李玲

摘要：政工干部是從事政治思想工作的干部，是單位開展思想政治工作的主要力量，既是黨的理論宣傳者，又是黨的建設實踐者。黨的十九大報告指出：“堅持黨對一切工作的領導?！币虼?，新時期加強政工干部隊伍建設顯得尤為重要。黨政部門屬于國家的核心部門，同時也是重要的風向標，必須立足時代前沿，著重關注政工干部隊伍建設和發(fā)展，發(fā)揮政工干部的作用。

關鍵詞：事業(yè)單位;政工隊伍;策略

習主席在全軍政治工作會議上提出，要努力建設對黨絕對忠誠、聚焦打仗有力、作風形象良好的政治機關和政治干部隊伍，并對全面加強政治機關和政治干部隊伍建設作出一系列重要指示。這些重要指示，明確了新形勢下抓好政治機關和政治干部隊伍建設的目標要求，是習主席國防和軍隊建設重要論述的重要思想理論觀點，也是加強我軍政治工作的重大決策部署，具有巨大的理論價值和實踐意義。深刻認識習主席關于政治機關和政治干部隊伍建設目標要求的科學內(nèi)涵，對于我們各級政治機關和廣大政治干部貫徹整風整改精神，進一步加強自身建設，具有十分重要的指導意義。現(xiàn)階段，是事業(yè)單位改革的關鍵時期，做好新形勢下政工工作，政工干部具有舉足輕重的作用。如何建設過硬的政工干部隊伍，充分發(fā)揮政工干部的表率作用，是當前事業(yè)單位面臨的重要問題。

一、不斷加強政工干部隊伍建設的必要性以及重要性

國家的不斷發(fā)展離不開事業(yè)單位的參與，必須讓它的內(nèi)部思想結(jié)構以及具體的發(fā)展歷程同國家大的大政方針保持一致性，這樣才可以推動后續(xù)的建設以及發(fā)展工作。風向標是政工干部的標志，所以擁有較好素質(zhì)的政工干部將推動事業(yè)單位內(nèi)部的黨政工作進步，反之只會阻礙黨政及思想政治工作的發(fā)展。換句話講，事業(yè)單位的思想政治建設往往取決于政工干部隊伍素質(zhì)的高低與否。因此想要使事業(yè)單位在未來得以健康有序的發(fā)展，就必須立足改善政工干部隊伍質(zhì)量。

二、政工干部隊伍建設存在的問題

政工干部隊伍職業(yè)素養(yǎng)欠缺。從現(xiàn)階段事業(yè)單位角度看，政工干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力有待提升，部分政工干部思想觀念跟不上新時代發(fā)展要求，不能很好地結(jié)合當前政治工作的新形勢、新任務、新要求，創(chuàng)造性開展工作，主動意識不強;對政治理論學習不牢不實，工作方式方法單一，缺乏靈活性，阻礙了政工干部的作用發(fā)揮。

政工干部隊伍實際工作難度不斷擴大。近年來，國內(nèi)事業(yè)單位逐漸深化改革，政工工作變得更加復雜。信息化貫穿于整個社會，但是有些政工干部卻明顯滯后于信息化時代，難以對現(xiàn)代化技術進行合理的應用。由于互聯(lián)網(wǎng)技術不斷的進步，越來越多的資源可以在網(wǎng)絡進行共享，但是一些腐化思想仍然可以侵蝕政工的工作態(tài)度。怎樣使領導干部規(guī)避利益誘惑，必須要由政工干部進行深入的剖析，著重關注和解決。

政工干部隊伍在人力資源結(jié)構上缺乏合理性。對于政工工作來講，主要是對人類各項行為以及思想進行研究，需要大量的時間做積累，所以很多的政工人員年齡偏大。一些青年政工干部常常把這一崗位當成是自身發(fā)展跳板，往往出現(xiàn)離職以及調(diào)任的情形，致使政工干部隊伍在資源結(jié)構上嚴重缺乏的合理性，老齡化情況比較嚴重。

三、改善政工干部隊伍建設的舉措

改善政工干部隊伍的科學管理能力。處于新時期，進行事業(yè)單位的政工干部隊伍建設必須要著重關注相關從業(yè)者的科學管理水平，這往往制約著有關單位工作效率的高低。這一大時代背景中，相關的政治工作者必須要有政治工作能力，同時要有科學管理能力，這樣符合時代發(fā)展潮流，同時也可以培養(yǎng)相關人員綜合素養(yǎng)。現(xiàn)階段事業(yè)單位工作逐漸朝著多元化方向發(fā)展，出現(xiàn)了牽一發(fā)而動全身的情形，因此，對于政工干部的科學管理壓力不斷加大。進行事業(yè)單位政工干部隊伍建設，必須要立足組織機構的建設，啟用德才兼?zhèn)浜陀袆?chuàng)新精神的人員，必須關注團隊多元化發(fā)展，不斷補充先進理念，不斷改善政工工作者知識水平，推動后續(xù)工作的發(fā)展?；鶎庸ぷ鬏^為復雜，所以相關工作人員不僅要有思想政治工作技巧，同時必須充分掌握各項領域的知識，不斷擴充知識結(jié)構，拓展思路。想要不斷的改善政工隊伍人員所具有的科學管理能力，就一定要多加培訓，由思想入手進行觀念的改變，不斷提升科學管理水平。利用課余時間進行各種管理學以及組織行為學的學習，同時必須要認識到理論和實踐結(jié)合的重要性，在日常工作中進行實踐，來積累大量的知識，使自身管理能力得到提升。作為事業(yè)單位的政工從業(yè)者，一定要著重關注本身的綜合管理水平的改善，必須把思想政治工作還有科學管理工作，作出科學的協(xié)調(diào)配合，使自身的能力得到顯著的提升，促進事業(yè)單位又好又快的進步。

