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        淺談員工培訓(xùn)在企業(yè)管理中的意義

        2020-11-28 07:52:53文慧
        商情 2020年21期

        文慧

        【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營管理過程中,人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵,未來企業(yè)間的市場競爭也是人才的競爭,對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)是不斷提升員工的勞動(dòng)技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要舉措,同時(shí)也是提升企業(yè)效能和競爭力的關(guān)鍵,人力資源部門組織和規(guī)劃員工培訓(xùn)是其重要的工作之一,探索有效的員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展間的關(guān)系是人力資源部門重要的研究課題。

        【關(guān)鍵詞】員工培訓(xùn) 人才 人力資源 員工管理

        企業(yè)通過對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn),可以不斷提升員工的技能、綜合素養(yǎng)和企業(yè)文化認(rèn)同感,將企業(yè)的最新的經(jīng)營發(fā)展理念和最前沿的行業(yè)專業(yè)知識(shí)傳授給員工,結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況人力資源部門組織多維度、全方位的培訓(xùn)是很有必要的,有效的培訓(xùn)機(jī)制是提升員工的創(chuàng)新能力和解決問題能力的利器,新時(shí)代企業(yè)人力資源工作重點(diǎn)就是進(jìn)一步完善員工培養(yǎng)模式,做好人力資源的發(fā)展工作,進(jìn)一步提升企業(yè)競爭能力,確保企業(yè)運(yùn)行的有效性。

        1、員工培訓(xùn)工作的意義

        企業(yè)要長期可持續(xù)發(fā)展,就必須要有效引進(jìn)人才,并對(duì)人力資源進(jìn)行合理有效的管理,而如何做好這樣的管理工作,就必須要從員工培訓(xùn)的角度人手,讓員工及時(shí)掌握各方面的技能,與企業(yè)共同成長,進(jìn)而提高員工隊(duì)伍的凝聚力從而促進(jìn)企業(yè)整體的發(fā)展,最終讓企業(yè)在激烈的市場競爭過程中占據(jù)優(yōu)勢。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)行的過程中,做好人力資源開發(fā)工作有著重要的意義,企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中必須要充分做好相關(guān)工作內(nèi)容,提升員工綜合素質(zhì)和整體工作業(yè)績。有效的員工培訓(xùn)工作可以讓員工更加熟悉自身工作崗位和工作技能,提升自身工作能力和技能水平,讓自身崗位工作可以做的更好,同時(shí)判斷自身是否適合這一崗位職責(zé),并讓企業(yè)整體進(jìn)一步判斷是否需要進(jìn)一步內(nèi)部調(diào)動(dòng)。人力資源管理工作可以進(jìn)一步挖掘員工的工作潛能,促進(jìn)員工主觀能動(dòng)性,讓員工在工作過程中更富激情,提高企業(yè)整體運(yùn)行效果。從這一點(diǎn)出發(fā),員工培訓(xùn)工作和人力資源的開發(fā)工作有著十分重要的意義。

        2、員工培訓(xùn)模式對(duì)于人力資源開發(fā)的作用

        2.1 提升員工技能水平?,F(xiàn)代化企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展面臨著高效率高質(zhì)量的工作挑戰(zhàn),在這樣的背景下就必須要充分做好培訓(xùn)相關(guān)工作內(nèi)容,有效提升員工知識(shí)技能水平,進(jìn)而提高企業(yè)運(yùn)行效果。員工培訓(xùn)工作最直觀的目標(biāo)就是進(jìn)一步提升員工職業(yè)技能水平,進(jìn)而讓員工可以更好的適應(yīng)工作任務(wù),達(dá)成工作目標(biāo)。傳統(tǒng)培訓(xùn)工作內(nèi)容當(dāng)中,主要是培養(yǎng)員工的基本技能和高級(jí)技能兩個(gè)方面,但是要進(jìn)行更好的培訓(xùn)工作,就必須要員工能夠有著更高的知識(shí)技能水平和綜合素養(yǎng),讓員工能夠進(jìn)行有效的知識(shí)共享,進(jìn)而在工作過程中創(chuàng)造出更好的工作成績。在此基礎(chǔ)上,有效的員工培訓(xùn)模式也是緊密結(jié)合員工的晉升通道的,這樣的培訓(xùn)工作可以給員工提供進(jìn)一步的晉升通道和更高的收入。

