田富強(qiáng)

(1.西安文理學(xué)院 九三學(xué)社參政議政研究中心，西安 710065；2.西咸新區(qū) 研究院，西安 712000)

中國(guó)歷史時(shí)期的隱士文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。自巢父、許由始，隱士事跡、言行歷歷可考者數(shù)以千計(jì)，不以隱士名世而有隱居經(jīng)歷以及雖隱居而為俗世遺忘者，難以計(jì)數(shù)[1]。隱逸風(fēng)尚遍及士林，深刻影響了中國(guó)歷史時(shí)期士人的行為心態(tài)、人生境界、價(jià)值觀(guān)念和審美趣味[2]。中國(guó)歷史時(shí)期的文化心理是入世與出世互補(bǔ)：入世重人事，出世重天道；入世重文飾，出世重自然；入世剛健有為，出世則清靜無(wú)為；入世追求投入，出世追求超越[3]。處境有窮通，得志澤加于民，失意修身遁世。窮者獨(dú)善其身，達(dá)者兼濟(jì)天下。隱士友山林泉壑，伴日月星辰；取法自然，返樸歸真；隱而待時(shí)，與世無(wú)爭(zhēng)；超越物役，回歸自我[1]。期冀圣賢道德，以獨(dú)特方式認(rèn)可生命價(jià)值[4]。中國(guó)歷史時(shí)期的隱士研究主要集中在文史哲等人文學(xué)科，需進(jìn)一步從現(xiàn)代人力資源配置角度考察隱士就業(yè)及就業(yè)市場(chǎng)的概念、形成與效應(yīng)。

一、隱士就業(yè)的類(lèi)型與特征

(一)隱士就業(yè)的類(lèi)型

隱士往往具有較高文化知識(shí)和治世才能，有從政經(jīng)歷或要求[5]，但有些不愿做官[4]。中國(guó)歷史時(shí)期大部分士人有到政府任職的，也有農(nóng)耕就業(yè)和非農(nóng)就業(yè)的。

1.終生隱居

士人長(zhǎng)期不能得到理想的公務(wù)員職位，其就業(yè)主要有以下兩種：(1)農(nóng)耕就業(yè)。世道紛亂，隱士遠(yuǎn)離政治，獨(dú)善其身，隱于田園[1]。因得不到以一技之長(zhǎng)謀生的教育文化技術(shù)等專(zhuān)業(yè)職位，而回歸農(nóng)耕本業(yè)，處于隱居狀態(tài)。(2)非農(nóng)就業(yè)。非農(nóng)就業(yè)指處在公務(wù)員與農(nóng)耕之間的教育文化技術(shù)等專(zhuān)業(yè)職位。避世潔身自好，怡情適性而隱，不慕名利，淡泊自持。

2.暫時(shí)隱居

隱士文化儒道互補(bǔ)，君王與士雙向選擇；良禽擇木而棲，賢士擇主而仕。士階層掌握著君王夢(mèng)寐以求的治國(guó)平天下之術(shù)。時(shí)機(jī)未成熟、未遇明主時(shí)，懷抱利器的士人選擇暫棲林泉，明哲保身，審時(shí)避世，求仁謀道，隱居求志，待時(shí)而動(dòng)[1]。暫時(shí)隱居，即天下有道則見(jiàn)、無(wú)道則隱的士人，在沒(méi)有得到理想的公務(wù)員職業(yè)時(shí)，暫時(shí)隱居。管理者應(yīng)關(guān)注這些中高級(jí)人才的有序進(jìn)退，砥礪品節(jié)，擇優(yōu)委以重任，凈化中高級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍，充分發(fā)揮中高級(jí)人才市場(chǎng)養(yǎng)材用材作用。

(二)隱士就業(yè)的特征

1.中國(guó)歷史時(shí)期隱士群體工作效率相對(duì)較高

隨著收入提升和生產(chǎn)率提高，閑暇價(jià)值穩(wěn)步提升[6]127。對(duì)閑暇偏好較大者，工資率一般較高，勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)，閑暇更少，更有價(jià)值。他們?cè)敢暂^多閑暇隱居，享受勞動(dòng)成果[6]126。對(duì)閑暇有更大偏好的中高層人才，一般在閑暇變得更少也更有價(jià)值時(shí)做出隱退決定。

