通訊員 崔鑫 李鴻瑞 王鳳斌

“兩家”深度融合 高新技術(shù)充分“混搭”

習(xí)近平總書記近日在科學(xué)家座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)指出：“要改善科技創(chuàng)新生態(tài)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，給廣大科學(xué)家和科技工作者搭建施展才華的舞臺(tái)，讓科技創(chuàng)新成果源源不斷涌現(xiàn)出來(lái)?！薄耙l(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，推動(dòng)創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。”

——題記

“高冷”的科研成果如何走出“象牙塔”？這是長(zhǎng)期困擾一些高校和科研院所的一大難題。而作為經(jīng)濟(jì)主力軍的企業(yè)限于科研創(chuàng)新能力的制約，技術(shù)創(chuàng)新能力和水平難有大的提升。如何破解這一矛盾？山東能源集團(tuán)的企業(yè)家和北京大學(xué)的科學(xué)家作了有益嘗試。

在智能化礦山建設(shè)過程中，山東能源臨礦集團(tuán)菏澤煤電公司探索搭建科學(xué)家與企業(yè)家“兩家”深度融合協(xié)同發(fā)展平臺(tái)，借力高校院所科研優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮煤炭企業(yè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，成功實(shí)現(xiàn)“110/N00 工法”和國(guó)內(nèi)首套透明化自適應(yīng)采煤技術(shù)等推廣應(yīng)用，走出了一條“兩家”深度融合、成果迅速轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新發(fā)展之路。

筑巢引金鳳，搭建產(chǎn)研新平臺(tái)

“同學(xué)們好，我現(xiàn)在在郭屯煤礦。今晚我們學(xué)習(xí)《高級(jí)地理信息系統(tǒng)》第三章……”這是北京大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師毛善君通過視頻連線為遠(yuǎn)在北京的同學(xué)們講授課程。這是他來(lái)到地處“牡丹之鄉(xiāng)”的菏澤煤電公司郭屯煤礦的第二個(gè)年頭，像這樣把北大課堂“搬”到礦區(qū)，已成為常態(tài)。

從“象牙塔”到生產(chǎn)礦區(qū)，毛善君的夢(mèng)想就是把他研究出的“透明化自適應(yīng)采煤技術(shù)”盡早落地，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。跑井下問需，到頭面測(cè)量，盯現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試……反復(fù)打磨技術(shù)設(shè)計(jì)應(yīng)用方案。駐礦開展“老母雞”式研發(fā)，成了他和團(tuán)隊(duì)成員工作的真實(shí)寫照。

“搞科研不能局限于實(shí)驗(yàn)室里做研究，還要實(shí)地了解掌握一手情況。特別是搞煤礦智能化，更不能脫離礦井生產(chǎn)實(shí)際?！泵凭嬖V筆者，郭屯煤礦3301 智能化工作面應(yīng)用較早、運(yùn)行成熟，是透明化智能工作面開采技術(shù)研發(fā)較為理想的“試驗(yàn)田”。

之所以“理想”，還因?yàn)橛信R礦集團(tuán)、菏澤煤電公司一眾企業(yè)家積極落實(shí)的“招賢納士”“引鳳入巢”舉措。

早在2018 年，菏澤煤電公司黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李存祿便對(duì)毛善君團(tuán)隊(duì)最初提出的透明化工作面智能化開采技術(shù)設(shè)想十分看好，敏銳地意識(shí)到這將會(huì)成為未來(lái)煤炭工業(yè)智能開采的新方向。

北京大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師毛善君率郭屯煤礦透明化智能工作面開采技術(shù)攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)查看情況

菏澤煤電黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李存祿與何滿潮院士簽署技術(shù)推廣應(yīng)用合作協(xié)議（攝影／孔慶玉）

為爭(zhēng)取到該項(xiàng)目落戶礦區(qū)，更為了留住毛善君科研團(tuán)隊(duì)，該公司在郭屯煤礦成立了智能智慧研究中心，在科研條件創(chuàng)設(shè)、技術(shù)力量支持、實(shí)驗(yàn)設(shè)施配套、生活服務(wù)配備等方面，想方設(shè)法創(chuàng)造一流條件。

