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        幸福教育的實踐探索

        2020-11-24 17:50:26武威第六中學
        甘肅教育 2020年1期
        關鍵詞:工程學校文化

        武威第六中學

        “幸福教育”就是指學校應該通過具體的辦學行為,使受教育者獲得幸福,并在生命歷程中學會創(chuàng)造幸福?;谝陨险J識,筆者所在學校確立了“為學生的終身發(fā)展與幸福奠基”的培養(yǎng)目標,并從學多個層面進行了實踐探索。

        一、科學謀劃,創(chuàng)新管理,奠定學校的幸?;A

        1.規(guī)范學校制度,明確管理任務。要使學校成為幸福的家園,在管理實踐中為全體師生創(chuàng)造身心愉悅的人文環(huán)境就顯得至關重要,而人文環(huán)境的創(chuàng)建又依賴于學校規(guī)范科學的各項制度。學校實行校長負責制下的分層分級分部門管理模式,形成了“一人主抓,人人配合”的良好工作態(tài)勢。這種管理機制提高了管理和服務效能,增強了工作執(zhí)行力,學校各項工作由點而線、由線而面,全面落實,有效開展。

        2.堅持校務公開,推進民主管理。學校堅持校務公開,實行重大事項民主決策制度,吸納教職工代表參加工作小組并進行全程監(jiān)督,設立校長信箱和校長接待日,聘請教育行風評議代表對學校各項工作進行監(jiān)督評議,定期在家長和學生中進行滿意度調查。充分保障了社會和學生、教職工民主參與學校管理的權利,在很大程度上成為師生發(fā)展的積極驅動力。

        二、特色創(chuàng)建,環(huán)境浸融,營造學校的幸福氛圍

        1.啟動“六大工程”,打造“七種文化”。學校全面啟動“六大工程”,即師資優(yōu)化工程、弘文立德工程、學科建設工程、智慧課堂工程、質量提升工程和特色創(chuàng)建工程。將優(yōu)秀傳統文化與時代精神相融合,打造人文與制度相輔相成的管理文化,創(chuàng)建校本與生本相融共生的課程文化,培育內涵與形式完美共振的儀式文化,演繹文化風景與育人殿堂完美結合的物質文化,凝聚價值與情感積淀的精神文化,創(chuàng)建師德與師能和諧統一的教師文化、知行統一和情理融合的學生文化。

        2.傾力環(huán)境建設,營造幸福氛圍。優(yōu)美的環(huán)境往往給人愉悅感,使人心神舒暢,從而對學校越發(fā)親近,優(yōu)雅的學校環(huán)境還能夠起到潤物細無聲的教育效果,學校努力創(chuàng)設優(yōu)美的校園環(huán)境,使老師學生徜徉其中,幸福感油然而生,實現“每一面墻壁都會說話,每一處空間都為教育”的目標。

        3.建設活動基地,搭建幸福平臺。學校積極建設教學陣地和文化陣地,高標準建成科技創(chuàng)新基地、未成年人思想道德教育基地、國防教育基地和文創(chuàng)基地;建成黨員活動中心、學科建設中心、藝術中心和信息技術中心。積極整合各項資源,通過各種途徑,不斷豐富基地活動內容,提升基地服務水平,為學校開展各項活動尤其是展現師生才藝提供了專門的場所,搭建了幸福的平臺。

        三、課程引導,全面推進,優(yōu)化學校的幸福文化

        1.特色課程引導,滲透幸福文化。學校在“立德樹人”根本任務的指引下,培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展的當代高中生。鼓勵學生傳承中華優(yōu)秀傳統文化精神,通過“國學知識選讀”課,以課程的方式引領學生自覺踐行傳統美德。由專業(yè)的心理咨詢師開設“心理健康教育”課,幫助學生了解心理科學知識,掌握一定的心理調節(jié)方法,通過開展個體和團體沙盤游戲,促進學生的自我完善。

        2.豐富學?;顒?,體驗幸福過程。學校通過“藝術體育節(jié)”等校園文化活動,開闊了學生視野,陶冶了學生情操;通過各項體育賽事,培養(yǎng)學生敢于挑戰(zhàn)、勇對挫折的品質;通過書法、繪畫、征文比賽,讓學生極大地展現自己的才華。學生們在這樣的活動中體驗著成功的喜悅。并在反思中不斷成長。

        3.凝聚學生智慧,建設幸福班級。學生最基本最直接的學校幸福感很大部分來自于對班級的認同。學校注重班級環(huán)境建設和自主管理,在每間教室里都設置圖書角,擺放一定數量的盆景,并對教室進行個性化的布置,所有課桌凳井然有序,營造出幸福的環(huán)境。學校每學期為各班安排適量的勞動任務,讓學生在勞動中獲得成就感,讓學生在和諧溫馨的班級里,享受著快樂,體驗著幸福。

        4.注重職業(yè)發(fā)展,提升幸福指數。學校致力于打造高素質的教師隊伍,通過“名師工程”、“青藍工程”,課題引領,走出去、請進來,智慧課堂對對碰等方式,為教師的成長搭橋鋪路。尊重每個教師的主人翁地位,通過公開、公平、公正的評優(yōu)選先機制,充分調動每個老師的工作積極性;幫助教師解決工作中遇到的困難;堅持柔性管理和人文關愛,從不同層面樹立先進典型,讓優(yōu)秀老師成為榜樣。

        5.強化家校聯系,拓展幸福途徑。學校成立了家長委員會,定期召開家長會,開展“家長開放日”活動,定期發(fā)放不同主題的“致家長的一封信”,積極探索家長學校的運行理論和模式,合理整合家庭教育資源,調動一切積極因素為學生的發(fā)展搭建平臺。學校充分利用各種新媒體手段,及時進行家校溝通,讓家長參與到學校和班級建設中來。

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