亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新初探

        2020-11-27 01:48:00高洋
        商品與質(zhì)量 2020年29期
        關(guān)鍵詞:獎懲制度人力競爭

        高洋

        中海油能源發(fā)展股份有限公司邊際油田開發(fā)項目組 天津 300452

        改革開放以來,我國的經(jīng)濟體制在不斷地發(fā)生變化,市場呈現(xiàn)出百花齊放的姿態(tài)。在人力資源管理上,國有企業(yè)一向秉持著中庸、平穩(wěn)的管理原則,和一些民營企業(yè)相較而言,管理理念不夠先進,管理方式也不夠科學(xué),管理質(zhì)量比較低?,F(xiàn)在國有企業(yè)也在不斷地改革和發(fā)展,人力資源管理策略也在不斷地調(diào)整。

        1 目前國有企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題

        1.1 任用機制不合理

        對企業(yè)來說,進行招聘活動時的很多工作崗位與應(yīng)聘者的所學(xué)專業(yè)、個人能力不對口,再加上成本和制度問題,也難以在日后將此類員工調(diào)整至適合他們的崗位上,這會直接導(dǎo)致影響到員工工作的積極性;另外,目前大多數(shù)企業(yè)采用勞動合同制,即工作期限內(nèi)無違法亂紀(jì)和破壞公司規(guī)則的行為,則可享受待遇直至勞動時間截止。這會導(dǎo)致員工的松懈心理,缺乏競爭精神和危機意識,不僅會降低工作效率,影響整體的工作氛圍,也會破壞公平,消解員工的工作熱情[1]。

        1.2 晉升機制不完善

        國有企業(yè)與私企相比沒有嚴格的考核機制,晉升途徑方式較為單一,多為職務(wù)級別的晉升變動,一些職務(wù)與職務(wù)之間的界限模糊,工作任務(wù)和內(nèi)容模棱兩可,既導(dǎo)致崗位繁多冗雜,也浪費了人力物力資源;還存在熬年齡和走后門的現(xiàn)象,且監(jiān)管不嚴,不夠公開透明,導(dǎo)致真正有能力、懂技術(shù)的員工無法發(fā)揮自己真正的長處;考核制度的缺失也使得企業(yè)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作成果進行考核,使得職務(wù)變動難以讓人信服。長此以往,不僅打擊員工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情,也會對企業(yè)的長遠發(fā)展不利。

        1.3 缺乏競爭意識

        一個良好的競爭氛圍對企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵作用,員工和員工之間的競爭有利于企業(yè)整體的進步發(fā)展。而因為簽約和用人制度存在的漏洞,目前國有企業(yè)的崗位無法發(fā)揮應(yīng)有的能力,跟私企比較也缺乏良性競爭的習(xí)慣和氛圍,加上監(jiān)管的松懈和不公開透明,以及薪酬分配的不合理,種種原因?qū)е聡衅髽I(yè)容易安于現(xiàn)狀。國有企業(yè)本身比私企更為寬松的環(huán)境使得企業(yè)整體沒有競爭氛圍,績效考核和獎懲制度的缺失也使得員工在這種環(huán)境下也難以養(yǎng)成競爭意識。最終既影響了員工的工作效率,降低企業(yè)生產(chǎn)率,也限制了企業(yè)的全面發(fā)展[2]。

        2 國有企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略創(chuàng)新要點

        2.1 提升人力資源管理的系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性

        在國有企業(yè)發(fā)展過程中,有必要完善自身人力資源管理理念,根據(jù)社會的發(fā)展進行創(chuàng)新,來保證企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。國有企業(yè)要運用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維進行人力資源管理,改變以往解決問題的方式,利用信息化、大數(shù)據(jù)等方式進行結(jié)合,設(shè)計合理的人力資源管理方案。由于國有企業(yè)人力資源管理本身具有復(fù)雜性,可以充分利用大數(shù)據(jù)和信息化技術(shù),對每個員工的崗位、業(yè)務(wù)情況等進行綜合分析,針對不同的崗位特點,調(diào)整人力資源管理相關(guān)制度,以調(diào)動起每一個崗位人員的積極性。要建立起高職稱的老職工和新進職工一對一指導(dǎo)機制,既能夠挖掘老職工的潛能,也能夠促進新入職的職工盡快適應(yīng)環(huán)境、熟悉企業(yè)的各項情況,快速成長。