改善政工干部隊伍把握思想動態(tài)的個人能力。處于這一新的歷史時期，在事業(yè)單位進行政工干部隊伍建設時，必須要著重的改善相關領導干部的思想，提升他們的辦事能力。一般情況下，事業(yè)單位政工干部基礎性工作就是關注干部職工的思想政治。在事業(yè)單位中，青年人員數(shù)量不斷的減少，因此面對青年干部職工進行思想政治工作時顯得力不從心，原因就是由于年齡的因素，他們思想比較靈活，能夠掌握大量信息資源，思想變化較快。而且，很多高學歷者往往看法具有客觀性，擁有多角度的觀點，對于這些狀況，政工人員必須要改善固有思維，適應社會的發(fā)展，掌握各項動態(tài)變化，借助科學手段來促進思想政治教育工作的發(fā)展。在事業(yè)單位內(nèi)進行政治工作的相關人員必須要密切同領導干部的思想交流，努力幫他們解決各種困難，通過多種組織談話形式了解干部職工自己內(nèi)心深處的想法，通過較為科學合理的方式，對職工干部進行引導，不斷給予其人格尊重，滿足職工干部利益訴求，與其構建科學有效的溝通方式，使事業(yè)單位凝聚力顯著提升。除此之外，還需要尊重所有職工的切身利益以及意見，將他們整合到一起，由此才可以讓職工更好的適應其工作。一個井然有序，緊而有度的工作環(huán)境，往往會更好的促進政工隊伍的發(fā)展。

改善政工干部隊伍維護事業(yè)單位穩(wěn)定的能力。處于新的歷史時期，在事業(yè)單位進行政工隊伍建設時必須要相關人員擁有較強的保證事業(yè)單位長期有序發(fā)展進步的能力?，F(xiàn)階段國內(nèi)尚處在轉(zhuǎn)型的時期，無論是哪一領域的工作均有著較強的挑戰(zhàn)，一定要重視維護社會穩(wěn)定的重要性。針對事業(yè)單位看的話，工作性質(zhì)擁有一定的特殊性。事業(yè)單位穩(wěn)定的發(fā)展與進步才能保證社會更加的安穩(wěn)。相關的政工隊伍從業(yè)者必須要不斷的提升自身的業(yè)務素質(zhì)，同時必不可少的就是較強的政治信念還有比較優(yōu)秀的工作經(jīng)驗。在事業(yè)單位中的政工人員，必須有責任來保證單位可以穩(wěn)定有序的發(fā)展，必須對自己進行嚴密的要求，掌握全新的理論知識，不斷的學習各種重要思想還有各種講話精神，必須與時俱進，同生活密切聯(lián)系，有意識的去了解相關的社會熱點話題，不斷的豐富自己大腦中的理論儲備，杜絕隨波逐流的情形出現(xiàn)。遇到困難必須要使自身及時的冷靜下來，利用已有的政治信念來改善和提升自己，要發(fā)自內(nèi)心杜絕一系列利益誘惑的影響。同時必須要著重的和本單位一些干部職工進行密切的合作與交流，及時掌握其思想動向，充分的利用防治結(jié)合這種手段規(guī)避發(fā)生概率較大的問題出現(xiàn)，要不斷的完善本單位原有的監(jiān)督機制，健全舉報監(jiān)督體系。而且要重點從檢舉渠道入手，使干部職工有渠道進行反饋，而且對于上報的不同問題必須在短時間內(nèi)掌握清楚，盡快的進行處理，杜絕隱瞞的情況出現(xiàn)，一定要使公平，還有公正性得到保障，避免各種特殊化對待情形。盡可能減少單位內(nèi)部各種矛盾的激發(fā)，使事業(yè)單位能夠在平穩(wěn)的發(fā)展中不斷進步。而且，作為事業(yè)單位來講，一定要適時的針對自身的相關政治人員進行充分的考核，使考核標準具有一定的嚴格性，落實從業(yè)人員的職責，使責任能夠劃分到人，避免各種推脫責任的情況出現(xiàn)。作為政工從業(yè)人員，必須要不斷的改善自己面對突發(fā)事件進行處置的能力，要保持自身的鎮(zhèn)定，通過科學合理的管理手段解決各項難題，使本單位能夠得以較為優(yōu)良的發(fā)展，使單位能夠在未來的發(fā)展潮流中可以不被危及。

新時代開啟新征程，新征程必有新作為。事業(yè)單位發(fā)展離不開政工隊伍的推動。只有將政工干部隊伍工作價值發(fā)揮到最大化，將思想政治工作進行全面優(yōu)化，才能為事業(yè)發(fā)展打下穩(wěn)固基礎，提供“政治保障”，不斷促進事業(yè)單位穩(wěn)步快速發(fā)展。

參考文獻

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