安雅靜

會計(jì)信息是指通過會計(jì)核算實(shí)際記錄或科學(xué)預(yù)測，反映會計(jì)主體過去、現(xiàn)在、將來有關(guān)資金運(yùn)動狀況的各種可為人們接受和理解的消息、數(shù)據(jù)、資料等的總稱。會計(jì)信息是保證我國社會經(jīng)濟(jì)有效平穩(wěn)運(yùn)行的重要基礎(chǔ)和有效保障，其中最基本的要求是會計(jì)信息的真實(shí)性，要求會計(jì)信息能夠與它所反映的客觀事實(shí)相符合，才能使社會經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行。然而現(xiàn)階段，由于企業(yè)會計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)、會計(jì)監(jiān)督的機(jī)制問題、法律法規(guī)問題等原因，導(dǎo)致會計(jì)信息產(chǎn)生了一定的失真問題，會計(jì)信息失真由導(dǎo)致了諸如企業(yè)籌資困難、國有資產(chǎn)的流失、證券市場發(fā)展不良等問題，我們接下來分析會計(jì)信息失真的原因，提出相應(yīng)的意見，提升企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量。

一、會計(jì)信息質(zhì)量存在的問題

（一）會計(jì)信息質(zhì)量失真

會計(jì)信息的提供者來自企業(yè)內(nèi)部，而企業(yè)內(nèi)部管理者提供會計(jì)信息的目的往往是為了吸引外部投資者來對本企業(yè)進(jìn)行投資，為了達(dá)到吸引投資者的目的，會計(jì)信息的提供者存在提供虛假會計(jì)信息的現(xiàn)象。此外，為了避免同行業(yè)競爭，會計(jì)信息的提供者一般也不愿意展示本企業(yè)真實(shí)可靠的信息數(shù)據(jù)，因此也存在著隱瞞會計(jì)信息的情況。

（二）會計(jì)信息呈現(xiàn)局部性

會計(jì)信息的提供者應(yīng)該為投資者提供完整的會計(jì)信息，然而會計(jì)信息涵蓋面廣，十分復(fù)雜，在大部分報表中，只是反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，這會導(dǎo)致投資者作出的決策存在一定的偏差。

（三）會計(jì)信息傳遞滯后

會計(jì)信息的公布一般是不定期的，企業(yè)的年度報告一般滯后于實(shí)際財(cái)政年度，這樣會影響到投資者做決策的時效性和監(jiān)管部門的有效性，瞞報或滯后公布不利于企業(yè)的信息，可能導(dǎo)致投資者的決策錯誤或經(jīng)濟(jì)利益受損。

二、會計(jì)信息質(zhì)量失真的原因

（一）會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

會計(jì)人員是會計(jì)信息的創(chuàng)建者，是會計(jì)核算和監(jiān)督的主體，因此會計(jì)人員從業(yè)素質(zhì)和道德水平的高低影響著會計(jì)信息質(zhì)量的好壞。會計(jì)從業(yè)人員的道德水平和專業(yè)素養(yǎng)直接影響著會計(jì)信息質(zhì)量。

首先，如果會計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平較低，缺乏誠實(shí)守信的素質(zhì)，責(zé)任心不強(qiáng)，那就可能為了謀取一己私利而篡改企業(yè)的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成偷稅漏稅、假賬錯賬，徇私舞弊等現(xiàn)象，導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量缺乏真實(shí)性。

其次，如果會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)能力較差，例如沒有掌握更現(xiàn)代化的會計(jì)電算化手段，導(dǎo)致不能夠準(zhǔn)確地處理企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同樣會導(dǎo)致會計(jì)信息失真。再如，會計(jì)從業(yè)人員如果只掌握會計(jì)核算的知識，但是不夠了解管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識，不能對會計(jì)信息進(jìn)行科學(xué)高效的處理，也會導(dǎo)致會計(jì)信息缺乏時效性和準(zhǔn)確性等問題。