隨著智能智慧研究中心發(fā)展，他們不僅與多家高校院所、智能裝備制造企業(yè)形成產(chǎn)學(xué)研聯(lián)系，而且與多名礦業(yè)界院士專家建立了穩(wěn)固、長(zhǎng)期的合作關(guān)系，形成了以蔣宇靜院士山東省院士工作站、毛善君教授透明化工作面研究所、何滿潮院士“110 工法”應(yīng)用研究所和5個(gè)研究中心為主體的“一站兩所五中心”架構(gòu)。

“邊栽梧桐樹邊引金鳳凰，不僅能讓教授、專家緊盯生產(chǎn)一線問需，更有利于打破高新技術(shù)壁壘，實(shí)現(xiàn)跨領(lǐng)域、多學(xué)科的充分‘混搭’，聯(lián)合攻關(guān)。”李存祿介紹。

郭屯煤礦透明化智能工作面開采技術(shù)，融合了地質(zhì)、測(cè)繪、通信、控制等多種學(xué)科的先進(jìn)成果，其中有多項(xiàng)來(lái)自“一站兩所五中心”提供的技術(shù)支持，極大釋放了科技協(xié)同、溢出效應(yīng)。

“企業(yè)家重點(diǎn)負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)立、目標(biāo)確定、科研配合及成果應(yīng)用，科學(xué)家著重利用自身優(yōu)勢(shì)通過技術(shù)攻關(guān)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，‘兩家’融合必將產(chǎn)生巨大的化學(xué)反應(yīng)?！迸R礦集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)劉孝孔告訴筆者，臨礦集團(tuán)從2012 年就開展了“掛職博士進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，對(duì)“兩家”融合新模式帶來(lái)的創(chuàng)新紅利更是充滿期待。

名師帶高徒，賦能科創(chuàng)新引擎

“沒想到在礦上還能圓了我上名校的夢(mèng)想！”郭屯煤礦智能開采集控員劉虎在朋友圈曬出他們團(tuán)隊(duì)聽毛善君教授講課，與北大、中國(guó)礦大等師生共同探討問題的圖片，引得工友、朋友們紛紛點(diǎn)贊評(píng)論。

2019 年初，毛善君透明化智能工作面開采技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐郭屯煤礦，并吸收礦井部分技術(shù)人員、管理人員和操作人員組建了“兩家三員”攻關(guān)組，不僅實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更為智能工作面開采技術(shù)專業(yè)崗位群的形成奠定了基礎(chǔ)。

“‘兩家三員’組合模式，能實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)集成，彌補(bǔ)礦井智能化專業(yè)崗位群人員培養(yǎng)周期長(zhǎng)、技能提升難、團(tuán)隊(duì)磨合少等不足?！焙蕽擅弘姽军h委副書記、工會(huì)主席高志勇說(shuō)，技術(shù)研究團(tuán)隊(duì)成員多是北京大學(xué)、中國(guó)礦大等知名院校煤炭相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生，他們中有30 多人常駐礦區(qū)，與他們共同搞科研，對(duì)于我們煤礦職工來(lái)說(shuō)就像進(jìn)高校深造。

借助科研團(tuán)隊(duì)力量，菏澤煤電公司又組建了“5+N”自主研究中心，選拔業(yè)務(wù)能力突出、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工組建了10 個(gè)智能化技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，按照專業(yè)細(xì)分進(jìn)行攻關(guān)。

“我干的是煤礦測(cè)量，我們團(tuán)隊(duì)的老師是北大測(cè)量專業(yè)的博士。他指導(dǎo)我們完成的《巨厚表土層煤礦井筒偏斜機(jī)理與治理關(guān)鍵技術(shù)研究》項(xiàng)目，獲得了臨礦集團(tuán)新動(dòng)能創(chuàng)新成果獎(jiǎng)?！惫兔旱V地測(cè)防治水科助理工程師王金正說(shuō)，有了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和專業(yè)指導(dǎo)，現(xiàn)在搞小改小革、技術(shù)創(chuàng)新更有底氣了，成果也更有“含金量”了。

