賈正東 王武崗

摘要：國有企業(yè)基層黨建工作是國有企業(yè)黨的建設工作的重要內(nèi)容，國有企業(yè)黨建工作的基石;當前國企基層黨建工作存在著重視程度不足、基層黨建組織體制機制欠完善、工作形式方法相對滯后等情況;在新時代條件下，國企基層黨建工作針對存在的問題，進一步加強和深化路徑研究，更好服務國企高質(zhì)量發(fā)展。

關鍵詞：新時代;國企基層黨建;路徑

國企基層黨建工作是提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效途徑，在我國國有企業(yè)的改革發(fā)展中占據(jù)著重要地位。黨的十九大作出“中國特色社會主義進入新時代”重大歷史判斷，這也對國企黨建工作建設提出了更高要求。十八大以來我國國企的基層黨建工作取得明顯成效，但依然面臨著一些情況和問題。針對當前情況，加強和深化國有企業(yè)的基層黨建工作路徑研究，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，都有著重要意義。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

保持黨的領導地位，增強黨的執(zhí)政能力。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支撐和命脈，國有企業(yè)黨的建設工作是落實黨對國有企業(yè)領導的重要途徑。加強和深化國有企業(yè)基層黨建工作能夠在最大程度上發(fā)揮黨的指引作用，能夠全面落實黨的路線方針政策，能夠使國有企業(yè)發(fā)展保持正確的政治方向，有效鞏固黨的執(zhí)政地位，增強黨的執(zhí)政能力。

基層黨組織建設是國有企業(yè)黨建工作的基石?！饵h章》明確規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?！蓖瑯?，國有基層黨建工作是國有黨建工作的重要組成部分，是國有企業(yè)凝聚人心、不斷提升黨建工作質(zhì)量和推動企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。

基層黨建工作是黨聯(lián)系廣大企業(yè)員工的橋梁和紐帶?；鶎狱h組織與人民群眾有著直接的、經(jīng)常的聯(lián)系，能夠直接傾聽廣大員工的呼聲和訴求，了解他們的思想和工作狀況。因此，企業(yè)基層黨建工作肩負著直接聯(lián)系、宣傳、組織和團結(jié)廣大企業(yè)員工的重任。

二、當前國企基層黨建工作存在的問題

第一、對基層黨建工作的思想認識存在偏差，重視程度不足。

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，是我國經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量。部分企業(yè)把把經(jīng)濟利益作為發(fā)展的第一要務，忽視了企業(yè)黨建和企業(yè)基層黨建工作，黨內(nèi)組織生活有待規(guī)范，“疏于黨建，忙于業(yè)務”的現(xiàn)象較為普遍。造成這種現(xiàn)象的主要原因是在于思想認識上存在偏差，認為黨建工作是務虛性的，把更多的精力放在了平常的業(yè)務上，沒有認識到黨建工作的重要性，使黨建工作流于形式，無法融合到實際工作中。

第二、基層黨建組織體制機制有待進一步健全完善。由于存在輕視黨建工作的情況，一些國企的黨建工作思路模糊，黨建工作的相關部門職責權限不清，黨組織架構(gòu)有待完善健全，沒有形成完整系統(tǒng)的黨建工作體制機制。這些導致基層黨組織在開展工作時遇到體制機制不順暢的問題，作用不能得到很好的發(fā)揮。

第三、黨建工作的形式缺乏多樣性、創(chuàng)新性?；鶎狱h建工作和基層組織在國企黨建工作中有著十分重要的地位，但從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)的基層黨建工作沿用過去的傳統(tǒng)方法，基本以集中學習、讀文件為主，工作的形式上不夠多元化。在當今社會生活日益豐富多元的時代背景和新媒體技術迅猛發(fā)展的條件下，國企基層黨建更是要順應新時代和形勢的要求，更好利用新媒體技術，創(chuàng)新工作方式方法，積極探索新的工作模式和思路。

三、新時代條件下深化國有企業(yè)基層黨建工作的路徑

在新的時代條件下，國有基層黨建工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設擺在首位，圍繞中心、服務大局，加強和深化工作路徑的研究探索，奮力開創(chuàng)國有企業(yè)基層黨建工作新局面。

首先，要加強和突出國有企業(yè)黨的政治建設，強化黨建引領。堅持黨的領導是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢所在，也是加強和深化國企黨建必須要堅持的政治方向、政治原則，國有企業(yè)要旗幟鮮明堅持黨的領導，加強和深化黨建工作，把握新時代黨建的新使命。要加強對國有企業(yè)黨員干部尤其是領導干部的黨性教育，講政治、守規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在政治方向、政治立場、政治原則上與黨中央保持高度一致。以高質(zhì)量黨建工作夯實國有企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

其次，要健全和完善國有企業(yè)基層黨建工作體制機制。健全和完善國企基層黨建工作體系，健全黨委會或支委會等組織架構(gòu)，完善黨組織相關的規(guī)章制度，堅持“三會一課”和主題黨日活動。健全和完善企業(yè)內(nèi)部黨建工作的各項制度和機制，建立黨政領導在重大問題上的溝通制度、黨政領導聯(lián)席會議制度等。明確基層黨建的部門分工，建立一套切實可行有效的新型黨建工作管理模式，以更科學的方法來合理安排基層黨建工作，承擔工作責任。有針對性地制定相應的基層黨建工作方案，更好提升基層黨建組織的工作效率與服務能力。

再次，要加強國企基層黨建的隊伍建設。國企基層黨建工作離不開優(yōu)秀的基層黨建隊伍，要選優(yōu)配強基層黨建工作隊伍，合理配置人才資源，把那些思想政治素質(zhì)好、責任心強，業(yè) 務能力突出、群眾認可度高的同志選拔到黨務崗位上來，加強專業(yè)人才的培訓，提高員工的綜合素質(zhì)水平保證基層黨建工作的有序進行。

再者，要創(chuàng)新和豐富基層黨建的工作形式和方法，更好凝聚人心、服務企業(yè)發(fā)展。在新的時代條件下，國企基層黨建工作的很多方面面臨著不適應形勢發(fā)展的突出問題，我們要以創(chuàng)新發(fā)展的思維來加強和深化國企基層黨建工作，創(chuàng)新和豐富基層黨建的工作形式和方法。改變以往只簡單開會傳達精神的方式，廣泛采用多媒體等宣傳組織形式，調(diào)動廣大黨員和員工參與的積極性主動性。利用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”和新媒體平臺等渠道，創(chuàng)新和豐富基層黨建工作方式方法，推動黨建工作落地落細落實，創(chuàng)建學習型基層黨組織，更好地適應新時代和新形勢，更好服務和團結(jié)廣大員工，增強基層黨組織的凝聚力和向心力，更好服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻

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