唐杏

摘 要：在企業(yè)管理的過程中，提高檔案管理效果可以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。本文以知識管理作為大背景，深入分析了企業(yè)檔案管理工作的開展模式，以期可以提升檔案管理效率，發(fā)揮檔案管理的實際價值。

關(guān)鍵詞：知識管理;企業(yè);檔案管理

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.032

檔案管理工作可以對企業(yè)在工作中所涉及的檔案資料進行整理和分析，進而從中提取出相應(yīng)的關(guān)鍵信息。但是當(dāng)前企業(yè)在檔案管理工作的過程中仍然存在著些許的問題，降低了檔案管理的效率和效果，應(yīng)結(jié)合時代背景對檔案管理模式進行創(chuàng)新。

1 檔案管理工作存在問題

1.1 缺乏正確的工作意識

根據(jù)檔案管理工作的現(xiàn)狀進行分析，可以發(fā)現(xiàn)工作人員都缺乏正確的工作意識，具體表現(xiàn)在兩方面。第一工作人員沒有正確認(rèn)識到檔案管理工作的重要性和意義，認(rèn)為檔案管理工作只是將檔案內(nèi)容和資料進行整理存儲即可，沒有重視提取檔案資料中的隱性信息[1]。這種工作思想直接影響了檔案管理工作的效果，使企業(yè)檔案管理工作的開展受到了限制。第二，工作人員缺乏專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，在進行檔案管理工作時沒有重視對檔案信息實施保密，對于部分信息會在不經(jīng)意間泄露給其他人，檔案信息的安全性受到了威脅。在檔案管理工作中，不僅工作人員缺少工作意識，部分管理人員也沒有重視到檔案管理工作的重要性，因此給予工作人員的福利待遇也較少，影響了工作人員的積極性。

1.2 信息化建設(shè)水平較為落后

在信息化時代下，信息技術(shù)已經(jīng)成為人們共同認(rèn)可的一種新型科學(xué)技術(shù)，被廣泛的應(yīng)用在企業(yè)工作和管理過程中。但是由于企業(yè)的類型眾多，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，在一時之間難以將信息化技術(shù)融入到企業(yè)檔案管理之中。企業(yè)管理人員對于信息化管理體系的認(rèn)知仍然較為淺薄，即使引進信息化技術(shù)的是將其應(yīng)用在其他的工作方面，忽略了檔案管理信息化體系的建設(shè)。因此縱觀現(xiàn)代化企業(yè)的檔案管理工作，可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)都缺少信息化的檔案管理模式，也沒有積極使用智能技術(shù)對檔案信息的價值進行分析，大幅度降低了檔案管理工作的效率。

1.3 檔案資料管理基礎(chǔ)薄弱

在現(xiàn)階段部分企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識到信息化體系建設(shè)的重要性，但是由于傳統(tǒng)檔案管理模式的影響，檔案管理工作基礎(chǔ)較為薄弱，大量的檔案資料出現(xiàn)了不完整的現(xiàn)象。檔案資料的不完整影響了檔案管理工作的開展，使部分信息無法得到核實，無法對檔案信息進行準(zhǔn)確分析。管理基礎(chǔ)薄弱還體現(xiàn)在檔案資料內(nèi)容較為混亂，給檔案資料的整理工作帶來了難度，特別是當(dāng)一些企業(yè)宣布破產(chǎn)之后，混亂的檔案資料無人整理，在一定程度上也無法保障部分員工個人信息的安全性。要想推進檔案管理工作的改革，必須要對目前管理混亂的現(xiàn)象進行改進，為今后現(xiàn)代化檔案管理工作模式的形成奠定堅實的基礎(chǔ)。

2 知識管理背景下企業(yè)檔案管理模式

知識管理是一種由知識經(jīng)濟發(fā)展所出現(xiàn)的新型管理模式，符合現(xiàn)代社會和企業(yè)的發(fā)展需求，同時融合了信息化手段和知識經(jīng)濟發(fā)展理論，是企業(yè)管理過程中極其重要的管理手段。如圖1所示，即為知識管理的價值鏈。