        2.2 強化職工培訓(xùn)機制

        企業(yè)應(yīng)當(dāng)與時俱進,和員工共同樹立起終身教育的理念,制定職工培訓(xùn)的中長期規(guī)劃。要建立起適應(yīng)崗位實際工作需要的、覆蓋面廣的職工培訓(xùn)機制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大資金投入力度,做好預(yù)算規(guī)劃,力爭做到全員培訓(xùn)常態(tài)化。還要制定制度,保證職工培訓(xùn)資金專款專用。還要建立起鼓勵員工參加行業(yè)組織的培訓(xùn)甚至出國培訓(xùn)的制度,在出差補貼等方面盡量給予適當(dāng)傾斜,在職稱晉升等方面,可以在同等情況下優(yōu)先考慮。最后,還要建立起員工培訓(xùn)效果評估制度。員工培訓(xùn),不能流于形式,當(dāng)成一項工作來應(yīng)付,而是一種期待回報的人力資源投資。這就要求企業(yè)建立起培訓(xùn)效果評估制度,對培訓(xùn)的效果進行合理監(jiān)控。這樣,一方面,便于企業(yè)對選定的培訓(xùn)項目以及實施方案進行合理性評估,以便做出改進,另一方面,也有利于對員工及時進行監(jiān)督,促進他們重視培訓(xùn),樹立起終身學(xué)習(xí)的理念。另外,企業(yè)還要加強文化建設(shè),通過宣傳欄、會議、自媒體等途徑,進行繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)理念的傳播,在企業(yè)內(nèi)部形成追求進步、持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進取的良好氛圍[3]。

        2.3 建立科學(xué)的激勵獎懲制度

        激勵獎懲制度,在一定程度上,可以有效地提升員工的工作熱情,讓他們更加高效地完成工作。創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)氛圍,通過激勵獎懲制度,讓員工們合理的展開競爭,不斷地挖掘自身潛能,以積極的態(tài)度去面對工作,提升企業(yè)的核心競爭能力。此外,在招聘人才時,要做好篩選工作,盡量杜絕裙帶關(guān)系進來的庸才,提升人才隊伍的質(zhì)量,從源頭上保證人力資源管理工作的順利開展。

        3 結(jié)語

        綜上所述,社會在不斷地發(fā)展,各行各業(yè)的競爭愈來愈高。國有企業(yè)想要不被市場所淘汰,健康可持續(xù)地發(fā)展下去,那么就必須要重視自身的人力資源管理。收納各種各樣的人才,培育一批有效的人才隊伍,建立激勵獎懲制度,改進管理理念,完善管理策略,創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化,實現(xiàn)知人善用,杜絕裙帶關(guān)系。以此來提升員工的工作積極性,促進工作效率和工作質(zhì)量的全面提升,進一步推動國企的健康可持續(xù)發(fā)展,為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出卓越貢獻。

        猜你喜歡
        獎懲制度人力競爭
        “大拇指”背后的“小動作”
        人事檔案管理在人力資源管理中的作用
        人力資源管理促進企業(yè)績效提升
        海外并購中的人力資源整合之道
        中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
        感謝競爭
        論高效發(fā)揮獎懲制度的積極作用
        淺談如何做好事業(yè)單位人事勞資管理工作
        為健康中國提供強大的人力支撐
        清代官吏制度及其實施之得失辨正
        兒時不競爭,長大才勝出
        亚洲av色影在线| 久久HEZYO色综合| 久久伊人久久伊人久久| 变态另类人妖一区二区三区| 久久久久亚洲av成人无码| 精品无码久久久久久久动漫| 女同另类激情在线三区| 久久热免费最新精品视频网站 | 亚洲视频在线观看| 欧美性猛交xxxx黑人| 最新福利姬在线视频国产观看| 不卡免费在线亚洲av| 国内精品久久久人妻中文字幕| 久久精品人成免费| 国产爆乳美女娇喘呻吟久久| 久久久精品亚洲人与狗| 青青青爽在线视频观看| 久久精品无码鲁网中文电影| 免费福利视频二区三区| 亚洲av区,一区二区三区色婷婷| 在线涩涩免费观看国产精品| 精品十八禁免费观看| 中文字幕一区二区三区精品在线| 我和丰满妇女激情视频| 国产无遮挡无码视频免费软件| 日韩精品网| 射进去av一区二区三区| 日本va欧美va精品发布| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲一区二区三在线播放| 亚洲av毛片在线免费观看| 爆爽久久久一区二区又大又黄又嫩| 2021精品国产综合久久| 射进去av一区二区三区| 亚洲中文字幕久久精品无码a | 香蕉视频在线观看国产| 国产毛片一区二区三区| 日本a级片免费网站观看| 中文无码乱人伦中文视频在线v| 亚洲av在线播放观看| 亚洲国产国语对白在线观看|