文/江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局八一三隊(duì) 徐靜文

職工是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個(gè)社會(huì)人力資源的代表。而人力資源則是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的根本，由此看來(lái)，職工對(duì)于社會(huì)發(fā)展自然十分重要。當(dāng)今社會(huì)，盡管我國(guó)對(duì)于全民文化的重視程度不斷提升，但是少數(shù)職工自身的文化素養(yǎng)不高。要知道，職工才是社會(huì)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵，因此對(duì)于職工政治思想的培養(yǎng)顯得尤為重要。特別是在重視素質(zhì)文化的今天，職工的思想政治水平往往決定了其所在單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，而如何提升職工的政治思想水平則需要單位黨務(wù)工作者的幫助。

一、黨務(wù)工作者在基層黨組織中的地位與作用

黨務(wù)工作者是基層黨組織的重要保障，以此來(lái)確?；鶎狱h組織能夠正常工作。早在新中國(guó)成立之初，黨與政府便已經(jīng)做好相應(yīng)的決策，確定了未來(lái)的走向。能否處理好中國(guó)的事情完全取決于黨，能否建設(shè)長(zhǎng)久發(fā)展的單位，其根本也在于黨。而在基層黨組織中起重要作用的黨務(wù)工作者則是由黨組織任命的直接負(fù)責(zé)人，其任務(wù)是對(duì)黨建工作進(jìn)行相應(yīng)地指導(dǎo)。正因如此，黨務(wù)工作者的工作水平?jīng)Q定了基層黨組織的整體工作質(zhì)量。而黨和政府需要做的很明確，那就是維護(hù)基層的穩(wěn)定，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

現(xiàn)如今由于新媒體的發(fā)展，社會(huì)層面面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。社會(huì)矛盾的出現(xiàn)是不可避免的，一個(gè)國(guó)家的發(fā)展絕不僅僅局限于自身技術(shù)上，更要懂得如何創(chuàng)新以及如何解決矛盾。為了幫助國(guó)民樹立正確的“三觀”，提高國(guó)民對(duì)于民族的認(rèn)同感，黨和政府需要對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行監(jiān)督和教育工作，再通過(guò)黨務(wù)工作者對(duì)當(dāng)代基層社會(huì)的不良風(fēng)氣進(jìn)行修正。

二、職工思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是一切工作的生命線?！叭倭?，行行出狀元”，或許我們可以換個(gè)角度理解，無(wú)論任何一門技術(shù)也好，手藝也好，其本質(zhì)都是需要人去運(yùn)作，從而進(jìn)行設(shè)計(jì)操作。那么順著這條思路來(lái)想，任何工作都需要人去進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造。盡管21世紀(jì)的中國(guó)已經(jīng)擺脫了傳統(tǒng)的笨重技術(shù)手段，在新時(shí)代，科學(xué)技術(shù)水平在飛速發(fā)展，從而推進(jìn)了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。不過(guò)，即便在這種局勢(shì)下，對(duì)行業(yè)發(fā)展起到?jīng)Q定性作用的依舊還是人。在當(dāng)今時(shí)代，各行各業(yè)在國(guó)家政策保障下蓬勃發(fā)展，有的單位卻忽視了對(duì)于職工的思想政治教育。貪污之所以發(fā)生，根本原因要?dú)w咎于國(guó)民的政治思想沒有得到相應(yīng)的提高，倘若職工思想得不到及時(shí)有效的糾正，不僅會(huì)影響個(gè)人的未來(lái)，更會(huì)對(duì)國(guó)家的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的危害。

（二）有利于推動(dòng)發(fā)展。社會(huì)組織并不是憑空而出的產(chǎn)物，其本質(zhì)是由人組成的經(jīng)濟(jì)企業(yè)。這世界上沒有兩片一模一樣的樹葉，自然也就沒有兩個(gè)思想相同的人。不同的人對(duì)于組織的發(fā)展都有著不同的看法，而相關(guān)單位之所以要對(duì)職工開展思想政治工作，其目的就是將職工的思想進(jìn)行改變，統(tǒng)一單位職工的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)職工對(duì)于相關(guān)單位的工作積極性與歸屬感，以此來(lái)促進(jìn)單位的發(fā)展。在單位中，通過(guò)對(duì)員工的思想進(jìn)行教育培養(yǎng)，搭建能夠使職工相互溝通的交流平臺(tái)。不僅方便單位及時(shí)了解職工在工作中遇到的問(wèn)題以及各種意見，了解職工生活或者工作需求，進(jìn)而方便單位幫助職工解決問(wèn)題，還能對(duì)化解職工怠工情緒起到至關(guān)重要的作用。不僅如此，單位還可以聽取職工的合理意見，對(duì)單位發(fā)展有著推進(jìn)作用的意見可以適當(dāng)選擇采納，從而對(duì)單位的政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，消除單位內(nèi)部的隱患。

