摘?要：伴隨著社會(huì)發(fā)展的步伐，各行各業(yè)正面臨著新的機(jī)遇和競爭挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)辦公室政工人員的工作水平也有了更高的要求。社會(huì)要發(fā)展，企業(yè)要進(jìn)步，辦公室政工人員也要時(shí)刻保持高水平的工作能力，提高自身的綜合素養(yǎng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，促使企業(yè)在新時(shí)期的市場競爭中脫穎而出，保持市場競爭力。

關(guān)鍵詞：辦公室;政工人員;工作水平

一、 辦公室政工人員工作水平低的主要原因

（一）部分企業(yè)對(duì)辦公室工作重視程度低

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)發(fā)展好壞的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)主要看重的是業(yè)績，大多數(shù)企業(yè)都將工作的重點(diǎn)放在提高企業(yè)業(yè)績上，往往容易忽視辦公室的政工工作，也就降低了對(duì)辦公室政工人員工作水平的要求，一般不會(huì)對(duì)辦公室政工工作有太多的要求，只要能夠按時(shí)完成企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)即可，由于企業(yè)高層對(duì)辦公室政工工作不重視的原因，導(dǎo)致辦公室政工人員的工作積極性下降、對(duì)自身的要求不斷降低，出現(xiàn)消極怠工的情緒，從而使得工作水平越來越差。

（二）辦公室政工人員自身素質(zhì)參差不齊

作為從事政治思想指導(dǎo)工作的工作人員，辦公室政工人員自身需要有比較高的政治覺悟和綜合素質(zhì)，然而，有一些政工人員的思想政治意識(shí)不足，沒有深刻認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的重要作用，在實(shí)際工作中往往將自己放在很低的位置上，認(rèn)為政工工作在企業(yè)發(fā)展中無法發(fā)揮出重要的作用，容易產(chǎn)生消極情緒，工作興致不高，能力得不到有效的提升，工作水平不升反降，嚴(yán)重影響政工工作的落實(shí)和工作效率，無法在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出政工工作的作用。

（三）辦公室政工人員缺少工作積極性

辦公室政工人員在企業(yè)內(nèi)部各部門之間起到橋梁作用，起到促進(jìn)各部門良好溝通的作用，除了做好思想政治指導(dǎo)工作以外，更要積極的做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，需要有很高的工作積極性。但隨著科技的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部溝通交流的手段越來越豐富，微信、QQ、釘釘?shù)攘奶燔浖氖褂?，加快了企業(yè)各部門之間溝通交流的速度，辦公室政工人員日常的工作也經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，慢慢減少了線下的接觸，久而久之就失去了以往的工作積極性，對(duì)企業(yè)員工的政治思想覺悟了解不夠充分，工作的干勁也失去了以往的活力，工作效率低而且效果不明顯，制約了企業(yè)政工工作的有序開展。

二、 提升辦公室政工人員工作水平的建議

（一）加強(qiáng)實(shí)踐能力

辦公室政工人員工作水平不足，在很大程度上是由于辦公室政工人員的工作大多為文書工作，與一線的實(shí)際工作相比，存在一定的書面性特征。而辦公室政工人員的工作環(huán)境基本不會(huì)脫離辦公室，其個(gè)人素質(zhì)的要求也更重視文書能力，缺乏對(duì)工作實(shí)踐的了解，因此不斷加強(qiáng)其實(shí)踐能力，深入到一線工作中了解情況，才能夠真正提高辦公室政工人員的工作水平。

（二）提高企業(yè)對(duì)辦公室政工工作的重視程度

企業(yè)要想穩(wěn)步的發(fā)展離不開辦公室政工工作的支持，辦公室政工工作不單單是完成日常的工作任務(wù)，政工人員的工作水平和個(gè)人的綜合素養(yǎng)是極為重要的。辦公室政工人員的工作內(nèi)容與其他部門的工作內(nèi)容有很大差別，企業(yè)為了適應(yīng)市場的變化，需要在運(yùn)營過程中不斷改變思路，跳出傳統(tǒng)的思想禁錮，在不斷的創(chuàng)新和改革中謀求新出路，這些都需要政工人員的充分參與，起到思想政治指導(dǎo)工作的作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型和謀發(fā)展的道路上，不斷安撫企業(yè)員工的情緒，穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營的態(tài)勢(shì)，工作內(nèi)容相當(dāng)繁雜，而且工作量大，任務(wù)重，需要得到企業(yè)高層足夠的重視，另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也需要加強(qiáng)和政工人員的溝通交流，知悉政工人員工作的困難，相互理解并給予支持鼓勵(lì)，通過雙方共同的努力，促進(jìn)企業(yè)向前發(fā)展。

（三）提高辦公室政工人員的工作積極性

企業(yè)應(yīng)該建立完善的工作獎(jiǎng)懲制度，對(duì)工作開展好的政工人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并提供更多的晉升機(jī)會(huì)。在平時(shí)工作中對(duì)政工人員多一些關(guān)注，及時(shí)了解政工人員的現(xiàn)實(shí)需求和工作困難，給予實(shí)際幫助，并鼓勵(lì)政工人員定期組織企業(yè)員工參加思政教育活動(dòng)，豐富企業(yè)員工業(yè)余文化生活，提高政工人員的工作積極性。

（四）協(xié)調(diào)國家時(shí)政

不管是企事業(yè)單位還是政府的辦公室政工人員，其中一項(xiàng)重要的工作，就是協(xié)調(diào)國家時(shí)政，這一點(diǎn)在企事業(yè)單位中尤為明顯。由于我國正處于飛速發(fā)展的階段，為保證發(fā)展的秩序，各項(xiàng)法律法規(guī)和時(shí)政要求變化相對(duì)頻繁，對(duì)企事業(yè)單位而言有很大的影響。辦公室政工人員最需要做好的，就是保證與國家時(shí)政之間的協(xié)調(diào)性，及時(shí)對(duì)各類程序和要求進(jìn)行更新，以確保企事業(yè)單位的工作能夠減少時(shí)政方面的影響，辦公室的管理工作能夠流暢運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、 結(jié)語

由于辦公室的政工人員對(duì)企事業(yè)單位和政府部門的管理工作有重要的思想指導(dǎo)的作用，因此無論是對(duì)政府部門管理能力的提高而言，還是對(duì)企事業(yè)部門的整體發(fā)展而言，都需要格外的重視。但由于辦公室政工人員工作的文書性質(zhì)較強(qiáng)，工作本身也存在一定的缺陷，與一線工作者之間往往會(huì)產(chǎn)生一些不愉快。因而需要辦公室政工人員加強(qiáng)實(shí)踐能力，提高企業(yè)對(duì)辦公室政工工作的重視程度，提高辦公室政工人員的工作積極性和工作機(jī)動(dòng)性，以保證與企事業(yè)單位和政府各部門之間的聯(lián)系，提高整體工作水平。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王浩然.新時(shí)期提高辦公室政工人員工作水平的研究[J].中國管理信息化，2017，20（24）：75-76.

作者簡介：邵振環(huán)，中國電力工程顧問集團(tuán)東北電力設(shè)計(jì)院有限公司。