2.中國(guó)歷史時(shí)期的相同待遇誘發(fā)隱士勞動(dòng)較少

圖1 隱士群體工作效率較高

隱居不做官的士人，對(duì)閑暇偏好更高。作為中高級(jí)人才，隱士想要做官但尚未做官，已經(jīng)做官卻放棄做官，或根本不想做官，超脫了世俗的職業(yè)生活[4]。圖1中，如S1曲線(xiàn)所示，一般情況下，勞動(dòng)供給數(shù)量隨價(jià)格增加而增多，在W1的工資水平上，所提供勞動(dòng)數(shù)量是Q1；在更高工資W2上，從業(yè)者愿意工作更長(zhǎng)時(shí)間，提供更多勞動(dòng)量Q2[6]125。隱士隱居前工作效率較高，同樣待遇誘發(fā)的勞動(dòng)量比平均水平減少，曲線(xiàn)上移到S2。在工資水平W1上，平均提供勞動(dòng)量Q3，減少(Q1—Q3)；在更高工資W2上，隱士愿提供勞動(dòng)量Q4，減少(Q2—Q4)。

二、隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成因素

(一)隱士就業(yè)市場(chǎng)的定義及其分類(lèi)

本文將中國(guó)歷史時(shí)期隱士市場(chǎng)定義為中高級(jí)人力資源市場(chǎng)中，除公務(wù)員外的就業(yè)市場(chǎng)，包括具有較高文化知識(shí)和一定治世才能、有從政經(jīng)歷或要求的士人所就業(yè)的市場(chǎng)。按照就業(yè)出路，中高級(jí)人才就業(yè)市場(chǎng)分為顯性市場(chǎng)和隱性市場(chǎng)。顯性市場(chǎng)，指得志的中高級(jí)人才就業(yè)市場(chǎng)，這里指公務(wù)員市場(chǎng)；隱性市場(chǎng)，指失意的中高級(jí)人才就業(yè)市場(chǎng)，這里指公務(wù)員以外的就業(yè)市場(chǎng)，即本文探究的隱士就業(yè)市場(chǎng)，該市場(chǎng)的就業(yè)渠道主要分為農(nóng)耕和非農(nóng)耕。古代朝廷重視隱士，往往在顯性與隱性?xún)蓚€(gè)市場(chǎng)之間自如擢拔人才；人才制度健全及流動(dòng)渠道通暢時(shí)，人才可在顯性與隱性市場(chǎng)間隨意轉(zhuǎn)換就業(yè)崗位。

(二)隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成基礎(chǔ)

圖2 隱士市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)