        2.2 促進(jìn)企業(yè)在競爭中占據(jù)最佳優(yōu)勢。在企業(yè)運(yùn)行的過程中,必須要有著充足的跨國經(jīng)營人才才能夠在后續(xù)的發(fā)展過程中占據(jù)更好的地位,要做好這一點(diǎn),就需要做好高精專的人才培訓(xùn)工作,為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,員工的培訓(xùn)工作還需要重點(diǎn)做好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究,這一過程對(duì)于高素質(zhì)的開發(fā)人才也有著較高的要求,必須要進(jìn)一步做好科研人員的培訓(xùn)工作,確保企業(yè)的綜合科研能力進(jìn)一步發(fā)展。隨著人們逐漸步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,信息資源是人們要關(guān)注的重點(diǎn)資源和內(nèi)容,而企業(yè)要獲取更好的競爭力和生產(chǎn)力,必須要充分重視智力資本的重要性。以往企業(yè)運(yùn)行過程比較重視的工作內(nèi)容主要集中在自然資源的豐厚、勞動(dòng)力的廉價(jià)、財(cái)力的雄厚等方面內(nèi)容,而現(xiàn)在企業(yè)的競爭則更加表現(xiàn)在高級(jí)技能的水平,科技的應(yīng)用效果和應(yīng)用水平。

        2.3 提高企業(yè)運(yùn)行效果。企業(yè)運(yùn)行過程中,高效的工作質(zhì)量重點(diǎn)主要體現(xiàn)在產(chǎn)品、客戶服務(wù)和生產(chǎn)過程質(zhì)量,提高這些方面的質(zhì)量員工培訓(xùn)工作有著重要的意義,可以有效的提高員工的職業(yè)技能水平,提升產(chǎn)品質(zhì)量,改善企業(yè)運(yùn)行效果。直觀來看,企業(yè)的員工培訓(xùn)工作可以進(jìn)一步豐富員工的專業(yè)技能知識(shí),強(qiáng)化員工操作意識(shí),提高員工的工作責(zé)任感,進(jìn)而就能夠更好的規(guī)范生產(chǎn)流程,提高員工的管理意識(shí),提升管理水平。從這一點(diǎn)出發(fā),企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作,確保員工的安全意識(shí)和敬業(yè)精神可以得以提升。

        2.4 構(gòu)建高效率績效體系。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展有效的改變了企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)結(jié)構(gòu),讓員工工作內(nèi)容和工作技能水平都進(jìn)一步得到提升,在這一過程中,企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)構(gòu)建內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),讓企業(yè)的組織架構(gòu)水平能夠更加符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。例如團(tuán)隊(duì)中需要有一部分工作人員能夠結(jié)合工作實(shí)際情況進(jìn)行難題攻關(guān),除此之外還需要一部分工作人員能夠結(jié)合工作實(shí)際情況,進(jìn)行輔助工作,提供決策用信息,獲取更多的產(chǎn)品質(zhì)量信息等。同時(shí)還需要一部分工作人員能夠結(jié)合工作需求,提升自身人際交往技能水平,進(jìn)而能夠進(jìn)一步做好相關(guān)工作內(nèi)容,提升面向客戶的服務(wù)水平,讓團(tuán)隊(duì)能夠表現(xiàn)出更好的溝通協(xié)調(diào)能力以及信息收集等能力,促進(jìn)企業(yè)的績效系統(tǒng)有著更好的運(yùn)行效率。

        2.5 促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?,F(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行過程中員工要盡力工作,其個(gè)人的工作目標(biāo)有一個(gè)重點(diǎn),即自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),一方面是實(shí)現(xiàn)足夠的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值,能夠讓自身生活水平得到改善,另一方面則需要實(shí)現(xiàn)自身精神價(jià)值,讓自己能夠在做好工作的過程中,獲得精神滿足,獲取企業(yè)和客戶的認(rèn)可。通過這樣的工作,可以讓員工可以接受挑戰(zhàn)性工作,并做好難度更高的工作內(nèi)容,在這一過程中,員工的物質(zhì)生活水平和精神水平都可以進(jìn)一步提升,員工自我價(jià)值可以進(jìn)一步提升,員工得到滿足,就會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)一步形成依賴。

        3、員工培訓(xùn)的特點(diǎn)

