萬 戈

一、引言

就業(yè)是民生之本，積極提高就業(yè)質(zhì)量水平受到了社會的普遍關(guān)注與重視。很長一段時間以來，我國人口紅利效應(yīng)為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了非常大的貢獻(xiàn)，然而我國目前存在就業(yè)崗位少、環(huán)境差、社保不健全以及勞動關(guān)系不和諧等突出問題，導(dǎo)致青年總體就業(yè)質(zhì)量較差。此外，隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級，如由低端服務(wù)業(yè)朝著高端服務(wù)業(yè)發(fā)展，由低端制造業(yè)朝著高端制造業(yè)轉(zhuǎn)變等，企業(yè)對勞動力質(zhì)量的要求也越來越嚴(yán)格，而現(xiàn)有的勞動力供給質(zhì)量水平低下，無法滿足企業(yè)的根本要求。究其原因，主要是國內(nèi)有效勞動力供給不充分，勞動力供給過程存在矛盾以及就業(yè)結(jié)構(gòu)存在矛盾。所以，我們務(wù)必充分意識到，雖然國內(nèi)勞動力人口供給數(shù)量顯著高于市場需求量，然而國內(nèi)勞動力質(zhì)量根本無法滿足市場的根本要求。本文著重闡述強(qiáng)化人力資本投資，促進(jìn)青年高質(zhì)量就業(yè)的具體對策，旨在更好地為青年就業(yè)提供切實可行的參考依據(jù)。

二、人力資本投資與青年就業(yè)之間的關(guān)系

總體而言，人力資本投資與青年就業(yè)之間是相輔相成、互相牽制的關(guān)系。強(qiáng)化人力資本投資可以提高青年就業(yè)質(zhì)量水平，而青年就業(yè)率也能夠在某種程度上反映人力資本投資水平的高低。時代不斷向前發(fā)展，知識信息已經(jīng)逐漸發(fā)展成為當(dāng)今社會一個至關(guān)重要的因素。人力資本投資能夠促使青年就業(yè)者積累更多知識，不斷創(chuàng)新技術(shù)。強(qiáng)化人力資本投資，是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中一個十分重要的內(nèi)容，是我國知識密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展十分根本的要求，能夠促使我國青年的就業(yè)質(zhì)量得到提高。

三、當(dāng)前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題

（一）有效勞動力供給量較少

我國在就業(yè)方面最大的一個優(yōu)勢就是人口數(shù)量龐大，在很長一段時間內(nèi)，豐富而廉價的勞動力為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平的提高作出了巨大貢獻(xiàn)。但是，隨著國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型升級，社會對勞動力的需求也變得越來越嚴(yán)格，現(xiàn)在普遍存在的一個情況是高端勞動力人才十分欠缺，高端就業(yè)崗位非常少。以往勞動力的學(xué)歷層次均處于較低水平，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)次數(shù)也不多，實踐及技術(shù)水平差，與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)升級對崗位的要求不相符。之所以近年來國內(nèi)勞動力市場“招工難”和“就業(yè)難”兩者并存，究其原因，主要是勞動力供給的有效性較低。勞動力市場供給結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范，以及勞動力供給效率低等方面的突出問題，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

（二）政府人力資本投資的力度不夠

政府對教育的投資能夠反映國家對人力資本投資的力度大小。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高，政府對教育的財政投入額度不斷提升。近年來，政府對教育經(jīng)費的投入逐年增多，然而每年的增長幅度卻非常小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國等發(fā)達(dá)國家，存在非常大的差距。教育經(jīng)費投入力度不足，會對國內(nèi)人力資本整體水平的顯著提升產(chǎn)生直接的制約作用，從而對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級造成較大的阻礙。