中國(guó)歷史時(shí)期按照社會(huì)分工，大部分士人會(huì)到政府機(jī)構(gòu)任職，其中有些士人因社會(huì)機(jī)遇、出身而仕途受挫；也有士人因王朝更替、政見(jiàn)不同而不愿與當(dāng)?shù)篮献?。歸隱原因包括避世求道、專(zhuān)心致學(xué)、尋醫(yī)問(wèn)藥、急流勇退與終南捷徑等方面[7]。他們往往通過(guò)縮小生存空間以擴(kuò)大思維空間，保證意志自由，人格獨(dú)立，逃離世俗喧囂，遠(yuǎn)離公務(wù)員市場(chǎng)，半耕半讀[4]，著書(shū)立說(shuō), 弘道揚(yáng)法[7],享受田園詩(shī)意生活。科舉制激發(fā)了中下層士人的進(jìn)取意識(shí)和功名欲望，為布衣入仕提供了現(xiàn)實(shí)條件，但人多官少的現(xiàn)實(shí)又使科舉及第難度增加；出身低微、秉性剛正者不合時(shí)俗，拙于經(jīng)營(yíng)，功名無(wú)望，憤而歸隱[2]；社會(huì)動(dòng)亂，士人茍全性命，遁入?yún)擦蛛[退[5]；托庇林藪，維護(hù)自尊，形成龐大的隱士就業(yè)市場(chǎng)[2]。中高級(jí)人才在公務(wù)員市場(chǎng)不能充分就業(yè)，表現(xiàn)為人才過(guò)剩。圖2中TP線(xiàn)和TC線(xiàn)分別代表就業(yè)者總產(chǎn)出和就業(yè)者人才總成本(總工資)。MP是TP的切線(xiàn)，代表第L*個(gè)就業(yè)者的邊際生產(chǎn)率；LT為就業(yè)者總數(shù)；W為工資率。開(kāi)始，總產(chǎn)出隨就業(yè)數(shù)量增加而增加，但總產(chǎn)出增加幅度越來(lái)越小。公務(wù)員數(shù)量超過(guò)L0后，總產(chǎn)出不再增加。公務(wù)員總量是LT，他們?yōu)樯娑家玫焦べY，總產(chǎn)出要在全部人才中分配。圖2中斜線(xiàn)TC是人才總成本線(xiàn)，表示向公務(wù)員支付的總工資，LT個(gè)就業(yè)者把總產(chǎn)出瓜分，平均工資水平W正好是TC線(xiàn)斜率。在給定工資率W下，朝廷會(huì)只雇傭L*個(gè)公務(wù)員。因?yàn)槿绻珓?wù)員人數(shù)少于L*，每增加一個(gè)公務(wù)員，總產(chǎn)出增加會(huì)大于人才成本(工資)的增加。但如果公務(wù)員數(shù)量超過(guò)L*，每減少一個(gè)公務(wù)員，人才成本的節(jié)約會(huì)大于總產(chǎn)出的減少。只有當(dāng)公務(wù)員數(shù)量等于L*時(shí)，公務(wù)員邊際生產(chǎn)率等于工資率，符合利潤(rùn)最大化原則，此時(shí)總產(chǎn)出與總成本差額最大。在沒(méi)有正常退出機(jī)制的公務(wù)員市場(chǎng)，必須容納所有人員。這樣，公務(wù)員L*LT雖表面上參與朝廷事務(wù)，但邊際生產(chǎn)率小于工資率，處于偽失業(yè)狀態(tài)。其中，邊際生產(chǎn)率為0的公務(wù)員L0LT完全過(guò)剩，他們沒(méi)有為產(chǎn)出做出貢獻(xiàn)。但他們也得到工資W[8]159-160。邊際生產(chǎn)率為0的公務(wù)員，稱(chēng)為冗員(surplus public servant)。與剩余人才一樣，存在大量冗員，是歷史時(shí)期中國(guó)必須面對(duì)的挑戰(zhàn)之一。冗員大量存在，期待公務(wù)員退出機(jī)制的建立，而在沒(méi)有退出機(jī)制的時(shí)代，旌表隱士成為取代公務(wù)員退出機(jī)制的有益探索。

(三)隱士就業(yè)市場(chǎng)形成的因素

1.偏好

圖3 偏好影響對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的選擇

兩個(gè)人力資源市場(chǎng)(公務(wù)員和非公務(wù)員市場(chǎng))的分割是中高級(jí)人才在顯性和隱性市場(chǎng)自如仕隱的基礎(chǔ)。不同偏好的中高級(jí)人才選擇不同的就業(yè)市場(chǎng)。有的偏好就業(yè)于隱士市場(chǎng)，有的偏好就業(yè)于公務(wù)員市場(chǎng)。不同選擇來(lái)自士人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的估計(jì)。隱士就業(yè)市場(chǎng)利潤(rùn)淡薄持久安全；公務(wù)員市場(chǎng)利潤(rùn)較高風(fēng)險(xiǎn)較大。公務(wù)員市場(chǎng)升降幅度較大，隱士市場(chǎng)得失變化較小。圖3中，F(xiàn)表示公務(wù)員就業(yè)市場(chǎng)曲線(xiàn)，F(xiàn)’表示隱士就業(yè)市場(chǎng)曲線(xiàn)。