        3.1 廣泛性。員工培訓(xùn)的主要對(duì)象是在職員工,培訓(xùn)的性質(zhì)屬于繼續(xù)教育工作,也因而表現(xiàn)十分鮮明的特點(diǎn)。首先,員工培訓(xùn)工作內(nèi)容有著鮮明的廣泛性,員工培訓(xùn)工作涉及到十分廣泛的面,決策工作人員必須做好相關(guān)培訓(xùn)工作,同時(shí)一般員工也都需要進(jìn)行這樣的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)工作內(nèi)容主要是在于員工后續(xù)需要應(yīng)用到的知識(shí)技能以及企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)所需要的工作內(nèi)容等方面內(nèi)容。從這一點(diǎn)來說,培訓(xùn)的規(guī)模也是較為重要的一個(gè)方面,培訓(xùn)的規(guī)模足夠大才能夠有效的涵蓋其相關(guān)的各個(gè)要素,而不同規(guī)模的企業(yè)在這一過程中也會(huì)表現(xiàn)出不同的特點(diǎn),大型企業(yè)有著相對(duì)雄厚的資金和相對(duì)完善的培訓(xùn)體系,在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中可以有著十分良好的培訓(xùn)工作。而相對(duì)較小的企業(yè)在運(yùn)行的過程中資金有效,難以進(jìn)行成規(guī)模的培訓(xùn)工作實(shí)踐,所以開展培訓(xùn)工作的過程中,經(jīng)常會(huì)需要尋找重力的第三方合作培訓(xùn)伙伴,形成合作培訓(xùn)關(guān)系,進(jìn)而有效的應(yīng)用培訓(xùn)資源。

        3.2 層次性。員工培訓(xùn)工作還具有顯著的層次性,具體表現(xiàn)為不同形式的工作內(nèi)容表現(xiàn)出不同的深度,這也是培訓(xùn)在實(shí)際運(yùn)行的過程中現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)所在。進(jìn)行培訓(xùn)工作的時(shí)候,針對(duì)不同需求,不同層次的員工,員工的任務(wù)和目標(biāo)不同,培訓(xùn)的重點(diǎn)和內(nèi)容也有所不同。

        3.3 協(xié)調(diào)性。除此之外,員工培訓(xùn)還具有顯著的協(xié)調(diào)性,員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)有著顯著系統(tǒng)性的工程內(nèi)容,實(shí)際開展培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)項(xiàng)目之間應(yīng)當(dāng)是相互協(xié)調(diào)的,進(jìn)而能夠促進(jìn)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。從企業(yè)經(jīng)營占妙洛出發(fā),培訓(xùn)工作需要做好培訓(xùn)內(nèi)容和模式,確定不同培訓(xùn)模式的培訓(xùn)對(duì)象,確保企業(yè)能夠以臺(tái)理的規(guī)模,合理的速度,進(jìn)行長期有效的發(fā)展。

        3.4 實(shí)用性。員工的培訓(xùn)工作完成之后,就需要產(chǎn)生應(yīng)有的回報(bào),要確保員工培訓(xùn)系統(tǒng)能夠發(fā)揮有效的積極作用,就必須要做好成果轉(zhuǎn)移工作,進(jìn)一步確保企業(yè)能夠保持良好的競爭優(yōu)勢。在這一過程中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)工作,從知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平的角度出發(fā),進(jìn)行更加有效的培訓(xùn),確保工作內(nèi)容能夠得到適應(yīng)。在此基礎(chǔ)上,還需要在培訓(xùn)的過程中做好實(shí)踐,確保理論和實(shí)踐能夠充分結(jié)合,建立起來有效的工作環(huán)境,確保員工能夠表現(xiàn)出良好的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。對(duì)于企業(yè)來說員工培訓(xùn)工作可以有效的更新員工個(gè)人知識(shí),提高員工工作的積極性,留住高素質(zhì)人才,并優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部投資。員工個(gè)人知識(shí)水平得以提高,才能夠趕上企業(yè)的科技發(fā)展水平,有什么先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備購買進(jìn)入,也能夠第一時(shí)間進(jìn)行應(yīng)用;員工工作積極性能夠得到有效的提升才能夠進(jìn)一步滿足員工的自我發(fā)展愿望,讓員工足夠勝任工作,有效的提高企業(yè)運(yùn)營的效率;而只有留住了高素質(zhì)的專業(yè)人才,企業(yè)才能夠有更強(qiáng)的核心競爭能力,進(jìn)而可以追求更高的發(fā)展目標(biāo);企業(yè)只有做好內(nèi)部投資工作,企業(yè)能夠有著足夠的員工創(chuàng)造力、積極性和競爭能力,才能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展。