（三）高校人才培養(yǎng)模式與市場需求不相符

目前，國內(nèi)高校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間存在脫節(jié)的問題。目前，很多高校畢業(yè)生不能很好地適應(yīng)當(dāng)前市場發(fā)展的根本需求，這些大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)與就業(yè)崗位不對口，從而使這些大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)知識優(yōu)勢被浪費，而且也使這些大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力顯著提高。有研究者對國內(nèi)大學(xué)生的就業(yè)情況進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)率最高的前五個專業(yè)分別為：生物工程、生命科學(xué)、美術(shù)、應(yīng)用物理學(xué)以及應(yīng)用心理學(xué)。這幾個專業(yè)的學(xué)生失業(yè)風(fēng)險非常大。對于生物工程及生命科學(xué)這兩個專業(yè)而言，失業(yè)率是所有專業(yè)中最高的。盡管如此，這些專業(yè)的招生規(guī)模并未因此而縮小。既然調(diào)查結(jié)果顯示這些專業(yè)就業(yè)率較低，那么高校在每年招生過程中，就應(yīng)該根據(jù)實際情況適當(dāng)?shù)販p少招生數(shù)量，而且還應(yīng)該進(jìn)一步加大就業(yè)前景好的專業(yè)的投資力度。

四、加大人力資本投資力度，提高青年就業(yè)質(zhì)量的具體對策

根據(jù)當(dāng)前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題，現(xiàn)提出如下幾點關(guān)于加大人力資本投資力度，提高青年就業(yè)質(zhì)量的具體對策。

（一）積極轉(zhuǎn)變心態(tài)，提高主動性

對于青年就業(yè)者而言，尤其是對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生而言，人力資本投資應(yīng)該變被動為主動，主動學(xué)習(xí)新的知識和新的技能，從而與變化迅速的世界相適應(yīng)。加大學(xué)習(xí)力度，熟練掌握各種知識及專業(yè)技能，不斷完善自我，提高自身綜合素質(zhì)水平，從而為勝任工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯

青年若要實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，就應(yīng)該高度重視職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。對于剛畢業(yè)的青年大學(xué)生而言，應(yīng)該盡快規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，自己要做什么一定要做到心中有數(shù)、心中有底，這樣做事才能夠有目標(biāo)，才能夠?qū)窈笞约合胍獜亩墓ぷ鳟a(chǎn)生濃厚的興趣，才能夠及時明確目標(biāo)導(dǎo)向，合理地瞄準(zhǔn)人力資本投資，從而提高就業(yè)質(zhì)量。

（三）不斷豐富青年學(xué)生在校經(jīng)歷

青年大學(xué)生若想在畢業(yè)之后找到心儀的工作，少不了參加校內(nèi)外的團(tuán)體活動，這是一種十分重要的輔助手段。青年大學(xué)生的團(tuán)體活動主要包括志愿服務(wù)、社團(tuán)協(xié)會等，而不應(yīng)該僅限于本專業(yè)以及本領(lǐng)域知識的學(xué)習(xí)。參加各種校內(nèi)外團(tuán)體活動，能夠增強(qiáng)專業(yè)知識以外的能力，例如溝通社交能力、領(lǐng)導(dǎo)力等。而這些能力正好是企業(yè)招聘十分重視的一個方面，對提高青年就業(yè)質(zhì)量水平具有促進(jìn)作用。

（四）提高人力資本投資水平，確保就業(yè)能力顯著增強(qiáng)

為了對當(dāng)前青年的就業(yè)狀況予以改善與優(yōu)化，務(wù)必積極提高人力資本投資水平，從而促進(jìn)青年就業(yè)能力的提升，具體措施如下。一是大力推廣素質(zhì)教育，對各個階段的教育工作進(jìn)行優(yōu)化，從而提升國民整體素養(yǎng)。若要增強(qiáng)青年就業(yè)意識，就應(yīng)該推廣素質(zhì)教育模式。二是定期組織青年就業(yè)者參加專業(yè)化培訓(xùn)，從而使青年就業(yè)者能夠更好、更快地適應(yīng)工作崗位，培養(yǎng)出更多更加專業(yè)的實用型人才，從而促使青年整體就業(yè)率提升。三是要求青年就業(yè)者保持終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，加強(qiáng)與他人的交流、合作，形成良好的人際關(guān)系。

五、結(jié)語

人力資本投資與青年就業(yè)是相輔相成、互相牽制的關(guān)系。因此，用好人力資本投資，能夠提高青年就業(yè)質(zhì)量。然而，當(dāng)前時期，我國存在有效勞動力供給量較少、政府人力資本投資力度不夠以及高校人才培養(yǎng)模式與市場需求不相符等突出問題，嚴(yán)重阻礙了青年就業(yè)質(zhì)量水平的顯著提高。應(yīng)該積極解決上述問題，從而提高青年就業(yè)質(zhì)量水平，進(jìn)而促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。