何江洪

國家電投集團湖南婁底新能源有限公司 湖南長沙 410116

在當前政治、經(jīng)濟、文化等工作發(fā)展新形勢的影響下，以基層政工干部隊伍的內(nèi)動力為出發(fā)點，大力加強政工干部的素質(zhì)建設、專業(yè)技能強化訓練等工作，能夠有效提升基層政工干部隊伍適應時代形勢新發(fā)展的需要，尤其是加強政工干部政治素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)以及知識能力素質(zhì)和健康身心素質(zhì)等基本素質(zhì)方面的提升工作，對有效解決新時期歷史條件下政工干部隊伍發(fā)展內(nèi)動力面對的矛盾和問題提供了良好借鑒。

1 做好群眾工作的方法

1.1 完善以人為本的管理體系

電力企業(yè)開展群眾工作過程中要堅持以人為本的原則，構(gòu)建以人為本的管理類體系，政工干部要重視對員工的培訓、教育和組織工作，加強管理理念的創(chuàng)新。定期組織員工開展培訓，主要包含工作技能、企業(yè)文化和生活娛樂等方面的教育培訓，確保員工的積極參與，提升員工的凝聚力和活力。有些群眾工作人員在具體工作過程中缺少管理制度，直接影響到工作效果。并且，一些員工需要明確自身的權(quán)利和義務，人事管理人員需要設置科學的獎懲制度，針對于違反公司制度的情況要給予對應的處罰。

1.2 提高思想激發(fā)員工工作積極性

為了全面落實群眾工作，需要重視做好思想工作，充分激發(fā)出員工的工作積極性，提升員工的責任意識，從而積極的開展實踐活動。企業(yè)群眾工作實施過程中，工作人員要確保清醒的頭腦，全面了解員工的思想動態(tài)，當出現(xiàn)問題的時候要及時和員工進行溝通，合理解決出現(xiàn)的問題。在開展群眾活動的時候，要針對性的解決員工中存在的問題，擴展溝通途徑，積極解決遇到的問題，通過在辦公室收集員工情況，及時和員工進行交流和溝通。并且，還需要構(gòu)建基層領(lǐng)導干部制度，設置監(jiān)督崗位，及時和各個部門進行信息溝通，不斷完善各個環(huán)節(jié)，采取科學措施提升員工的工作積極性[1]。

1.3 群眾工作中融入企業(yè)文化

很多企業(yè)在發(fā)展過程中通過攻堅精神和整體風貌的形成了特定的文化，這些文化在企業(yè)管理中有效的滲透，促進群眾工作順利的開展。同時企業(yè)中的禮儀、道德等文化能夠引導員工不斷的提升自己的責任心，也能夠根據(jù)企業(yè)文化轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，更加積極的投入到企業(yè)生產(chǎn)中。員工了解自身的潛力，激發(fā)自身的工作性，貢獻自己的力量，所以相關(guān)部門需要加強對員工人才的規(guī)劃，讓員工了解自己目前存在的問題和所要發(fā)展的方向，這樣才能員工更加有效地結(jié)合自己與企業(yè)之間的發(fā)展優(yōu)勢，使自己的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相同。

2 提高政工干部素養(yǎng)和能力的基本途徑

2.1 轉(zhuǎn)變工作理念

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟、文化呈現(xiàn)百花齊放的發(fā)展狀態(tài)。政工干部需要在復雜多變的思想環(huán)境中，堅守正確積極的政治思想，主動適應思想環(huán)境的變化。首先：增強政工干部的政治敏銳性，時刻保持清醒的政治頭腦，不斷提升事件應對能力，堅持黨的基本原則和方針，維護企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。同時，政工干部還應該樹立模范意識，對工作保持堅持不懈的態(tài)度，不斷優(yōu)化自身的道德品質(zhì)，學習更多的專業(yè)知識和本領(lǐng)，這樣可以保障工作的質(zhì)量，實現(xiàn)自我能力的突破。三是政工干部要增強自主創(chuàng)新的意識。在工作過程中，將工作規(guī)約與實際情況結(jié)合起來，創(chuàng)新工作開展方式，充分發(fā)揮自身的主觀能動性[2]。

2.2 較強的責任意識和表率意識

企業(yè)政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，這一重要性要求企業(yè)政工干部自身需要具有較強的責任意識和表率意識，為自身的行為負責，積極履行自身職責，推動相關(guān)工作的開展。有句話說得好，身教大于言傳，運用到企業(yè)政工工作中，表現(xiàn)為企業(yè)政工干部需要對自身有較高的要求，立下相關(guān)諾言并積極履行，不能言而無信，不能說到做不到。與此同時，企業(yè)政工干部秉承較強的責任意識和表率意識，站在群眾的前面，做到言行統(tǒng)一，為群眾樹立良好的模范和榜樣，堅持以身作，在督促員工做到的同時自己要先做到，起到較為良好的表率作用，從而更好的激發(fā)員工的積極性。

2.3 要堅持身體力行、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風

領(lǐng)導干部要經(jīng)常深入基層、深入群眾，帶頭落實領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點制度，把下基層的過程作為掌握實情、解決問題、宣傳動員的過程，作為體恤民情、了解民意、集中民智、凝聚民力的過程。按照習近平總書記提出的“機關(guān)干部接地氣”的總要求，多一點時間站在田間地頭、深入工廠車間，充分利用各種與群眾情感交流的機會和平臺，悉心傾聽群眾呼聲，促使領(lǐng)導干部想群眾之所想，急群眾之所急，自覺把群眾的冷暖、疾苦放在心上，帶著感情去做工作，用真心、真誠來感召群眾，吸引群眾，凝聚群眾，堅持用政策解疑心、用保障穩(wěn)人心、用解困得人心，多辦人民群眾想辦、愿辦、盼辦而又自身無法辦到的事情。

2.4 要認真解決與人民群眾切身利益息息相關(guān)的問題

要聚焦人民群眾反映強烈的突出問題，以解決人民群眾的利益和權(quán)益問題為落腳點，抓住要害、集中發(fā)力、持續(xù)用勁、務求實效，堅決杜絕空頭支票、表面文章，讓人民群眾看到實實在在的變化，得到看得見、摸得著的實惠。要盡最大努力在各自工作領(lǐng)域為群眾辦實事、做好事，好事再小也是好事，不要把小的好事不當回事。辦實事、做好事的過程中也要體現(xiàn)民本思想，尊重群眾的意愿，滿足群眾的要求。實踐證明，真心幫助群眾解決實際問題，就能得到群眾的理解和配合。

2.5 切實提高依靠民主法治維護群眾利益、權(quán)益的能力

這是群眾工作的新要求，也是黨員干部亟待提高的工作能力。在群眾工作中，提高民主辦事能力，有助于公平地處理不同群體利益之間的沖突，更多地通過調(diào)解、協(xié)商、談判等方式找到利益平衡點。提高法治辦事能力，引導更多群眾通過法律渠道解決利益矛盾，有助于用法治凝聚改革共識、規(guī)范發(fā)展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧。

3 結(jié)語

將電力企業(yè)的群眾工作落實到位，并結(jié)合新時期的工作方式、工作內(nèi)容、工作形式進行探索，從而提高群眾工作的有效性。從實際角度來講，群眾工作有利于提高高層領(lǐng)導部門的管理水平，促使人民具備指向性的崇高理想。