（二）企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度不合理

我國大多數(shù)中小型企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的管理體系在很大程度上存在著管理漏洞，會計(jì)缺乏獨(dú)立的工作環(huán)境，會計(jì)部門往往隸屬于企業(yè)的管理層管轄之下，而大多數(shù)企業(yè)管理體制不明確，管理層人員對會計(jì)業(yè)務(wù)不一定精通，并且管理層缺乏被監(jiān)督的機(jī)制。即使是國有企業(yè)改革強(qiáng)調(diào)了政企分開，但在實(shí)際運(yùn)作工程中，都很難確實(shí)實(shí)施，對于中小型企業(yè)，尤其是民營企業(yè)來說，管理更加困難。

中小企業(yè)，基本都是公司管理層做出各種決策，重大決策不能做到公開化、民主化和科學(xué)化，為了實(shí)現(xiàn)管理層的特定目的，比如企業(yè)希望讓自己的收益看上去可觀，企業(yè)運(yùn)作良好，發(fā)展前景光明等，往往會制作虛假信息，導(dǎo)致會計(jì)信息經(jīng)常會出現(xiàn)失真。

企業(yè)的會計(jì)主管往往由企業(yè)的管理層任免，會計(jì)主管的工資福利和職位晉升等都會受到管理層人員的掌控，所以公司的會計(jì)人員受管理人員指使而屈服，對會計(jì)信息造假的概率大大提高。與此同時，缺乏對管理層的管控和監(jiān)督，會導(dǎo)致這一現(xiàn)象暫時無法改觀。

（三）法律法規(guī)等制度不健全

一方面，我國現(xiàn)有的管理制度和法規(guī)不健全，執(zhí)法力度不夠。目前對于會計(jì)信息失真的問題，一般都是采取以罰代法，如果企業(yè)信息失真不嚴(yán)重，則對問題企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)予以罰款、通報等措施。一些行政處罰措施對于某些企業(yè)或者個人來說，警醒力度不夠大，達(dá)不到震懾的效果。在我國的法律制度中，對于會計(jì)信息失真的條例規(guī)定和處罰措施也并不完善，對于越來越個性化的市場，交易的管理系統(tǒng)并未形成體系，對會計(jì)信息的造假者并沒有涉及民事責(zé)任，這對企業(yè)來說，最高10萬元上限的行政處罰金實(shí)在是微不足道，這也降低了企業(yè)制造虛假會計(jì)信息的成本。

另一方面，監(jiān)督體系不健全。在《會計(jì)法》中，并未對政府會計(jì)監(jiān)管上規(guī)定監(jiān)督效率低下或監(jiān)督不作為給出應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。監(jiān)督者一方面要承擔(dān)這種有風(fēng)險的監(jiān)督責(zé)任，同時監(jiān)督無力又沒有相應(yīng)的懲罰措施，所以工作人員在監(jiān)督的執(zhí)行過程中真的很難盡職盡責(zé)。除了政府部門，其他諸如證券監(jiān)管、財(cái)政部門、審計(jì)部門等都是各司其職，各自對自己的管轄范圍內(nèi)進(jìn)行監(jiān)督，沒能夠做到齊抓共管的合作監(jiān)管機(jī)制，導(dǎo)致某些企業(yè)鉆空子，產(chǎn)生編造會計(jì)信息的現(xiàn)象。

三、保障會計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）提高從業(yè)人員素質(zhì)

提高會計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，其中包括思想道德水平和專業(yè)技能。在招聘時，選用復(fù)合型會計(jì)人才，既要掌握會計(jì)核算的相關(guān)知識，也要掌握管理學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)方面的知識，以便具有處理復(fù)雜會計(jì)信息的能力，同時還要參考人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水平。在日常工作中，要加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)，包括對職業(yè)道德修養(yǎng)、企業(yè)文化、會計(jì)電算化水平、不斷更新的會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)等各方面的培訓(xùn)。除了培訓(xùn)，企業(yè)還應(yīng)設(shè)置對會計(jì)人員的考核，考核的目的在于增強(qiáng)會計(jì)人員的責(zé)任意識和學(xué)習(xí)意識，鞭策會計(jì)人員不斷提高自身的專業(yè)知識水平和職業(yè)道德水平。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

