劉艷梅

最近一段時(shí)間，提拔不到一個(gè)月的攀枝花市發(fā)展和改革委員會(huì)攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)辦公室綜合科科長(zhǎng)張常亮忙碌而充實(shí)。除了參與編制攀枝花市釩鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃和老工業(yè)基地搬遷改造實(shí)施情況評(píng)估，張常亮還要參加新時(shí)代治蜀興川執(zhí)政骨干攀枝花計(jì)劃“年輕干部鑄魂”培訓(xùn)班。

與張常亮一樣，上任半年多的內(nèi)江市市中區(qū)龍門(mén)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)林錫東也忙得不亦樂(lè)乎——為推進(jìn)甘蔗產(chǎn)業(yè)振興，提高村民收入，自今年5月引進(jìn)四川漢安糖草農(nóng)業(yè)科技有限公司后，林錫東就忙著統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、開(kāi)會(huì)、跑現(xiàn)場(chǎng)。

培養(yǎng)選拔使用優(yōu)秀年輕干部是百年大計(jì)。近年來(lái)，我省樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向，堅(jiān)持用管結(jié)合，把年輕干部培養(yǎng)使用放在全省發(fā)展全局中統(tǒng)籌考慮，將優(yōu)秀年輕干部放到關(guān)鍵崗位歷練、安排到專業(yè)崗位鍛煉，堅(jiān)持廣搭平臺(tái)、大膽使用，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，敢于“壓擔(dān)子”“搭臺(tái)階”，讓年輕干部在不同領(lǐng)域各展其才、各盡其用。

? 鮮明用人導(dǎo)向 考實(shí)用好干部

作為一名“90后”，張常亮是攀枝花市2015屆急需緊缺專業(yè)選調(diào)生。兩個(gè)月前，攀枝花市針對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用，專門(mén)制發(fā)《關(guān)于加大全市優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)使用力度的通知》，積極探索推行擇優(yōu)調(diào)任一批、提拔重用一批、公開(kāi)遴選一批、鍛煉培養(yǎng)一批、重點(diǎn)儲(chǔ)備一批“五個(gè)一批”措施。自9月以來(lái)，已有15名事業(yè)單位年輕干部調(diào)任公務(wù)員，第一批31名優(yōu)秀年輕同志得到提拔重用。

攀枝花市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)盧瑜表示：“市委出臺(tái)的‘五個(gè)一批措施，鮮明用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了全市干部特別是年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)活力，讓年輕人看到了希望，看到了未來(lái)，讓干得好的年輕干部有奔頭?！?/p>

內(nèi)江市市中區(qū)加強(qiáng)政治激勵(lì)，今年31名一線干部受到了提拔使用。他們?cè)诮M織關(guān)懷下，通過(guò)多種形式加強(qiáng)能力提升，逐步成長(zhǎng)成才。

“婆婆，您的孫子平時(shí)聽(tīng)話不？在學(xué)校表現(xiàn)如何？”“孩子還是比較聽(tīng)話，就是成績(jī)需要努一把力啊。”“小朋友，你在家要乖乖聽(tīng)爺爺奶奶的話，不要讓遠(yuǎn)在外地打工的父親操心?！边@是達(dá)州市渠縣清溪場(chǎng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)易小入夜訪留守兒童時(shí)的對(duì)話。

白天開(kāi)會(huì)談項(xiàng)目，晚上走訪聽(tīng)民聲，易小入的工作只是渠縣26名“90后”基層科級(jí)干部日常工作的一個(gè)縮影。近年來(lái)，渠縣牢固樹(shù)立不拘一格用人才觀念，鮮明以“重品行、讓組織放心;重實(shí)績(jī)、讓群眾滿意;重公認(rèn)、讓社會(huì)認(rèn)可”為內(nèi)容的“三重三讓”用人導(dǎo)向，大力倡導(dǎo)干部“干事在基層、鍛煉在基層、成長(zhǎng)在基層”價(jià)值導(dǎo)向，在堅(jiān)持德才標(biāo)準(zhǔn)和充分體現(xiàn)民意的前提下，不求全責(zé)備、不論資排輩，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部?jī)?yōu)先提拔到基層使用鍛煉，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化班子隊(duì)伍學(xué)歷和年齡結(jié)構(gòu)，不斷提升全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)造力、組織力和戰(zhàn)斗力。