2.預(yù)期

圖4 預(yù)期較高時(shí)中高級(jí)人才過(guò)剩

部分中高級(jí)人才的期望值很高，不愿在職位低于預(yù)期的情況下就業(yè)。如果中高級(jí)人才的期望目標(biāo)不能順利實(shí)現(xiàn)，就會(huì)認(rèn)為消費(fèi)閑暇的收益超過(guò)職業(yè)活動(dòng)所得。辛辛苦苦付出成本(c1)，在公務(wù)員市場(chǎng)只得到很少回報(bào)(r1)；在隱士就業(yè)市場(chǎng)，雖然收益(r2)低于公務(wù)員市場(chǎng)，付出成本(c2)卻不用過(guò)多；凈收益也低于公務(wù)員市場(chǎng)，即r2- c2

3.需求

(1)人才制度健康時(shí)期隱士減少。經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)發(fā)展、綜合國(guó)力提升時(shí)期，出現(xiàn)對(duì)人才的巨大渴求。政治清明，人才戰(zhàn)略比較成功的盛世，政府重視人力資源開(kāi)發(fā)，往往能給出身庶族的中高級(jí)人才進(jìn)入公務(wù)員市場(chǎng)提供比較公平的機(jī)遇。公務(wù)員市場(chǎng)透明化程度提高，政府治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，效率提高，隱士就業(yè)市場(chǎng)發(fā)達(dá)程度較低。相對(duì)人才制度不健全時(shí)期，需求曲線(xiàn)右移。圖5中，給出身庶族的中高級(jí)人才提供的就業(yè)崗位數(shù)量由Q0變?yōu)镼1，地位上升，由P0變?yōu)镻1。隱居的中高級(jí)人才減少。

(2)人才制度不健康時(shí)隱士增加。人才制度不健全、人才戰(zhàn)略不成功的末世，不能給出身庶族的中高級(jí)人才進(jìn)入公務(wù)員市場(chǎng)提供公平機(jī)遇，公務(wù)員市場(chǎng)透明化程度不足，就業(yè)不規(guī)范。大量人才不能公平進(jìn)入公務(wù)員市場(chǎng)并穩(wěn)健成長(zhǎng)，待遇地位低于預(yù)期。遵循比較優(yōu)勢(shì)原則，隱逸之風(fēng)盛行，隱士就業(yè)市場(chǎng)發(fā)達(dá)；政府治理效率下降，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不均衡，綜合國(guó)力提升緩慢或逐步下降。圖6中，人才制度不健康時(shí)，公務(wù)員市場(chǎng)對(duì)庶族士子需求減少，需求曲線(xiàn)左移?？蔀槭逯懈呒?jí)人才提供的就業(yè)崗位數(shù)量由Q1變?yōu)镼0；地位下降，由P1變?yōu)镻0。

圖5 人才制度健康時(shí)期隱士減少

圖6 人才制度不健康時(shí)隱士增加

4.供給

中高級(jí)人才供給大量增加的條件下，提倡精簡(jiǎn)高效，公務(wù)員數(shù)量擴(kuò)張有限，公務(wù)員市場(chǎng)供過(guò)于求。隱士數(shù)量居高不下，形成隱士就業(yè)市場(chǎng)。

5.政策

圖7 政策因素對(duì)隱居偏好的影響

政府對(duì)隱士就業(yè)市場(chǎng)的政策影響到士人對(duì)隱居的偏好和抉擇。政府實(shí)施尊崇隱士政策后，中高級(jí)人才權(quán)衡隱居與入世收益。如果隱居收益較高，對(duì)隱居偏好增加。很多出身庶族的士人，在權(quán)衡成本和收益后發(fā)現(xiàn)，回歸山林，從事自己熟悉的職業(yè)，要么農(nóng)耕，要么進(jìn)行文化教育，具有比較優(yōu)勢(shì)。公務(wù)員市場(chǎng)空間逼仄，政府鼓勵(lì)隱居，昭顯高風(fēng)亮節(jié)。圖7中，B1為政府沒(méi)有建立尊崇隱居的規(guī)范前，反映隱居與入世時(shí)間選擇關(guān)系的預(yù)算線(xiàn)，其斜率表示隱居和入世的相對(duì)價(jià)格；B1與無(wú)差異曲線(xiàn)U在E1處相切，在此點(diǎn)個(gè)人效用最大化，對(duì)隱居時(shí)間的需求為 C1。政府建立約束力較強(qiáng)的尊崇隱士規(guī)范后，投資于隱居生活的實(shí)際收益遠(yuǎn)高于未建立規(guī)范前的水平。隱居生活的預(yù)期回報(bào)率增加，預(yù)算線(xiàn)旋轉(zhuǎn)到B2，均衡點(diǎn)為E2，對(duì)隱逸時(shí)間的需求為C2[8]97。

