文/河北省榮軍醫(yī)院 劉英霞

當前醫(yī)院內(nèi)部不僅需要進一步強化人事檔案管理工作，更需要采取合理措施提升檔案管理水平，這直接關系到醫(yī)院的正常穩(wěn)定運營。同時，通過人事檔案管理可以充分展現(xiàn)出醫(yī)護人員的思想品質、專業(yè)能力等諸多方面情況，有利于全面提升醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。在當前的時代背景下，要對人事檔案實際狀況進行全面調查，并且要研究其中存在的問題，同時還要采取科學合理的措施解決問題。本文基于人力資源開發(fā)背景下醫(yī)院人事檔案管理的創(chuàng)新對策進行研究，以供相關專業(yè)人士參考和借鑒。

一、醫(yī)院人事檔案管理概述

對于當前的醫(yī)院來講，其中醫(yī)護人員專業(yè)水平以及綜合素質直接關系到病人的康復。所以為了保障醫(yī)院實現(xiàn)健康穩(wěn)定及持續(xù)性經(jīng)營，需要采取科學合理的措施進一步強化人事檔案管理工作。在醫(yī)院內(nèi)部，人力資源開發(fā)及管理工作屬于統(tǒng)籌性的工作。對于目前部分醫(yī)院來講，在針對人事檔案開展管理工作的過程中，依然存在諸多的缺陷和問題，由于人事資源管理不到位，直接影響了醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展，同時影響到醫(yī)院的經(jīng)濟效益和市場競爭能力。目前需要針對人事檔案管理模式進一步加以改善和優(yōu)化，這樣才能夠有效提升人才利用效率，促進人才合理流動，實現(xiàn)醫(yī)務人員綜合素質和綜合能力的全面提高。只有這樣，才能夠有利于患者盡快康復，提高醫(yī)院外界形象以及聲譽，實現(xiàn)醫(yī)院的進一步發(fā)展和完善。

二、人事檔案管理過程中主要問題分析

（一）沒有認識到其重要性。在當前，我國醫(yī)療行業(yè)得到了迅猛發(fā)展?，F(xiàn)代化醫(yī)院管理工作過程當中需要進一步強化人事檔案管理工作，這項工作是醫(yī)院管理中的重要工作，屬于系統(tǒng)性工作。短時間內(nèi)難以獲得良好效果。當前，依然存在很多醫(yī)院工作人員不能充分認知檔案管理工作的重要價值和重大意義，甚至有一部分工作人員認為人事檔案管理工作可有可無，認為是一項比較輕松的工作，只要動動手指就能完成，只要針對檔案進行整理收集，不泄密即可，這是一種錯誤的認知。人事檔案管理工作是重中之重的工作，不僅僅直接關乎醫(yī)院健康穩(wěn)定，同時可通過檔案資料了解醫(yī)護人員的整體能力、思想狀態(tài)以及專業(yè)水平等等，通過對檔案進行科學合理的管理，有利于醫(yī)院實現(xiàn)健康、穩(wěn)定發(fā)展，需要醫(yī)院引起高度重視。當前部分醫(yī)院由于缺乏對于檔案管理工作的高度重視，導致檔案管理水平相對低下，導致醫(yī)院發(fā)展過程當中存在阻礙，影響了醫(yī)院發(fā)展進程以及發(fā)展速度。

（二）管理模式落后。對于當前醫(yī)院而言，需要進一步強化人事檔案管理工作。但是，如今很多區(qū)域醫(yī)院人事檔案管理模式相對陳舊和落后。醫(yī)院開展人事檔案管理工作基本上由人事部門負責，但依然存在部分工作人員思想觀念相對較為落后，管理方式無法適應人力資源的更好開發(fā)。只是通過檔案來對于人的行為進行制約和約束，但是人才屬于重要的一項資源，人事檔案管理工作要以人為本。傳統(tǒng)人事檔案管理模式下，很多醫(yī)務人員自身價值難以從中得到體現(xiàn)和發(fā)揮，對醫(yī)院人才使用造成了重大影響和阻礙，導致很多醫(yī)院工作人員缺乏歸屬感，員工嚴重缺乏創(chuàng)造性及積極性，對醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益提升造成了重大阻礙。

