文/楊學(xué)友

未訂立書面勞動合同而確認(rèn)勞動關(guān)系主要看：用人單位和勞動者的主體資格；勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。然而，司法實踐中并非如此簡單，常見的四個誤區(qū)當(dāng)提防。

誤區(qū)一：臨時性季節(jié)工，不存在勞動關(guān)系？

［案例］2018年11月初，老王被一家物業(yè)公司招聘為園藝工，雙方一直未簽訂勞動合同。工作3個月后，老王發(fā)現(xiàn)公司的保安等員工均有書面勞動合同。老王要求簽訂勞動合同，得到的回答是：你是季節(jié)工，所以未訂立勞動合同。

［分析］季節(jié)工通常是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點而使用的一種臨時工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，應(yīng)當(dāng)是為包括季節(jié)工在內(nèi)的用工設(shè)立的，與固定期限、無固定期限勞動合同工相比，只是用工形式不同，其職工的身份都是勞動者。季節(jié)工雖季節(jié)性特點比較明顯，但只要符合勞動合同規(guī)定的勞動關(guān)系特征的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動關(guān)系。

誤區(qū)二：原勞動合同未解除，不能再建立勞動關(guān)系？

［案例］張帥是某學(xué)校工勤編職工。2016年1月初，張帥因病內(nèi)退在家休養(yǎng)，其勞動人事關(guān)系檔案在該學(xué)校，學(xué)校依舊為張帥繳納社會保險費(fèi)。2017年3月，張帥與某公司簽訂了2年期用工合同，2018年6月，張帥以公司拖欠3個月工資為由辭職，并要求公司除支付拖欠工資外，另支付2個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司以張帥未與原單位未解除勞動關(guān)系為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

［分析］最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理?！痹摻忉尡砻鳎弘p重勞動關(guān)系不為法律所禁止，張帥不僅與新的用人單位存在實際勞動關(guān)系，而且有雙方簽訂的用工合同予以證明。據(jù)此，張帥完全可以按勞動關(guān)系要求對該支持拖欠的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)會得到法律的支持。

誤區(qū)三：僅有雇主責(zé)任險，不能認(rèn)定勞動關(guān)系？

［案例］2012年孫某入職某農(nóng)資科技服務(wù)部時，雙方未簽訂任何形式的用工合同，只口頭約定孫某工資結(jié)算形式按天計算。服務(wù)部在2015年3月9日至2016年3月8日期間為孫某投保了雇主責(zé)任險表明，本保險合同所涉雇主責(zé)任險中所稱雇員是指被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動關(guān)系，接受被保險人給付薪金、工資，包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工等。2015年10月1日，孫英貴在服務(wù)部廠區(qū)卸化肥時從車上摔下受傷。事后服務(wù)部認(rèn)定孫某是臨時性短期雇工，雙方就是臨時雇傭關(guān)系，并非勞動關(guān)系。因此為其購買了雇主責(zé)任險，并非勞動法規(guī)定的社會保險。

［分析］服務(wù)部雖然未與孫英貴簽訂書面勞動合同，但從2012年至事故發(fā)生時斷斷續(xù)續(xù)已工作三年之久，且從服務(wù)部給孫英貴購買的雇主責(zé)任險及保險合同載明“雇主責(zé)任險中所稱雇員是指被保險人簽訂有勞動合同或存在事實勞動關(guān)系，接受被保險人給付薪金、工資，包括正式在冊職工、短期工、臨時工、季節(jié)工和徒工等”。這表明服務(wù)部認(rèn)可雙方之間系勞動關(guān)系，且雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。

誤區(qū)四：辭職獲批準(zhǔn)后，勞動關(guān)系當(dāng)然解除？

［案例］王軍系某建筑公司鋼筋工，入職時與公司簽訂了3年期勞動合同。2018年3月22日，勞動合同即將到期之時，王軍因父親突發(fā)腦血栓住院決定回老家伺候父親，遂向公司提出書面辭職報告。3天后其母親告訴他父親的病已好轉(zhuǎn)，不需要王軍回來照顧。鑒于此，王軍又繼續(xù)上班。公司拿出王軍提交的、經(jīng)理簽字“同意”的辭職書，認(rèn)為從經(jīng)理批準(zhǔn)之時起雙方就不存在勞動關(guān)系了。

［分析］《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中王軍提出辭職時雙方勞動合同尚未到期，其勞動合同仍然處于繼續(xù)履行中；公司雖然認(rèn)為王軍辭職已經(jīng)公司批準(zhǔn)，但沒有任何證據(jù)證明已通知王軍，王軍也正是因為未接到批準(zhǔn)通知才繼續(xù)上班工作的；公司也未立即為王軍辦理過離職手續(xù)、結(jié)清工資，反而還接受王軍繼續(xù)工作。這表明雙方之間的勞動關(guān)系依然處于存續(xù)期間。