小保信箱

XIAOBAOXINXIANG

小保：

我退休后與他人合伙做生意，結(jié)果不僅虧本，還欠下馬某12萬(wàn)元。雖然馬某向法院起訴且法院判決我于判決生效后立即歸還欠款，但我根本無(wú)錢(qián)償還。馬某說(shuō)，再不想辦法還錢(qián)，他就向法院申請(qǐng)凍結(jié)我的養(yǎng)老金賬戶并劃轉(zhuǎn)我的養(yǎng)老金用于還債。我認(rèn)為自己的養(yǎng)老金是用于安度晚年的專(zhuān)用資金，法院是不會(huì)予以強(qiáng)制執(zhí)行的。

請(qǐng)問(wèn)：法院會(huì)凍結(jié)、劃扣債務(wù)人的養(yǎng)老金嗎？

趙之星

趙之星：

職工在職時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)屬于專(zhuān)項(xiàng)資金，法院不能強(qiáng)制執(zhí)行。但是，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是職工退休后的主要收入，具有工資屬性，屬于責(zé)任財(cái)產(chǎn)，因此，債務(wù)人在社保機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老金可以用于清償債務(wù)。我國(guó)《民事訴訟法》第二百四十三條第一款規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。”《最高人民法院關(guān)于能否要求社保機(jī)構(gòu)協(xié)助凍結(jié)、扣劃被執(zhí)行人的養(yǎng)老金問(wèn)題的復(fù)函》指出：“被執(zhí)行人應(yīng)得的養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)視為被執(zhí)行人在第三人處的固定收入，屬于其責(zé)任財(cái)產(chǎn)的范圍，依照《民事訴訟法》第二百四十三條之規(guī)定，人民法院有權(quán)凍結(jié)、扣劃。但是，在凍結(jié)、扣劃前，應(yīng)當(dāng)預(yù)留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬必需的生活費(fèi)用?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一旦馬某向法院提出凍結(jié)你養(yǎng)老金賬戶的申請(qǐng)，法院會(huì)視情況作出是否凍結(jié)的裁定。如果你每月可領(lǐng)的養(yǎng)老金大大超出了你的基本生活所需，那么對(duì)于超出基本生活費(fèi)的部分可以凍結(jié)?；旧钯M(fèi)用一般按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)確定。在法院作出凍結(jié)的裁定書(shū)后，如果你沒(méi)有在裁定書(shū)指定的期限內(nèi)還款，法院就會(huì)劃轉(zhuǎn)你的養(yǎng)老金給馬某。

小保

客運(yùn)駕駛員違章駕駛，會(huì)被公司解雇嗎

小保：

我是某客運(yùn)公司的一名駕駛員，長(zhǎng)期駕駛客運(yùn)大巴跑長(zhǎng)途。最近，因?yàn)樵诎胪局猩米詭Э蛯?dǎo)致超員，結(jié)果被運(yùn)輸監(jiān)管部門(mén)查獲。檢查人員在對(duì)我進(jìn)行處罰的同時(shí)還警告我說(shuō)，如果再出現(xiàn)隨意帶客、超員超載這種違規(guī)情形，就通報(bào)給客運(yùn)公司，讓公司解雇我。

請(qǐng)問(wèn)：客運(yùn)公司能否以駕駛員交通違章為由解除其勞動(dòng)合同？

甄昊

甄昊：

如果屬于嚴(yán)重違章的話，客運(yùn)公司有權(quán)解除與駕駛員的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。任何單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度都會(huì)要求勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)，而且任何運(yùn)輸企業(yè)都會(huì)將交通運(yùn)輸規(guī)則作為其規(guī)章制度的主要內(nèi)容，要求運(yùn)輸人員嚴(yán)格遵守。因此，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員實(shí)施超速超員超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等行為，既屬于交通違法行為，要受到公安機(jī)關(guān)或交通監(jiān)管部門(mén)的行政處罰，又屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，運(yùn)輸企業(yè)也會(huì)給予必要的處理。如果駕駛員違反交通運(yùn)輸法律法規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重，就可以視為嚴(yán)重違反運(yùn)輸企業(yè)的規(guī)章制度，運(yùn)輸企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)道路交通安全工作的意見(jiàn)》中也明確指出：督促運(yùn)輸企業(yè)加強(qiáng)駕駛?cè)似赣霉芾恚瑢?duì)發(fā)生道路交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的，交通違法記滿12分的，以及有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12個(gè)月內(nèi)有3次以上超速違法記錄的客運(yùn)駕駛?cè)?，要?yán)格依法處罰并通報(bào)企業(yè)解除聘用。