三、隱士就業(yè)市場(chǎng)效應(yīng)

中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)是在供給與需求沖突條件下，解決中高級(jí)人才就業(yè)的市場(chǎng)，也是古代社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)穩(wěn)定有效的保證，是公務(wù)員市場(chǎng)廉潔高效、精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)的機(jī)制保證。如果沒(méi)有隱士就業(yè)市場(chǎng)吸納眾多具有才干的中高級(jí)人才，古代社會(huì)的長(zhǎng)治久安是不可想象的(古代治世往往持續(xù)數(shù)百年，與高層對(duì)這一市場(chǎng)的精心呵護(hù)和勉力維系關(guān)系甚大)。正是這一市場(chǎng)的存在并有序發(fā)展，使中高級(jí)人才進(jìn)退自如，達(dá)則兼濟(jì)天下，退則歸隱山林，人格健全，講究出處。在公務(wù)員市場(chǎng)就業(yè)有衣食保障；在隱士就業(yè)市場(chǎng)，朝廷征召和頻繁賞賜可解衣食之虞，名利兼得，逍遙自在。把隱士就業(yè)市場(chǎng)納入中高級(jí)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，是歷代管理的法寶。政府利用隱士就業(yè)市場(chǎng)的低成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)對(duì)公務(wù)員和隱士?jī)蓚€(gè)市場(chǎng)的全盤(pán)調(diào)劑和精心籌劃，使中高級(jí)人才各得其所，保證人力資源開(kāi)發(fā)的較高效率和人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的分層推進(jìn)。對(duì)隱士市場(chǎng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)(包括心理安撫和物質(zhì)激勵(lì))，有利于集中智慧，建設(shè)山林智庫(kù)。

(一)提高行政效率

中國(guó)歷史時(shí)期隱士是公務(wù)員市場(chǎng)溢出的中高級(jí)人才。如果把公務(wù)員就業(yè)的政府部門(mén)稱(chēng)為顯性公務(wù)員就業(yè)市場(chǎng)，隱士就業(yè)市場(chǎng)就是隱性公務(wù)員就業(yè)市場(chǎng)。隱性市場(chǎng)的存在，保證了顯性市場(chǎng)的健康運(yùn)行。隱士就業(yè)市場(chǎng)對(duì)公務(wù)員市場(chǎng)具有蓄水池和調(diào)節(jié)器作用。中高級(jí)人才隨意出入于顯性、隱性?xún)蓚€(gè)市場(chǎng)，用之則行，舍之則藏；該仕則仕，當(dāng)隱則隱；出入自由，隨意轉(zhuǎn)換；達(dá)到人力資源的靈活調(diào)配。

第一，中國(guó)歷史時(shí)期公務(wù)員退出機(jī)制的建立，隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成功不可沒(méi)。政府對(duì)隱士就業(yè)市場(chǎng)(隱性公務(wù)員市場(chǎng))的態(tài)度和策略成為社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。圖8中，如果中高級(jí)人才沒(méi)有退出公務(wù)員市場(chǎng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，平均工資水平應(yīng)在We1,這時(shí)公務(wù)員市場(chǎng)就業(yè)數(shù)量為L(zhǎng)1。當(dāng)(L1-L2)數(shù)量的中高級(jí)人才退出公務(wù)員市場(chǎng)成為隱士，公務(wù)員市場(chǎng)就業(yè)數(shù)量減少為L(zhǎng)2，提升了公務(wù)員市場(chǎng)平均工資水平(Wn1- We1)。隱士進(jìn)入初級(jí)人才形成的初級(jí)人力資源市場(chǎng)就業(yè)，增加了人才供給，數(shù)量為L(zhǎng)1-L2= L4-L3，降低了平均工資。初級(jí)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向右移動(dòng)，初級(jí)人力資源市場(chǎng)平均工資下降到Wn2，降低了平均工資(We2- Wn2)。這時(shí)：Wn1>We1>We2>Wn2。隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成有助于人才自由流動(dòng)，減少了冗員，緩解了管理機(jī)構(gòu)膨脹。

