張海云

新礦集團(tuán)鄂莊煤礦 山東萊蕪 271100

政工隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對(duì)于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個(gè)企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，因此，對(duì)于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展是十分必要的，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問題[1]。

1 企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

1.1 符合時(shí)代發(fā)展和基層黨建工作的新要求

黨的十九大報(bào)告明確提出了中國未來五年的奮斗目標(biāo)和工作路線，對(duì)各級(jí)黨組織尤其是基層黨組織甚至是每一名共產(chǎn)黨員都提出了新的要求。作為經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展好壞關(guān)系到國計(jì)民生，也關(guān)系到“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)管理的各種要素中，政工工作與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時(shí)也在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著不容小視的推動(dòng)作用。同時(shí)，作為各基層企業(yè)部門，政工隊(duì)伍建設(shè)與黨的基層組織建設(shè)可以說是相輔相成，通過加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以有效加強(qiáng)員工思想教育、促進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

1.2 有利于保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)要想立于不敗之地，必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在人，要以人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先，要做好人的思想工作。堅(jiān)持“以人為本，穩(wěn)固基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理，深化改革，構(gòu)建和諧”的發(fā)展思路，全體干部職工無論從思想上，還是從行動(dòng)上都要萬眾一心，眾志成城，為完成發(fā)展目標(biāo)而奮斗。專業(yè)性的技術(shù)人才可以看成是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γり?duì)伍人員則是可以看作是企業(yè)發(fā)展的先驅(qū)者和“引路人”，引導(dǎo)著企業(yè)走向正確發(fā)展的道路。在今天社會(huì)大環(huán)境中，信息技術(shù)突飛猛進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)遍布我國的每一個(gè)角落，各種思想在網(wǎng)絡(luò)中不斷涌現(xiàn)，并通過網(wǎng)絡(luò)快速傳播，在這當(dāng)中勢必出現(xiàn)一些不利于社會(huì)發(fā)展的謬論。通過加強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，可以讓政工隊(duì)伍踐行國家大政方針，用正確的思想指引企業(yè)前進(jìn)，防止內(nèi)部工作人員思想蛻變。同時(shí)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)還可以幫助企業(yè)破解發(fā)展過程中遇到的難題，凝聚人心，集思廣益共謀發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)創(chuàng)新地發(fā)展[2]。

2 企業(yè)政工人員素質(zhì)提高措施

2.1 發(fā)揮好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘的作用

黨支部是落實(shí)基層黨組織建設(shè)工作責(zé)任、推動(dòng)基層黨建工作的主要力量，也是最接地氣的基層組織。黨支部的各個(gè)成員要清醒認(rèn)識(shí)在職工隊(duì)伍中廣泛開展思想政治工作的重要性，形成共識(shí)，制定目標(biāo)，明確分工，明晰職責(zé)，推進(jìn)落實(shí)。要在工作中積極探索新思路和新方法，將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)融合、互相促進(jìn)。同時(shí)，要緊抓黨員的教育、管理和監(jiān)督，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，影響和帶動(dòng)廣大職工在思想上向黨組織積極靠攏，不斷夯實(shí)基層黨建和思想工作基礎(chǔ)。

2.2 提升創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力

想要培養(yǎng)出高素質(zhì)的政工人才，首先，需要政工干部有一雙發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，能夠敏銳捕捉到有能力的人才，幫助政工干部開展后續(xù)工作。當(dāng)然，政工人才不是千篇一律的。不同的政工人才有著不同的工作崗位，和不一樣的工作內(nèi)容，企業(yè)要不斷完善自身的人才管理模式，才能讓人才源源不斷地涌現(xiàn)，并且愿意長期為企業(yè)效勞。企業(yè)政工干部可以從企業(yè)內(nèi)部入手，選拔一些優(yōu)秀的員工，這樣就能提升內(nèi)部員工的工作積極性，同時(shí)給予了每個(gè)人平等競爭的機(jī)會(huì)，讓他們感受到企業(yè)對(duì)自己的重視。

2.3 明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

改變過去的工作模式和手段，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的組織模式和生產(chǎn)模式，完善黨政和群組之間的溝通機(jī)構(gòu)以及組織鏈接。堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的效益提升，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)國有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理機(jī)制和方法，建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施創(chuàng)新和落實(shí)，不斷提升思想政治工作效率。

2.4 重視理論素質(zhì)培養(yǎng)，提升理論知識(shí)儲(chǔ)備

過硬的理論素質(zhì)以及理論知識(shí)儲(chǔ)備是確保政工工作順利進(jìn)行的前提之一，如果無法具備上述條件，就很難很好地進(jìn)行政工相關(guān)工作。因此，企業(yè)要增加對(duì)于理論素質(zhì)培養(yǎng)以及理論知識(shí)教育的培訓(xùn)課程。在日常工作中，企業(yè)管理者也可通過測試評(píng)價(jià)的方式，督促政工工作人員以飽滿的熱情進(jìn)行工作[3]。

2.5 開創(chuàng)政工工作人員選拔的新方式

對(duì)于政工人員的選拔培養(yǎng)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要本著大膽啟用、積極培養(yǎng)與嚴(yán)格把關(guān)相結(jié)合的理念。把一些專業(yè)素質(zhì)高，作風(fēng)端正、年輕有為、德才兼?zhèn)洳⑶矣掠陂_拓進(jìn)取的政工人員從基層當(dāng)中選拔出來，以此來積蓄政工干部的后部力量。在對(duì)基層員工進(jìn)行培養(yǎng)的同時(shí)，也要注重對(duì)一些在生產(chǎn)一線的先進(jìn)分子進(jìn)行培養(yǎng)，這樣就會(huì)讓政工的干部團(tuán)隊(duì)始終都保持生命力。啟動(dòng)“優(yōu)勝劣汰”的選拔及用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才營造良好的環(huán)境，并且為政工的思想政治建設(shè)注入了力量。

3 結(jié)語

綜上所述，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)漫長的發(fā)展過程，需要企業(yè)管理者不斷改進(jìn)，不斷發(fā)展壯大。企業(yè)政工人員要不斷實(shí)施創(chuàng)新型發(fā)展，開拓新知識(shí)，跟隨時(shí)代的腳步，提升各方面素養(yǎng)，在工作中發(fā)揮重要的作用。