        4、員工培訓(xùn)的方法

        4.1 創(chuàng)新員工培訓(xùn)理念。員工的培訓(xùn)工作如伺做好創(chuàng)新,進(jìn)一步體現(xiàn)培訓(xùn)效果,首先要做的就是更新培訓(xùn)理念,做好培訓(xùn)方式的改變。以往企業(yè)運(yùn)行的過程中,對(duì)于員工培訓(xùn)的工作認(rèn)識(shí)一直停留在培訓(xùn)是對(duì)人力物力的極大消耗上,雖然領(lǐng)導(dǎo)也能一定程度上意識(shí)到員工培訓(xùn)工作可以進(jìn)一步提升員工工作效果,但是與此同時(shí)由于企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐不可停留,因而認(rèn)為員工培訓(xùn)的價(jià)值相對(duì)較低。員工培訓(xùn)工作是長期效益的工作,并非短時(shí)間內(nèi)能夠做出高效的業(yè)績體現(xiàn),其意義十分顯著,因而需要由上而下,做好培訓(xùn)理念的轉(zhuǎn)變,讓企業(yè)整體都能夠意識(shí)到員工培訓(xùn)工作的重要性。員工培訓(xùn)工作和人力資源管理工作有著直觀的聯(lián)系,通常來說企業(yè)要長期發(fā)展,就需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行有效的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展因素進(jìn)行深入的剖析,把握培訓(xùn)和人力資源管理之間的聯(lián)系,確保員工知識(shí)水平能夠得到有效的提升,盡可能的提升員工綜合素養(yǎng),有效的提升員工解決實(shí)際問題的能力。在這樣的條件下,人力資源水平可以得到進(jìn)一步的提升,員工培訓(xùn)工作也能夠進(jìn)一步做好。

        4.2 創(chuàng)新培訓(xùn)方式。傳統(tǒng)的職工培訓(xùn)工作就是簡單的教師說,學(xué)生聽,聽課之后就直接考試的培訓(xùn)模式,這樣的培訓(xùn)方式一方面難以讓員工產(chǎn)生興趣,培訓(xùn)工作難以取得良好效果,另一方面即使員工樂意的參與到其中,也因?yàn)榕嘤?xùn)模式不夠有效而難以表現(xiàn)出良好的應(yīng)用水平。在此基礎(chǔ)上,員工培訓(xùn)就需要表現(xiàn)出足夠的多樣性和層次性,表現(xiàn)出不同需求員工的不同層次培養(yǎng)。培訓(xùn)制度的建設(shè)也有著重要的意義,構(gòu)建和員工密切相關(guān)的培訓(xùn)工作制度,確保培訓(xùn)工作的開展能夠依托于有效的規(guī)范開展。在實(shí)際運(yùn)行的過程中結(jié)合人力資源工作內(nèi)容進(jìn)行了針對(duì)性的培訓(xùn)工作,在此基礎(chǔ)上還要進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新改革,對(duì)各種認(rèn)證資格和培訓(xùn)檔案等工作內(nèi)容進(jìn)行了進(jìn)一步的完善化,確保市場競爭過程中能夠表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力所在,確保企業(yè)的實(shí)踐發(fā)展能夠得到需要的水平,這樣一來可以讓企業(yè)的發(fā)展得到質(zhì)變,有效的提升企業(yè)發(fā)展水平。具體進(jìn)行培訓(xùn)方式的創(chuàng)新過程中,一方面要?jiǎng)?chuàng)新思想,另一方面需要在具體的工作內(nèi)容當(dāng)中創(chuàng)新企業(yè)實(shí)踐制度。首先要做好的就是結(jié)合新時(shí)期的理念來有效應(yīng)對(duì)培訓(xùn)工作當(dāng)中可能會(huì)存在的問題,加入多元化管理的思路和內(nèi)容,確保員工群體能夠受到有效的培訓(xùn)工作。企業(yè)員工培訓(xùn)和人力資源管理工作當(dāng)中存在了內(nèi)在聯(lián)系,因而實(shí)際進(jìn)行管理的過程中必須要充分做好創(chuàng)新工作內(nèi)容,有效的做好創(chuàng)新工作內(nèi)容,確保人力資源工作能夠得到進(jìn)一步的開拓,為后續(xù)的企業(yè)運(yùn)行做好準(zhǔn)備工作。員工培訓(xùn)模式對(duì)于培訓(xùn)的效果和人力資源管理的效率有著直觀的影響,必須要充分考慮兩者之間的關(guān)系,創(chuàng)新優(yōu)化相關(guān)模式內(nèi)容,有效的做好培訓(xùn)模式和人力資源之間的聯(lián)系,以企業(yè)的需求作為導(dǎo)向來確保員工個(gè)人能力能夠得到提升。員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展過程中扮演了十分重要的角色,必須要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況以及發(fā)展目標(biāo),確保管理培訓(xùn)的模式能夠發(fā)揮實(shí)踐。