2.1 加強培訓(xùn)活動

在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展過程中，人才是保證工作效率和效果的關(guān)鍵因素，只有培養(yǎng)出大批高素養(yǎng)的人才，才能夠真正提升企業(yè)檔案管理工作的水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對負(fù)責(zé)檔案管理工作的人員實施有效的培訓(xùn)活動，提高工作人員的檔案管理技能，使工作人員可以更加有序地對檔案資料進行整理和歸納。檔案的類型和內(nèi)容較多，如果工作人員專業(yè)能力不夠，則無法對檔案進行有序的整理、歸納、分析。因此在培訓(xùn)的過程中管理人員也需要對工作人員實施一定的考核，確保每個負(fù)責(zé)檔案管理的人員都可以擁有專業(yè)的工作水平，可以將培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)到的理論知識應(yīng)用到工作實際過程中。同時也需要對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)進行培養(yǎng)，在實際的工作過程中利用管理模式向工作人員滲透思政教育，促使工作人員形成專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，可以認(rèn)識到自身在工作中所需要承擔(dān)的責(zé)任。但管理工作的責(zé)任極其重大，必須讓工作人員擁有一定的職業(yè)素養(yǎng)和意識，他能夠推進檔案管理工作的現(xiàn)代化發(fā)展。因此管理人員也需要對培訓(xùn)活動的內(nèi)容和形式進行改革，改變傳統(tǒng)單一的講座式培訓(xùn)方式，利用多樣化的手段提高培訓(xùn)效率。

2.2 轉(zhuǎn)變檔案管理工作理念

知識管理的核心為知識，是建立在知識經(jīng)濟基礎(chǔ)之上的管理方式，和傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)檔案管理工作存在著顯著的差異，因此要想跟上知識經(jīng)濟發(fā)展的步伐，就必須要改變以往的工作理念，這樣才能夠真正發(fā)揮知識管理在檔案管理工作中的作用。傳統(tǒng)檔案管理工作對于檔案工作缺乏正確的認(rèn)知，將檔案管理停留在表層，沒有深入挖掘檔案所包含的內(nèi)在信息和價值。管理人員應(yīng)發(fā)揮自身的帶頭作用，改變自身的管理理念，制定出合理的檔案管理方案，要求工作人員要主動搜集檔案信息、完善檔案信息并對其進行整理。工作人員則應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)有關(guān)于知識管理的理論化知識，主動學(xué)習(xí)和吸收新的理念，不斷提高自身的綜合能力，進而合理的使用知識管理手段對檔案資料完成管理。管理人員可以在管理制度中增加知識管理技能考核等新型的技能考核指標(biāo)，提高工作人員學(xué)習(xí)新知識、新型管理手段的積極性。

2.3 增加信息化手段

信息化體系的建設(shè)成為當(dāng)前每個企業(yè)都需要重視的工作內(nèi)容，不但有利于提高檔案管理工作的效率，同時也能夠更好的幫助管理人員完成檔案管理工作。信息化管理體系建設(shè)的必要性，其一是在工作過程中所使用的電子檔案數(shù)量不斷增多，其二是檔案資料數(shù)據(jù)龐大，必須要利用計算機的幫助，才能更好的完成檔案管理。信息技術(shù)是知識管理模式中所應(yīng)用的重要技術(shù)手段，也是知識管理得以有效開展的基礎(chǔ)保障，能夠提高檔案的管理效率。企業(yè)需要認(rèn)識到數(shù)字化檔案管理系統(tǒng)建設(shè)的必要性，添加各種新型的硬件設(shè)備，保證檔案管理系統(tǒng)的有序運行，并在系統(tǒng)中增加各種安全防護技術(shù)，保護檔案信息的安全。為了確保管理人員能夠合理的應(yīng)用數(shù)字化系統(tǒng)，需要對管理人員進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，提升管理人員對信息化手段的應(yīng)用水平以及對認(rèn)知水平。只有擁有專業(yè)的信息技術(shù)人才，才能夠打造一支靈活運用知識管理工具的管理隊伍，推進信息化體系的建立，加快企業(yè)的前進速度。

3 結(jié)束語

在現(xiàn)在社會中企業(yè)發(fā)展時會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)以及檔案資料，其內(nèi)容涵蓋企業(yè)工作的各方各面以及市場的發(fā)展趨勢，必須要根據(jù)知識管理的發(fā)展趨勢對檔案資料進行有效的整合和歸納，才能夠真正提升企業(yè)的管理效率。

參考文獻

[1]蔡盈芳.數(shù)字經(jīng)濟環(huán)境下的企業(yè)檔案工作——兼論企業(yè)檔案工作“十四五”規(guī)劃的重點內(nèi)容[J].中國檔案，2020（07）：64-65.