（三）有利于提升職工素質(zhì)。相關(guān)單位的形象會(huì)受到職工自身思想政治素質(zhì)的影響，因而對(duì)于職工的思想政治工作顯得尤為重要。單位發(fā)展的根本是人，而單位實(shí)施職工思想政治素質(zhì)工作的根本目的就是將“以人為本”理念徹底貫徹下去。單位對(duì)于職工的思想政治教育是十分重要的，職工的思想政治素質(zhì)得到提高，不僅能提高單位的凝聚力，還能使單位長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展下去。不過(guò)，職工的思想政治素質(zhì)同樣也是一把雙刃劍，在促進(jìn)單位發(fā)展的同時(shí)，也能阻礙單位的發(fā)展。單位離不開職工的努力，職工也可以幫助單位不斷成長(zhǎng)，開展思想政治教育會(huì)將職工與單位相互結(jié)合，在促進(jìn)單位發(fā)展的同時(shí)，滿足職工對(duì)于生活以及工作的需求，真正實(shí)現(xiàn)雙方的互利共贏，從而達(dá)到長(zhǎng)久的統(tǒng)一。因此，對(duì)于職工的思想政治教育是提升職工整體素質(zhì)和促進(jìn)單位發(fā)展不可缺少的一環(huán)。

三、黨務(wù)工作者對(duì)職工開展思想政治工作現(xiàn)狀

（一）黨務(wù)工作者自身素養(yǎng)參差不齊。由于不同單位的招工門檻不同，因而黨務(wù)工作者自身素質(zhì)也有所差別，導(dǎo)致這種情況發(fā)生的原因不只在學(xué)歷上，工齡以及工作經(jīng)驗(yàn)等等方面都會(huì)影響黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)，從而導(dǎo)致黨務(wù)工作者自身素養(yǎng)出現(xiàn)參差不齊的情況。黨務(wù)工作者自身素質(zhì)決定思想政治工作能否順利進(jìn)行，對(duì)于職工的思想政治建設(shè)工作，也會(huì)因此受到影響。思想先進(jìn)、高素質(zhì)的黨務(wù)工作者會(huì)提升整個(gè)單位的凝聚力和員工積極性，而思想老舊、墨守成規(guī)的黨務(wù)工作者則很難對(duì)單位發(fā)展起到促進(jìn)作用。在單位當(dāng)中，思維陳舊的黨務(wù)工作者通常都是年齡較大、資歷較高的老員工，個(gè)別員工依仗自己的高資歷，不接受新興事物，一味遵循著自己古板的行為處事方法，以至于職工思想政治工作沒辦法順利開展，所得結(jié)果也無(wú)法使單位管理層滿意。

（二）思想政治工作的方式比較單一。當(dāng)今是信息化時(shí)代，所有技術(shù)都在更新?lián)Q代。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，一些傳統(tǒng)的工作方式無(wú)法滿足當(dāng)今社會(huì)的需要，不得不被時(shí)代所拋棄。在快節(jié)奏的今天，講究高效率工作，低效率、低質(zhì)量的工作方法自然得不到社會(huì)的青睞。現(xiàn)如今，員工對(duì)于思想政治工作的方式還局限在最初的思想理念，致使整個(gè)思想政治工作的方式比較單一、古板，沒有足夠的創(chuàng)新，每天重復(fù)相同的工作，導(dǎo)致整個(gè)單位缺乏了生機(jī)與活力，顯得死氣沉沉，長(zhǎng)此以往，不僅職工會(huì)覺得枯燥，就連黨務(wù)工作者自己也會(huì)對(duì)思想政治工作缺乏信心，從而對(duì)單位的發(fā)展造成十分嚴(yán)重的影響。