“我們加大對(duì)優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，目前，已有110名‘85后年輕干部走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。接下來(lái)，我們將深入實(shí)施‘85·90計(jì)劃，力爭(zhēng)在3年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)我縣‘85后正科級(jí)干部達(dá)50人，‘90后正科級(jí)干部達(dá)10人，‘90后副科級(jí)干部達(dá)80人?！鼻h縣委常委、組織部部長(zhǎng)李國(guó)洲表示。

在盧瑜看來(lái)，注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，要科學(xué)統(tǒng)籌把握，健全選拔使用機(jī)制。他表示：“對(duì)各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?，需要遞進(jìn)培養(yǎng)的抓緊放到關(guān)鍵崗位。讓年輕干部通過(guò)崗位鍛煉積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，確保關(guān)鍵時(shí)刻扛得了重活，打得了硬仗，不辜負(fù)黨和人民的信任和期待。”

? 激勵(lì)約束并重 從嚴(yán)管好干部

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。我省各地堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。

渠縣健全完善《領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息查核辦法》，嚴(yán)格實(shí)行“任前體檢”，對(duì)擬提拔使用或評(píng)先選優(yōu)的縣管干部在黨建工作、脫貧攻堅(jiān)、紀(jì)律處分、個(gè)人征信、交通違章等10個(gè)方面的情況進(jìn)行全面查核，推動(dòng)從嚴(yán)治吏抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。同時(shí)，該縣健全落實(shí)“四給”激勵(lì)措施，扎實(shí)推進(jìn)職級(jí)晉升工作，深入實(shí)施“五項(xiàng)暖心工程”，讓干部感受到組織溫暖。

年輕干部正值成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如果組織上放松管理，成長(zhǎng)“黃金期”就可能變成干部“危險(xiǎn)期”。針對(duì)年輕干部隊(duì)伍特點(diǎn)，內(nèi)江市市中區(qū)全覆蓋實(shí)現(xiàn)年輕干部思想政治教育，持續(xù)鑄魂補(bǔ)鈣、固本培元，年輕干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)。

同時(shí)，內(nèi)江市市中區(qū)常態(tài)化開(kāi)展選人用人自查工作，用好提醒函詢誡勉、談心談話、干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、干部負(fù)面清單等制度和“12380”綜合舉報(bào)平臺(tái)，運(yùn)用巡察、年度考核、信訪舉報(bào)等監(jiān)督成果，加大提醒函詢誡勉力度，及時(shí)糾偏扶正。

攀枝花市則嚴(yán)格落實(shí)年輕干部日常監(jiān)管制度，建立年輕干部數(shù)據(jù)庫(kù)和成長(zhǎng)檔案，明確1名班子成員為年輕干部培養(yǎng)幫扶聯(lián)系人，結(jié)合年度考核、專項(xiàng)考核、換屆考察、任職考察與平時(shí)了解，跟蹤管理年輕干部。

“我們還把常態(tài)化關(guān)心關(guān)愛(ài)作為年輕干部管理的重要內(nèi)容?！北R瑜表示，攀枝花市堅(jiān)持主動(dòng)傾聽(tīng)年輕干部心聲，特別是對(duì)外地來(lái)攀的年輕干部，在住房、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面給予保障措施，讓年輕干部能安身、安業(yè)、安心。

9月份調(diào)任釩鈦新城管委會(huì)投資促進(jìn)局副局長(zhǎng)的杜江深有感觸：“攀枝花在人才公寓、崗位培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、晉升通道等方面出臺(tái)了一系列政策，解決了我們的后顧之憂，讓大家能夠一心一意投入到工作中?！?/p>

作為攀枝花市引進(jìn)的首批黨政儲(chǔ)備人才，今年32歲的杜江深切感受到攀枝花市對(duì)人才的重視以及組織對(duì)年輕干部的關(guān)愛(ài)。他表示，在今后的工作中，將履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，努力為攀枝花市加快“兩城”建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)新區(qū)、全力推動(dòng)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（責(zé)編/蔣筱青）