圖8 隱士增加拉動(dòng)公務(wù)員地位提升

第二，中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有助于提高管理效率。退出機(jī)制精簡(jiǎn)了公務(wù)員隊(duì)伍，提升了行政效率。

第三，中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有助于建立中高級(jí)人才保障機(jī)制。從公務(wù)員市場(chǎng)退到隱士就業(yè)市場(chǎng)后，也會(huì)得到健全保障，不至有衣食之虞和巨大的名位反差。儲(chǔ)備了大量中高級(jí)人才為社會(huì)奉獻(xiàn)才智。

第四，中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有利于廉政建設(shè)。隱士退出公務(wù)員市場(chǎng)，并自覺(jué)進(jìn)入初級(jí)人力資源市場(chǎng)就業(yè)，生活水平降低，提升了現(xiàn)有公務(wù)員工資水平，增加了現(xiàn)有公務(wù)員群體的物質(zhì)激勵(lì)。隱士重貞退之節(jié)，息貪競(jìng)之風(fēng)[9]。在職公務(wù)員的出世之志，既是舒解精神壓力的訴求，也是對(duì)隱士的推崇。馳競(jìng)之情遣，鄙吝之意怯[10]，利于移風(fēng)易俗和社會(huì)安定。

第五，中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有助于公務(wù)員素質(zhì)的提升。中高級(jí)人才在公務(wù)員市場(chǎng)不得重用后，掛冠隱退。這些隱士，不臣天子，不友諸侯，自耕自食，與世無(wú)爭(zhēng)，不損他人，不問(wèn)政治[9]，有助于塑造獨(dú)立人格。

第六，中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有助于建立山林智庫(kù)。具有隱士氣質(zhì)的政治家、關(guān)心政治的山林隱居之士、出入于公務(wù)員與隱士?jī)蓚€(gè)市場(chǎng)的隱者，積聚智能，形成山林智庫(kù)。如有隱士氣質(zhì)的杰出政治家李泌和被稱(chēng)為“山中宰相”的陶弘景[11]。

(二)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

中國(guó)歷史時(shí)期歷代政府一直關(guān)注宏觀(guān)人才戰(zhàn)略，野無(wú)遺賢是施政綱領(lǐng)的重要組成部分。隱士增加促使政府反思人力資源政策，改進(jìn)人才戰(zhàn)略，加大力度簡(jiǎn)拔遺落民間的隱士，吸引中高級(jí)人才。

1.中國(guó)歷史時(shí)期人才穩(wěn)定戰(zhàn)略

中國(guó)古代帝王標(biāo)榜野無(wú)遺賢。古代社會(huì)公務(wù)員市場(chǎng)外的中高級(jí)人力資源數(shù)量質(zhì)量達(dá)到臨界值，威脅政權(quán)穩(wěn)定。中國(guó)歷史上中高級(jí)人才組成的隱士就業(yè)市場(chǎng)，成為社會(huì)穩(wěn)定的減壓閥，形成公務(wù)員就業(yè)的替代市場(chǎng)，成為人力資源蓄水池。隱士市場(chǎng)的穩(wěn)定存在和健康發(fā)展，對(duì)化解中高級(jí)人才群體就業(yè)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有重要意義。隱士就業(yè)市場(chǎng)積聚智能，安撫善待有潛在影響的隱士，會(huì)降低破壞性。保持隱士就業(yè)市場(chǎng)的山林智庫(kù)地位，確保社會(huì)穩(wěn)定，是隱士政策的核心。