四、黨務(wù)工作者開展職工思想政治工作的建議

（一）提高黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)修養(yǎng)。要想提高黨務(wù)工作者對(duì)職工思想政治工作的效率，就要重視對(duì)黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)培養(yǎng)。作為整個(gè)單位引導(dǎo)職工思想政治的人員，黨務(wù)工作者更應(yīng)該以身作則，要時(shí)刻監(jiān)督自己。中國(guó)有句諺語(yǔ)：“己所不欲，勿施于人”，一個(gè)不能服眾的人不可能讓其他人甘心學(xué)習(xí)，只有黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)得到提高，才會(huì)被單位職工信服。因此，單位應(yīng)當(dāng)提高黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)修養(yǎng)，比如定期舉辦專業(yè)學(xué)習(xí)大會(huì)，鼓勵(lì)黨務(wù)工作者與職工之間互相學(xué)習(xí)，互相監(jiān)督，從而實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。通過(guò)培養(yǎng)黨務(wù)工作者的整體素養(yǎng)，不僅可以促進(jìn)思政工作順利開展，還能培養(yǎng)單位員工的凝聚力，是單位長(zhǎng)久發(fā)展的必要措施。

（二）充分發(fā)揮先進(jìn)典型的作用。言傳身教絕不局限在教育領(lǐng)域，對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域的大中小單位也同樣適用。一個(gè)榜樣所帶來(lái)的影響不可估量，而單位要做的就是正確處理好言傳身教的作用，強(qiáng)化思想政治工作的榜樣性，也就是要充分發(fā)揮出先進(jìn)典型的作用。想要在單位將思想政治工作順利開展下去，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則，通過(guò)自身的影響力為基層員工樹立良好的榜樣。職工之所以對(duì)思想政治工作不重視，無(wú)非是“榜樣”沒辦法通過(guò)自身對(duì)其進(jìn)行有效的說(shuō)服，將“加強(qiáng)學(xué)習(xí)”掛在嘴邊的黨務(wù)工作者往往是學(xué)習(xí)觀念差的人，換作其他人也不會(huì)對(duì)其認(rèn)同。因而，要想充分發(fā)揮出先進(jìn)典型的作用，需要單位加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)要求，只有對(duì)自身要求高的人才會(huì)得到職工的信賴。

（三）堅(jiān)持以人為本的工作思路。人是一個(gè)單位的根本，在開展思想政治工作時(shí)，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本的工作思路。這就需要黨務(wù)工作者在開展思想政治工作時(shí)講究策略，站在職工的角度開展工作。職工盡管是單位的基層部分，但無(wú)論高塔有多高，最重要的還是最開始所鋪設(shè)的地基，地基的好壞決定了塔的高度。這個(gè)例子放在單位中恰到好處，在單位中倘若放棄了以人為本，無(wú)疑就是自毀根基。正因如此，單位需要營(yíng)造溫暖、團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境，給予基層職工溫暖，提高職工對(duì)于單位的歸屬感。單位堅(jiān)持以人為本的工作思路，不僅會(huì)提高員工的積極性，還會(huì)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

（四）加強(qiáng)黨建考核與績(jī)效考核的有機(jī)結(jié)合。加強(qiáng)黨建考核與績(jī)效考核的有機(jī)結(jié)合，不僅能提升整個(gè)黨建工作水平，并會(huì)促進(jìn)思想政治工作順利發(fā)展。單位需要活用先進(jìn)典型，為職工樹立學(xué)習(xí)榜樣。對(duì)于黨建考核以及績(jī)效考核單位可以采用獎(jiǎng)罰制度，在考核中成績(jī)優(yōu)異的職工會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，越靠前獎(jiǎng)勵(lì)越高，單位可以對(duì)其適當(dāng)進(jìn)行加薪、休假獎(jiǎng)勵(lì)等等。對(duì)于成績(jī)優(yōu)異者可以考慮升職，以此為基層職工提供一條寬闊的發(fā)展之路。對(duì)于排名墊底的，排除有特殊事由的職工，意味著其沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建知識(shí)，缺乏學(xué)習(xí)能力的職工不會(huì)被任何單位青睞，單位可以對(duì)其進(jìn)行警告，三次墊底直接開除。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，只有單位對(duì)于思想政治建設(shè)有所重視，才能使單位內(nèi)部團(tuán)結(jié)起來(lái)，具有極強(qiáng)的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)單位長(zhǎng)久發(fā)展。