歸系數(shù)由0.391下降到0.120(p<0.01)，說明創(chuàng)業(yè)資源整合能力對上述兩者的關(guān)系也起部分中介作用，假設(shè)4b得到驗(yàn)證。

表8 創(chuàng)業(yè)能力的中介效應(yīng)回歸分析結(jié)果

四、研究結(jié)論與對策建議

(一)研究結(jié)論

1.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)的三個維度對創(chuàng)業(yè)績效的影響不盡相同

本文通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效有顯著正向影響關(guān)系，但其三個維度對創(chuàng)業(yè)績效的影響是不盡相同的。經(jīng)營管理知識和社會交際知識對創(chuàng)業(yè)績效的提高有促進(jìn)作用。

2.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)的三個維度對創(chuàng)業(yè)能力的影響也不盡相同

實(shí)證結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)能力之間存在正相關(guān)關(guān)系，因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有合理的知識結(jié)構(gòu)對整個團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)能力的提高有促進(jìn)作用。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)的三個維度對創(chuàng)業(yè)能力的影響并不都是促進(jìn)的。專業(yè)技術(shù)知識對創(chuàng)業(yè)能力不存在顯著性正向影響。

3.創(chuàng)業(yè)能力與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系

在對創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)績效二者關(guān)系的探究中，數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，創(chuàng)業(yè)能力對創(chuàng)業(yè)績效有著正向促進(jìn)作用，而且創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力和創(chuàng)業(yè)資源整合能力也都與因變量創(chuàng)業(yè)績效顯著相關(guān)。這說明，對于中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而言，擁有一定的創(chuàng)業(yè)能力能更好地創(chuàng)造企業(yè)績效。

4.創(chuàng)業(yè)能力在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)與創(chuàng)業(yè)績效之間具有中介作用

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效在0.01的水平上顯著正相關(guān)，創(chuàng)業(yè)能力在二者之間起完全中介作用，創(chuàng)業(yè)能力的兩個維度(創(chuàng)業(yè)機(jī)會感知能力和創(chuàng)業(yè)資源整合能力)分別對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)績效起部分中介作用。

(二)對策建議

從以上研究可得出，在中小企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)知識對創(chuàng)業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)能力的提高沒有明顯作用?？傮w而言，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)對創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響，創(chuàng)業(yè)能力在兩者間起到了中介作用。理論和實(shí)踐表明，隨著創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)知識結(jié)構(gòu)的不斷強(qiáng)化，會增強(qiáng)成員的創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)能力的增強(qiáng)又會顯著提高企業(yè)的創(chuàng)業(yè)績效。

因此，對非上市民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而言，成員應(yīng)主要做到以下兩個方面：

1.企業(yè)在團(tuán)隊(duì)組建之初就應(yīng)該基于企業(yè)的經(jīng)營范圍和所處行業(yè)考慮成員擁有良好的適合企業(yè)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)。要注意在企業(yè)發(fā)展過程中加強(qiáng)成員們對于新知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)成員間的互動和交流，增進(jìn)成員間的感情和理解，這樣就能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新思維，發(fā)揮知識結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)性的正向影響作用，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)績效的提升。

2.要提高創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營管理知識水平，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，要善于把握和處理外部市場機(jī)會和信息。成員要充分運(yùn)用社會交際知識來幫助團(tuán)隊(duì)和企業(yè)建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，與別的企業(yè)形成戰(zhàn)略聯(lián)盟，通過這一關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取新的異質(zhì)性信息資源。在創(chuàng)業(yè)的初期，創(chuàng)業(yè)者要充分利用自身的知識和資源形成并增強(qiáng)自己的機(jī)會感知能力及運(yùn)營管理能力，以使企業(yè)能夠更快更好地發(fā)展業(yè)務(wù)，拓展市場，實(shí)現(xiàn)企業(yè)初期快速成長的發(fā)展目標(biāo)；在進(jìn)入成長期后，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力和資源整合能力，以保證企業(yè)效益的穩(wěn)定增長。