2.中國(guó)歷史時(shí)期社會(huì)尊崇機(jī)制

自古就有尊重禮敬隱士的傳統(tǒng)。國(guó)家希望隱士獻(xiàn)策獻(xiàn)力；允許他們隱居，選擇自己喜歡的生活方式。隱士代代相傳，體現(xiàn)出歷代政府調(diào)控人力資源、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的全面考量[9]。隱士綿延不息，除社會(huì)政治制度和哲學(xué)文化思想外，還有尊崇隱士的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制。從政治精英到文化精英，從上層人士到普通百姓，對(duì)隱士多持贊譽(yù)態(tài)度。道家本身就是隱士的理論智庫(kù)；不贊成隱逸的孔子也對(duì)隱士滿(mǎn)懷敬意，稱(chēng)避世隱居之士為“賢者”[1]。歷代政府都給予隱士就業(yè)市場(chǎng)以崇高地位，賜予高尚名譽(yù)，再三禮請(qǐng)出山，許以高官厚祿。在公務(wù)員市場(chǎng)表彰弘揚(yáng)隱士的脫俗絕塵精神。君主以很低投入使隱士就業(yè)市場(chǎng)運(yùn)作有序，社會(huì)穩(wěn)定。帝王不遺余力征隱求賢，使圣代無(wú)隱者，英才盡來(lái)歸；顯示政治清明，君恩遍澤?？婆e制度與鼓勵(lì)隱逸政策下，山林丘園養(yǎng)素者日多，隱士很少否定社會(huì)政治。隱士就業(yè)市場(chǎng)降低公務(wù)員市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，益于公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)。凈化公務(wù)員市場(chǎng)職業(yè)道德，舒解士人奔競(jìng)之意[2]。范仲淹對(duì)君王(光武帝劉秀)親躬存問(wèn)與隱士(嚴(yán)光) 適性逍遙間的雙贏(yíng)做過(guò)概括：“蓋先生(嚴(yán)光)之心，出乎日月之上；光武之量，包乎天地之外。微先生不能成光武之大，微光武豈能遂先生之志哉? 而使貪夫廉，懦夫立，是大有功于名教也?！?君王禮敬隱士，名利雙收[9]。

(三)發(fā)展教育文化

中國(guó)歷史時(shí)期隱士就業(yè)市場(chǎng)分化了中高級(jí)人才，避免過(guò)多集中于公務(wù)員市場(chǎng)。作為中高級(jí)人才，在人力資本向高回報(bào)地域流動(dòng)的大趨勢(shì)中，隱士對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)教育文化科技水平的提升作用很大。管寧服膺儒家，隱居遼東，講詩(shī)書(shū)、陳俎豆、飾威儀、明禮讓?zhuān)约焊腥?，使不斗訟，遠(yuǎn)方之人，皆來(lái)就之，為世仰慕[1]。朱熹不重舉業(yè)仕途，登第五十年，“仕于外者僅九考，立朝才四十日”；平生精力用于窮理傳道[12]。繪畫(huà)史上的重要畫(huà)家，多有隱士和傾向隱居的文士[13]。隱士對(duì)經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展也有建樹(shù)。

(四)存在弊端

中國(guó)歷史時(shí)期隱士的存在，降低人力資源市場(chǎng)效率。一部分中高級(jí)人才脫離高端人力資源市場(chǎng)，進(jìn)入初級(jí)人力資源市場(chǎng)，沒(méi)有充分發(fā)揮才智，形成人力資源浪費(fèi)，社會(huì)總產(chǎn)出下降。特殊文化背景下中高級(jí)人才規(guī)定的地位待遇過(guò)低，形成大量隱士。如元代知識(shí)分子進(jìn)入底層就業(yè)市場(chǎng)，士人幾乎集體退隱[14]，導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)低效。隱士群體離開(kāi)發(fā)達(dá)城市隱居，在促進(jìn)不發(fā)達(dá)區(qū)域文化教育的同時(shí)，對(duì)城鎮(zhèn)化不利。

四、小結(jié)