會計(jì)的基本職能之一就是監(jiān)督。第一，要加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部各種經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督，要保證企業(yè)的會計(jì)核算的各個過程和最終結(jié)果都要真實(shí)、可靠、合法、有效。真正做到賬賬相符、賬證相符、賬實(shí)相符、賬表相符。財(cái)會人員不做不合理、不合法、不合規(guī)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，對于企業(yè)中存在的不規(guī)范的會計(jì)活動要及時發(fā)現(xiàn)、及時建議、及時整改，對于不確定是否合規(guī)的會計(jì)活動要敢于提出問題、提出質(zhì)疑。

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)，在當(dāng)前信息全球化的時代背景下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加快信息化建設(shè)的步伐，逐漸拋棄落后繁瑣的傳統(tǒng)會計(jì)核算方式，與此同時拋棄了傳統(tǒng)核算方式下的造假方法和行為，逐步引進(jìn)信息化的核算模式，借此創(chuàng)新對會計(jì)人員的管理，改革會計(jì)制度，增強(qiáng)企業(yè)會計(jì)信息的可靠性、真實(shí)性和時效性等方面。同時，利用信息化手段降低會計(jì)信息質(zhì)量的失真概率。例如，對會計(jì)信息數(shù)據(jù)庫設(shè)置更為嚴(yán)密的密碼，并設(shè)置牽制機(jī)制，達(dá)到避免會計(jì)信息被篡改或者造假的行為發(fā)生。再如，設(shè)置會計(jì)信息核查的追責(zé)制度，對于多次發(fā)生會計(jì)信息錄入和核查錯誤的，要給與相應(yīng)的懲罰。

第三，設(shè)置獎懲制度或績效體系。對員工在會計(jì)信息處理水平方面有公正合理的評價手段，針對那些對會計(jì)信息質(zhì)量控制較好的職員或部門給與獎勵，與此同時，對于造成會計(jì)信息失真，導(dǎo)致會計(jì)信息質(zhì)量下降的職員或者部門給與處罰并責(zé)令改正，

（三）制定和完善法律法規(guī)

完善的法律法規(guī)體系是保證會計(jì)信息質(zhì)量的根本途徑。第一，制定和完善《會計(jì)法》等相關(guān)的法律法規(guī)，并不斷向國際接軌，按照國際慣例規(guī)范我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計(jì)實(shí)務(wù)，逐漸接近國際會計(jì)準(zhǔn)則。

第二，加強(qiáng)執(zhí)法力度。對現(xiàn)有法律充分了解和利用，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，對于提供失真會計(jì)信息的企業(yè)或者個人，必須嚴(yán)肅處理，特別是對于故意造假行為更要加大執(zhí)法力度，從根源上杜絕人為導(dǎo)致會計(jì)信息失真的行為。

第三，加大處罰力度。提高企業(yè)制造虛假會計(jì)信息的成本，增大對違反會計(jì)準(zhǔn)則的處罰力度，使企業(yè)偽造或篡改會計(jì)信息變得得不償失。當(dāng)會計(jì)信息的供給方發(fā)現(xiàn)提供虛假會計(jì)信息會給自己帶來巨大損失，違法不僅要冒著巨大的風(fēng)險，而違法收益還遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于違法成本的時候，他們就失去了提供失真會計(jì)信息的動機(jī)，從而更愿意提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息。

四、總結(jié)

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，會計(jì)信息失真的原因多種多樣，為了保證社會經(jīng)濟(jì)有效運(yùn)行，必須保證會計(jì)信息質(zhì)量。只有各個相關(guān)部門齊心協(xié)力、齊抓共管、互相配合、互相協(xié)調(diào)，采取多種機(jī)制綜合治理，會計(jì)信息才能真實(shí)可靠的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和現(xiàn)金流量等。只有如實(shí)了解企業(yè)過去的經(jīng)濟(jì)活動，管理者們才能合理預(yù)測未來的經(jīng)濟(jì)活動，做出有利于企業(yè)和國家發(fā)展的正確決策。