劉思俊 黃薇

在企業(yè)建立關工委組織，遂寧市在全省先行一步。2007年，遂寧市高金食品股份有限公司（以下簡稱“高金公司”）在全省成立了第一個民企關工委組織。目前，遂寧全市有1458家企業(yè)建立了關工委組織，占全省企業(yè)關工委的半壁河山。在遂寧市企業(yè)關工委組織不斷健全壯大的背后，離不開一個人——遂寧市關工委常務副主任劉思俊。

密織企業(yè)關工委網(wǎng)絡

2006年6月，劉思俊退休后任遂寧市關工委執(zhí)行常務副主任，一到崗就負責遂寧市關工委企業(yè)工作團的工作。面對組織交給的任務，劉思俊一邊積極招募團員，一邊跑基層搞調(diào)研。

“退休前我干過副市長、市人大常委會副主任，過去長期分管工業(yè)領域，在企業(yè)建立關工委組織，我有優(yōu)勢資源?！钡绾尾拍苷f服企業(yè)建立關工委組織呢？劉思俊將心思放在了找準工作的突破口上。

經(jīng)過一番思索，劉思俊將目光鎖定在示范性強、影響力大的企業(yè)。他一次次地找企業(yè)負責人軟磨硬泡，給他們講解建立關工委組織的目的和作用，有時候一坐就是一下午。“在企業(yè)建立關工委，一方面可以為企業(yè)困難職工的未成年子女提供幫助，增強職工對企業(yè)的認同感和向心力;另一方面還有利于提升企業(yè)的社會責任感和樹立品牌形象?！?/p>

終于，在2007年，高金公司在全省率先成立了第一家企業(yè)關工委組織。企業(yè)關工委發(fā)揮的作用也超出了劉思俊的預期。2010年，高金公司投資在安居區(qū)建立了一個希望小學，之后每年都給學校投資10萬元。

打開了突破口，劉思俊和團員們更忙了，接下來的幾年里，他們的足跡遍布遂寧市大大小小的企業(yè)，企業(yè)關工委的思想也由一開始的“要我成立”轉變?yōu)椤拔乙闪ⅰ?，越來越多的企業(yè)關工委如雨后春筍般建立起來。

搭建關心下一代的橋梁

干凈美麗的操場，明亮整潔的教室，在安居區(qū)特殊教育學校，特殊兒童把這里當成了家。

“以前學校沒有這么好的條件，劉老2015年來調(diào)研時，我們將修建塑膠跑道的想法告訴他，他很快就為學校爭取了資金，還為孩子們爭取到了每人每年5700元的特殊兒童生活補貼?！碧岬疥P工委對學校的幫助，安居區(qū)特殊教育學校校長彭建平滔滔不絕：“關工委建起了企業(yè)關心下一代的橋梁，讓特殊兒童獲得了更多的關注。一到節(jié)假日，在關工委的帶領下，很多愛心企業(yè)為特殊兒童送溫暖?！?/p>

“有這么多有社會責任感的企業(yè)參與到關心下一代的工作，有利于關心下一代事業(yè)的發(fā)展?！眲⑺伎≌f。為了幫助更多兒童和困境青少年，遂寧市成立了關心下一代基金會，劉思俊帶領團員四處奔走募集資金，基金也由成立之初的400萬元累積到2176.06萬元，幫扶了全市1.5萬余名青少年。

為少兒網(wǎng)球場建設八方奔走籌集資金，為創(chuàng)辦家長學校四處動員聘請名師，為建設特困青年就業(yè)基地深入企業(yè)協(xié)調(diào)指導……劉思俊關心下一代事業(yè)的腳步不停歇，以實際行動詮釋無怨無悔的五老精神。（責編/馮雅可）