中國(guó)歷史時(shí)期的隱士現(xiàn)象是一種普遍現(xiàn)象，隱士對(duì)社會(huì)政治具有重大作用[15]。無(wú)論是暴秦[16]，還是盛唐[17]，半隱半仕、時(shí)隱時(shí)仕、亦隱亦仕、仕隱兩全[18]成為士人的普遍存在方式。不同社會(huì)群體通過(guò)接納與尊崇隱士，得以表達(dá)各自的思想觀(guān)念和價(jià)值訴求[19]；政府也往往采取寬容的隱士政策[20]。研究隱士現(xiàn)象對(duì)人力資源配置和社會(huì)的影響，很有價(jià)值：第一，學(xué)科交叉的初步探索。隱士作為特殊階層，以往是文學(xué)、歷史、政治、哲學(xué)的熱點(diǎn)課題，歷來(lái)研究得出很多極富啟迪的結(jié)論，取得了豐碩進(jìn)展。亟待對(duì)歷史上的隱士人力資源市場(chǎng)給予經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，考察歷史上隱士群體的就業(yè)市場(chǎng)，探索隱士就業(yè)的分類(lèi)、特征，隱士就業(yè)市場(chǎng)的定義與分類(lèi)；隱士就業(yè)市場(chǎng)形成的基礎(chǔ)和因素、隱士就業(yè)市場(chǎng)的效應(yīng)與弊端等。第二，研究范疇的初步拓展。隱士就業(yè)市場(chǎng)多中高級(jí)知識(shí)分子，易形成與政府的張力。從人力資源角度出發(fā)，政府隱士就業(yè)市場(chǎng)的政策核心是保持隱士市場(chǎng)的山林智庫(kù)地位，確保社會(huì)穩(wěn)定。

中國(guó)歷史時(shí)期的隱士就業(yè)分為終生隱居和暫時(shí)隱居的非正規(guī)就業(yè)；終生隱居包括農(nóng)耕就業(yè)和非農(nóng)就業(yè)。隱士群體工作效率較高，有志用世卻不為世所用的中高級(jí)人才，在公務(wù)員市場(chǎng)不能充分就業(yè)，表現(xiàn)為人才過(guò)剩。隱士存在的人才市場(chǎng)背景是公務(wù)員和非公務(wù)員就業(yè)市場(chǎng)分割。隱士就業(yè)市場(chǎng)形成的內(nèi)在因素是期望值較高和供給增加；外在因素是需求減少。經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速及人才制度健康時(shí)，自由競(jìng)爭(zhēng)的公務(wù)員市場(chǎng)對(duì)出身庶族的中高級(jí)人才需求較大，隱士減少；反之亦然。政府實(shí)施尊崇隱士政策后，中高級(jí)人才比較隱居與入世的收益，如果隱居收益較高，對(duì)隱居的偏好增加。隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成，有助于人才自由流動(dòng)；有效退出機(jī)制精簡(jiǎn)了冗員，有助于提高管理效率。隱士就業(yè)市場(chǎng)組織化提升后形成山林智庫(kù)，積聚智能。善待有潛在影響的隱士，會(huì)降低破壞性，成為社會(huì)穩(wěn)定的減壓閥。中國(guó)歷代社會(huì)基本禮敬尊崇隱士。政府給予隱士就業(yè)市場(chǎng)以崇高地位，賜予他們高尚名譽(yù)，禮請(qǐng)他們出山，許以高官厚祿。在公務(wù)員市場(chǎng)弘揚(yáng)表彰隱士的脫俗絕塵和高蹈尊崇。這一策略取得明顯效益，以較低投入使隱士就業(yè)市場(chǎng)安然有序。保持隱士就業(yè)市場(chǎng)的山林智庫(kù)地位，確保社會(huì)穩(wěn)定，是政府隱士政策的核心。公務(wù)員市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)因隱士就業(yè)市場(chǎng)的存在而降低激烈程度，有益于公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃和成長(zhǎng)。尊崇隱逸的風(fēng)尚益于凈化公務(wù)員職業(yè)道德。隱士就業(yè)市場(chǎng)的形成和繁榮，對(duì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的教育文化發(fā)展產(chǎn)生良性影響。隱士就業(yè)市場(chǎng)形成后，部分中高級(jí)人才主動(dòng)退出，進(jìn)入初級(jí)人力資源市場(chǎng)，形成人力資源浪費(fèi)，造成社會(huì)總產(chǎn)出下降。壓低中高級(jí)人才待遇，使人才工作積極性下降，就業(yè)者退出公務(wù)員市場(chǎng)，形成大量隱士，導(dǎo)致人力資源市場(chǎng)低效。