（三）忽視材料的時效性。很多醫(yī)院管理人員忽略了材料的時效性，建檔所采用材料往往過于陳舊，只是涉及醫(yī)務人員過去的資料，平時對于資料沒及時加以歸檔。大部分檔案管理部門往往兩三年才集中性進行檔案管理和歸納，導致內(nèi)容缺乏健全性和完整性，大部分檔案是工資表或考核登記表等等。沒有及時反映出醫(yī)務人員動態(tài)情況，時效性不夠。

三、醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新對策

目前，為了實現(xiàn)檔案管理創(chuàng)新，應當要求檔案人員樹立創(chuàng)新意識，提高檔案人員綜合能力并加強檔案管理信息化建設。

（一）樹立檔案人員創(chuàng)新意識。首先，對于當前醫(yī)院來講，檔案管理工作開展的過程當中要轉變傳統(tǒng)管理觀念，要求檔案人員能夠具備服務意識和開放意識，要在保證不泄露檔案資料基礎之上對于內(nèi)部人員檔案進行綜合化統(tǒng)計。其次，要采用量化分析方式獲取人力資源的相關材料，這樣才能夠促使醫(yī)院人才的作用得到體現(xiàn)和發(fā)揮。另外，檔案利用的過程當中，還需要工作人員由以往被動服務轉變成為主動服務，這樣，有利于檔案管理人員充分了解內(nèi)部工作人員的實際情況，同時掌握關鍵性的信息，有利于醫(yī)院人事管理部門以及醫(yī)院領導更好地開展各項工作，提高醫(yī)院經(jīng)濟效益及社會效益，促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）提高檔案人員綜合能力。對于人事檔案管理工作人員來講，需要具備豐富知識，要求檔案人員不斷提高自身能力，同時要進一步強化對于人事檔案管理方面知識的學習。通過提高自身能力和素質，促使管理方式進一步改革和創(chuàng)新。首先，對當前的醫(yī)院來講，需要針對有關工作人員業(yè)務技能加強培訓，對人員實施全面培養(yǎng)，提高其技能水平，讓其在實際工作過程當中具備良好的狀態(tài)，促使人事檔案管理趨于標準化、規(guī)范化以及科學化。其次，當前還需要進一步強化人事檔案管理人員教育工作，讓他們的檔案意識得到增強，促使檔案管理人員了解人事檔案管理的重要價值和意義。另外，保障醫(yī)院檔案建設工作滿足現(xiàn)代化醫(yī)院的需求，實現(xiàn)進一步發(fā)展。

（三）加強檔案管理信息化建設。當前，醫(yī)院內(nèi)部需要強化檔案信息化建設工作，這對于提高檔案管理水平和管理質量具有重要的價值和意義，有利于實現(xiàn)檔案管理的全面創(chuàng)新。為了促使人事檔案更好地開展信息化建設工作，需要具備完善的信息資源庫，這樣才能夠促使人事檔案實現(xiàn)數(shù)字化，要讓紙質人事檔案電子化，并且同時要通過管理軟件對檔案進行全面控制，可以促使檔案管理工作的效率和質量得到全方位提高。同時還有一個優(yōu)勢是，紙質檔案容易破損，但是，電子檔案不會破損。另外，通過簡單加密可以實現(xiàn)對于檔案的全面管理，有利于促使檔案更具安全性和可靠性。在檔案管理信息化建設之后，可以通過利用網(wǎng)站將信息直面用戶，促使檔案管理人員和用戶之間進行良好溝通交流以及互動。

四、結語

綜上所述，現(xiàn)代醫(yī)院管理系統(tǒng)當中，人事檔案管理是重要部分，關系到醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展，關乎醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益。目前，在人事檔案管理工作開展的過程中依然存在諸多的缺陷和問題，為了有效解決問題，同時為了提高檔案管理水平，要采用創(chuàng)新性策略和方案，促進醫(yī)院人力資源更好開發(fā)，挖掘醫(yī)院人才的價值，從而實現(xiàn)醫(yī)院健康、穩(wěn)定以及持續(xù)性發(fā)展。