“礦井技術(shù)人員經(jīng)驗(yàn)豐富，但缺乏自動(dòng)化、智能化專業(yè)的理論體系；高校院所的科研人員專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，但對(duì)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)環(huán)節(jié)等實(shí)際情況、實(shí)操技術(shù)相對(duì)陌生?！畠杉摇诤?、‘三員’參與能有效搭建互動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)創(chuàng)新要素在企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)間自由流動(dòng)。”李存祿告訴筆者，今年上半年，該公司“5+N”自主研究中心累計(jì)申報(bào)發(fā)明專利25 項(xiàng)、實(shí)用新型專利30 項(xiàng)、軟件著作權(quán)3 項(xiàng)、技術(shù)專著1 本，鍛造了一批“智能工匠”。

據(jù)了解，菏澤煤電公司不僅為礦井智能化人才培育搭建了施展舞臺(tái)，還制定了一系列鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、激勵(lì)創(chuàng)新的制度規(guī)范，僅每年設(shè)立小改小革、創(chuàng)新創(chuàng)造專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金就達(dá)500 萬(wàn)元。

眾智促提升，策源產(chǎn)業(yè)新高地

“透明化智能工作面開采技術(shù)和‘110/N00 工法’的探索應(yīng)用，將在煤炭行業(yè)產(chǎn)生顛覆式變革?！? 月30 日，國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局黨組成員、副局長(zhǎng)宋元明率調(diào)研組到郭屯煤礦調(diào)研透明化智能工作面建設(shè)工作時(shí)，對(duì)菏澤煤電公司“兩家”融合取得的成績(jī)給予充分肯定。

“‘兩家’融合能精準(zhǔn)抓住行業(yè)需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、定制化研發(fā)，能有效提高科研成果轉(zhuǎn)化效率，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新和價(jià)值鏈再造?！眲⑿⒖捉榻B，透明化智能工作面開采技術(shù)和“110/N00 工法”等技術(shù)在郭屯煤礦的研發(fā)應(yīng)用，不僅填補(bǔ)了多項(xiàng)煤炭行業(yè)空白，而且為礦井智能化高效化采掘提供了“臨礦樣本”。

6月18日，山東省首個(gè)井下5G基站在郭屯煤礦正式開通

2019 年初引進(jìn)何滿潮院士團(tuán)隊(duì)，在郭屯煤礦4306工作面開展切頂卸壓無(wú)煤柱自成巷技術(shù)（即“110 工法”）應(yīng)用研究，成功留巷800 米，有效降低了工作面回采期間的沖壓威脅，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)沖擊地壓礦井切頂卸壓無(wú)煤柱自成巷技術(shù)空白。

今年9 月，歷經(jīng)兩年多完成的郭屯煤礦“綜采工作面智能化自適應(yīng)采煤關(guān)鍵技術(shù)研究及系統(tǒng)”項(xiàng)目，順利通過了中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)組織的科技成果鑒定。5G技術(shù)應(yīng)用于井下智能自適應(yīng)綜采工作面常態(tài)化生產(chǎn)、全自動(dòng)測(cè)量機(jī)器人動(dòng)態(tài)精確定位系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用等多項(xiàng)技術(shù)均為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，推動(dòng)了我國(guó)煤炭工業(yè)由“記憶截割”進(jìn)入“自適應(yīng)截割”新時(shí)代。

科學(xué)家的和盤托出、企業(yè)家的傾情投入，推動(dòng)一批批實(shí)用實(shí)效的科研成果走出“象牙塔”，在菏澤煤電公司“破殼而出、化繭成蝶”——采區(qū)“N00 工法”科研工程，智能掘進(jìn)自主精準(zhǔn)定位技術(shù)，機(jī)器人測(cè)量、慣導(dǎo)和編碼器精確定位系統(tǒng)，具有我國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的TGIS 礦井智能管控平臺(tái)……這些“高大上”技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用紛紛落地生根，將對(duì)我國(guó)礦井安全高效開采產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

“我們要發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，通過礦井技術(shù)服務(wù)，在深化‘兩家’互動(dòng)合作基礎(chǔ)上，加快培育全智能化開采專業(yè)化隊(duì)伍步伐，以技術(shù)服務(wù)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的思路，將礦井的人才優(yōu)勢(shì)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)推向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)‘賣產(chǎn)品’向‘賣服務(wù)’轉(zhuǎn)變?！闭劦较乱徊桨l(fā)展，劉孝孔表示，通過提高智能化礦山技術(shù)普及化、全面化、常態(tài)化水平，真正讓采煤工變身“采礦員”，讓“煤黑子”成為“煤亮子”，讓“井下無(wú)人”夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。