易葉萍

摘要：自改革開發(fā)以來，在社會經(jīng)濟以及多領(lǐng)域發(fā)展推動下，我國建筑行業(yè)發(fā)展獲取了諸多發(fā)展成就。在當前社會思潮多元化發(fā)展背景下，各類新興媒體快速發(fā)展，建筑行業(yè)發(fā)展中思想政治建設(shè)面臨著較大發(fā)展挑戰(zhàn)與發(fā)展壓力，全面強化思想政治工作，是鞏固建筑行業(yè)精神支柱的重要舉措，也是推動建筑行業(yè)發(fā)展的重要力量。自黨的十九大成功召開以來，全面實施從嚴治黨是重要發(fā)展態(tài)勢。管黨治黨重任要向基層逐步傳導，做好建筑行業(yè)思想政治建設(shè)，探究企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)措施。

關(guān)鍵詞：建筑行業(yè);政工干部;建設(shè)措施

從建筑行業(yè)長遠發(fā)展層面來看，做好思想政治工作具有重要作用，能保障建筑施工行業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。建筑施工行業(yè)領(lǐng)域要注重強化政工干部建設(shè)，基于科學化的世界觀以及方法論，提高廣大職工發(fā)展創(chuàng)造性，提升事業(yè)單位發(fā)展活力。在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中建筑行業(yè)占據(jù)重要位置，如何做好建筑行業(yè)政工干部建設(shè)，是目前亟需關(guān)注的重要問題。

• 強化建筑行業(yè)政工干部思想引導

在思想政治工作開展中要注重突出黨組織發(fā)展優(yōu)勢，在思想工作中突出個人作用，培育更多綜合素質(zhì)較高的政工隊伍。要注重提升政工隊伍建設(shè)成效，鞏固建筑行業(yè)政工隊伍思想陣地，能提高思政工作成效。政工管理部門發(fā)展中主要是協(xié)助黨委做好各項管理工作，在促進黨員干部隊伍建設(shè)、基層群眾意識管理活動等方面具有重要作用。廣大黨員要注重提升個人站位，突出政工工作發(fā)展作用，將十九大報告中關(guān)于政治工作的各項論述落實到實處^[1]。

• 做好政工干部人才選拔

在建筑行業(yè)政工干部建設(shè)中，要注重進一步劃分建筑行業(yè)政工隊伍用人基本導向，選取更多高素質(zhì)、專業(yè)能力較強以及覺悟較高的人才。對人才合理培育，規(guī)范化選拔，培育更多優(yōu)秀的政工人才，突出人才思想覺悟、理論政策能力，選取更多綜合素質(zhì)較強的年輕政工干部到重點崗位中。進一步優(yōu)化政工人才交流與輪訓，優(yōu)化現(xiàn)有的政工人才選用機制，對單位人力資源進行有效規(guī)劃，將人才招聘以及人才錄用引入到中長期發(fā)展規(guī)劃中，保障多項規(guī)劃能全面實踐，培育更多綜合素質(zhì)較強的政工人才。在人才選拔過程中，要注重培育更多綜合性人才，建立新型選人用人理念，選取更多基層工作經(jīng)驗豐富的人才，強化人才隊伍交流協(xié)作，鼓勵更多人才到基層進行鍛煉。在政工人才建設(shè)培育中要具備良好的政策水平以及基層經(jīng)驗，這樣能有效拉近組織與基層職工之間的距離。在政工干部人才選拔過程中要注重理論與實踐能有效結(jié)合，強化政工人才隊伍綜合素質(zhì)^[2]。

• 突出政工干部隊伍建設(shè)培訓

當前要注重建立政工干部建設(shè)長效培育機制，對建筑行業(yè)實際發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，基于政工人才培育需求為基本導向，將人才培育作為人才隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。對培訓教育課程科學化設(shè)定，積極整合各類培訓資源，全面做好培訓課程跟蹤管理，能提高多項培訓教育活動成效。在政工隊伍建設(shè)中做好內(nèi)部傳幫帶機制設(shè)計，實現(xiàn)老政工干部一帶一模式。在實踐中培育政工干部個人專業(yè)業(yè)務(wù)能力，積累工作經(jīng)驗，能全面提高政工工作成效。相關(guān)政工干部成功上崗之后，要注重實施多方培訓，內(nèi)外教育培訓有效結(jié)合，在學習交流以及取證考級中提高重視度，這樣能有效適應新人勝任工作，提高政工隊伍建設(shè)發(fā)展活力。在政工人才應用培養(yǎng)中，要對政工干部提高重視度，提供相應的發(fā)展平臺，能擬定完善的培訓計劃。政工干部自身要注重自我施壓，提高學習主動性，能從原有的學習型干部轉(zhuǎn)變?yōu)閺秃闲透刹?。不僅能做好自身本職工作，提高黨建思想政治工作成效，還能參與到建筑行業(yè)各項發(fā)展規(guī)劃擬定以及管理活動中^[3]。

• 全面強化激勵機制

在建筑行業(yè)發(fā)展新時期要注重全面拓寬廣大職工職業(yè)發(fā)展空間，做好職業(yè)生涯合理規(guī)劃，讓每位政工干部能認識到自身發(fā)展前景。從個人長遠發(fā)展角度提高政工工作開展信心，能遵循鼓勵競爭、擇優(yōu)選升、關(guān)注實績、賞罰分明基本原則擬訂完善的激勵措施。建立完善的表彰制度，能有效打破常規(guī)，不片面以任職長短、個人親疏、資歷深淺等要素選拔職工。要更注重個人業(yè)績、工作能力、整體威信度，適度補充精神獎勵、物質(zhì)獎勵，建立可行度較高的激勵機制，對職工干部合理調(diào)配，積極引導政工干部能定期參與到職稱評定中。管理部門要定期向黨組織、上級管理部門推薦更多優(yōu)秀政工人才，全面推動政工干部個人發(fā)展。真正為建筑行業(yè)政工干部建立廣闊的發(fā)展平臺，保障政工干部個人能力、才華能集中展示，推動建筑行業(yè)政工工作全面發(fā)展。

當前全面做好建筑行業(yè)政工隊伍建設(shè)，要全面貫徹落實新時期思想政治工作要求，將思想政治工作錄入到行業(yè)管理框架中。做好同步謀劃、部署以及實施，全面強化建筑行業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，能全面凝聚廣大黨員干部發(fā)展力量，推動新時期建筑行業(yè)全面發(fā)展。

參考文獻

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