目前，全國(guó)已經(jīng)建立了客貨運(yùn)駕駛?cè)藦臉I(yè)信息、交通違法信息、交通事故信息的共享機(jī)制、信息查詢平臺(tái)和駕駛?cè)恕昂诿麊巍毙畔?kù)，因此，你身為客運(yùn)駕駛員，應(yīng)當(dāng)本著對(duì)旅客和自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，以免既受行政處罰，又丟掉飯碗。

小保

職工離職，單位能否扣除勞保用品費(fèi)用

小保：

我在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接觸有毒、有害物質(zhì)，公司為我們相關(guān)崗位的職工購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放過(guò)防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。近日，我因與公司簽訂的為期2年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期而離職，在領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司從中抵扣了這2年我所領(lǐng)勞動(dòng)防護(hù)用品的費(fèi)用，而且公司振振有詞：公司的規(guī)章制度中已規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用在員工離職時(shí)結(jié)算，由員工承擔(dān)”。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

嚴(yán)玉琴

嚴(yán)玉琴：

公司的做法是錯(cuò)誤的，你有權(quán)要求公司退還這部分費(fèi)用。為職工購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)。

《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！眹?guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)印發(fā)的《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》根據(jù)工作環(huán)境中主要危險(xiǎn)特征及工作條件特點(diǎn)，對(duì)各作業(yè)類(lèi)別應(yīng)配備的防護(hù)用品做了說(shuō)明?！秳趧?dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第十五條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。” 這些規(guī)定說(shuō)明，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性，不僅具有為相關(guān)崗位職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品的法定義務(wù)，而且所需費(fèi)用必須從其“專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”中開(kāi)支，不得要求職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

本案中，該化工用品公司將所花掉的勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用從你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除，明顯屬于轉(zhuǎn)嫁自身責(zé)任。公司內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定“勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用在員工離職時(shí)結(jié)算，由員工承擔(dān)”，該規(guī)定違反了上述法律規(guī)定，因此是無(wú)效的，你有權(quán)要求公司退還所扣掉的款項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼耍绻び闷饭揪懿煌诉€，你可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令該公司如數(shù)退還。

小保

計(jì)件工資制，員工雖已多勞多得也可索要加班費(fèi)

小保：

我們所在公司實(shí)行計(jì)件工資制。由于生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司經(jīng)常要求我們加班，但從來(lái)沒(méi)有向我們發(fā)放過(guò)加班工資，其理由是：我們加班后，產(chǎn)品數(shù)量增加了，而其已按增加后的產(chǎn)品數(shù)量支付報(bào)酬，已經(jīng)獲取比平時(shí)更多的收入，即我們獲得了補(bǔ)償。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

邱麗麗等9人

邱麗麗等：

公司的理由不能成立。

一方面，實(shí)行計(jì)件工資制同樣存在加班工資?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。”而第三十六條指出：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！绷硪环矫?，計(jì)件工資與加班費(fèi)是不同的范疇。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是指在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照高于正常工資的標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！奔雌渲幸惨呀?jīng)將“計(jì)件工資”和“加班加點(diǎn)工資”進(jìn)行了明確的區(qū)分。再一方面，公司必須向你們發(fā)放加班費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！奔垂景才琶咳占影嗖糠郑瑧?yīng)當(dāng)按不低于本人平常依小時(shí)折計(jì)計(jì)件工資的150%支付工資；在周日、周六工作部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人平常日計(jì)件工資的200%支付工資；公司安排你們?cè)诜ǘㄐ菁俟?jié)日工作部分，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人平常日計(jì)件工資的300%支付工資。

小保

注：以上稿件由安徽警官職業(yè)學(xué)院潘家永、江西省興國(guó)縣人民法院廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。

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