        4.3 職工培訓(xùn)計(jì)劃。職工培養(yǎng)計(jì)劃制定的過程中,內(nèi)容的針對(duì)性一定要有所凸顯,而與此同時(shí)還需要做好系統(tǒng)性建設(shè),確保培養(yǎng)計(jì)劃具有足夠的前瞻性。職工培訓(xùn)的過程可以充分結(jié)合當(dāng)前的具體需求,針對(duì).企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有效的規(guī)劃,與此同時(shí)還需要結(jié)合各個(gè)部門的實(shí)際工作內(nèi)容以及崗位工作的目標(biāo),針對(duì)性的建設(shè)培訓(xùn)的主題,確保崗位培訓(xùn)工作的深度和意義。在此基礎(chǔ)上,最好能夠輻射所有員工的具體工作內(nèi)容,長期持續(xù)性的培訓(xùn)工作。

        4.4 授課人員的選擇。專業(yè)培訓(xùn)講師的選擇是十分重要的,實(shí)際選擇授課人員的時(shí)候應(yīng)當(dāng)選擇能夠被全體員工認(rèn)可度較高的培訓(xùn)師,這樣的培訓(xùn)師在開陣培訓(xùn)工作的過程中有著更加顯著的優(yōu)勢。首先和企業(yè)內(nèi)部成員可以打成一片的培訓(xùn)工作人員必然是有著足夠的專業(yè)素養(yǎng)的,在此基礎(chǔ)上培訓(xùn)師可以有效的和受訓(xùn)人員進(jìn)行有效溝通。要成為培訓(xùn)師,除了上述內(nèi)容以外,還需要確保培訓(xùn)師能夠有效的進(jìn)行溝通工作,因?yàn)閱T工和培訓(xùn)師之間會(huì)進(jìn)行頻繁的溝通,員工能夠有效的和其他人進(jìn)行溝通和了解,這樣的過程同時(shí)也有效的鍛煉了職工的專業(yè)技能水平。

        4.5 考核方式。以往培訓(xùn)工作開展的過程中,職工往往過度的關(guān)注培訓(xùn)結(jié)束之后獲取的證書,而沒有能夠充分重視培訓(xùn)的本職工作,這樣一來就導(dǎo)致實(shí)際開展培訓(xùn)工作難以培養(yǎng)足夠的專業(yè)技能水平和綜合素養(yǎng)。證書并非一定是來自于權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu),也可以是來自于企業(yè)內(nèi)部的,但是企業(yè)要讓證書具有充分權(quán)威性,就必須要讓企業(yè)進(jìn)行的培訓(xùn)工作有著足夠的吸引力。要讓培訓(xùn)的內(nèi)容接地氣,讓員工培訓(xùn)后很快就可以應(yīng)用于實(shí)踐,考核的最終目的是讓員工學(xué)有所獲,從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

        5、結(jié)束語

        面對(duì)激烈的市場競爭,企業(yè)在發(fā)展過程中越來越重視人力資源管理工作,職工培訓(xùn)在人力資源管理的過程中有著十分重要的意義,科學(xué)有序的員工培訓(xùn)讓員工的綜合能力提升較快,為企業(yè)的發(fā)展持續(xù)提供內(nèi)生動(dòng)力,職工培訓(xùn)是一個(gè)長期的人力投資過程,企業(yè)要結(jié)合自身的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長期有序的職工培訓(xùn)計(jì)劃,確保員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合技能能夠得到充分的提升,從而讓全體員工為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

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