文_王磊

進(jìn)廠當(dāng)工人曾是幾代中國人的夢想。然而，從20世紀(jì)90年代末開始，情況逐漸反轉(zhuǎn)，工人漸漸不再是體面、榮耀的職業(yè)了。特別是近些年，一些職業(yè)院校、大中專畢業(yè)的青年學(xué)生，寧可無事做，也不愿進(jìn)工廠當(dāng)工人，這也導(dǎo)致了我國正面臨著技術(shù)工人隊伍結(jié)構(gòu)斷層的嚴(yán)峻危機。

數(shù)據(jù)顯示，目前我國總就業(yè)人口為7.8億，其中技術(shù)工人約占21%，高技能人才卻只有4700萬人，僅占總就業(yè)人口的 6%。昔日的“香饃饃”如今為何沒了吸引力？

從本質(zhì)上說是工人收入水平低，發(fā)展空間有限。在國內(nèi)，大多數(shù)工人的工資在三四千元左右，即便是干了二三十年的老工人，也不過五六千元。這樣的工資水平，在房價、教育以及醫(yī)療等生活成本日益升高的情況下，日常支出便已捉襟見肘，又何談體面生活。

除收入外，工人的上升通道也十分狹窄。由于身份的限制，工人在職稱和職位的晉升上，都會受到諸多限制?；鶎庸と撕茈y躍進(jìn)企業(yè)管理層，很多工人辛苦一輩子可能最終還只能駐守于基層。雖然國家這些年鼓勵崗位成才，也頒布了考核條例，工人可以評技師甚至是高級技師，但由于實際工作中存在論資排輩現(xiàn)象，青年工人評技師之路，還有相當(dāng)里程。

工人群體中，不少工種還面臨著高于其他行業(yè)的職業(yè)風(fēng)險。如今的求職者不但會將企業(yè)薪酬作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，還會將企業(yè)是否擁有良好的工作環(huán)境納入重要指標(biāo)。這樣的顧慮絕非杞人憂天，據(jù)國際勞工組織最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，全球每年約有 278萬人死于工作事故和職業(yè)病。值得一提的是，青年工人遭受工傷的比率更高，風(fēng)險擔(dān)憂成為阻礙青年人成為工人的又一重要原因。

新世紀(jì)以來，隨著社會資源的分工細(xì)化，新經(jīng)濟(jì)催生了大量新的就業(yè)機會，快遞員、送餐員、房產(chǎn)中介……這些新生業(yè)態(tài)成為年輕人的就業(yè)“新寵”。隨著中國經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)，以新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式為代表的新經(jīng)濟(jì)動能快速發(fā)展，并催生了大量就業(yè)機會。

新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不但增加了就業(yè)數(shù)量，還使就業(yè)形式發(fā)生了深刻變化。就業(yè)已從工業(yè)社會下的標(biāo)準(zhǔn)化，向信息社會下個性化、多樣化悄然轉(zhuǎn)變。就業(yè)組織方正從工廠、公司向平臺進(jìn)行遷移，就業(yè)關(guān)注點也從“充分就業(yè)”切換到“靈活自主”。這種新型就業(yè)形式與互聯(lián)網(wǎng)時代背景下成長起來的青年人就業(yè)追求不謀而合，成為很多青年人心目中的理想職業(yè)。

與到企業(yè)當(dāng)工人相比，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使青年就業(yè)形式趨于多元化、靈活化和彈性化，為青年人充分發(fā)展自身能力提供了更大舞臺和更多種可能，對青年人就業(yè)具有更強的吸引力。

事實上，隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級以及新經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新材料、生物醫(yī)藥、智能制造、信息技術(shù)、人工智能等新型工業(yè)領(lǐng)域 ，吸引了越來越多的高素質(zhì)青年人就業(yè)。這些領(lǐng)域的就業(yè)者收入水平高，工作環(huán)境好，與傳統(tǒng)的工人形象不可同日 而語?？稍趹T性思維下，時至今日，仍有不少人的認(rèn)識只停留在工人是體力勞動者的階段，對進(jìn)工廠當(dāng)工人的刻板印象一直存在。

吸引更多有志青年當(dāng)工人需要社會各方共同努力。不僅要加強社會輿論引導(dǎo)，加大對工人典型和事跡的宣傳，提高工人職業(yè)的社會聲望和收入水平，還要努力改善工人的工作環(huán)境，重視技能人才，為青年人的發(fā)展搭建平臺，拓展空間。

工會組織也應(yīng)切實擔(dān)起保障工人權(quán)益、努力為青年工人發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境的重任。引導(dǎo)青年人認(rèn)識工人、了解工人，樹立正確的就業(yè)觀，認(rèn)識到當(dāng)工人同樣可以融入中國特色社會主義新時代，同樣可以大顯身手，大有可為，獲得社會的尊重和認(rèn)可。