圍繞高質(zhì)量發(fā)展確定認(rèn)定情形。明確產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目開工或投產(chǎn)、破解制約發(fā)展重大難題等10 類“進(jìn)球榜”情形；明確重點(diǎn)工作未按時(shí)按質(zhì)完成、“不擔(dān)當(dāng)不作為不落實(shí)”行為導(dǎo)致重大失誤等5 類“失球榜”情形。圍繞獎(jiǎng)優(yōu)罰劣確定獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)時(shí)記入干部實(shí)績(jī)檔案的同時(shí)，對(duì)“進(jìn)球榜”項(xiàng)目加15分，獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目牽頭單位主要負(fù)責(zé)人年度考核“優(yōu)秀”等次1個(gè)、參與人員每人獎(jiǎng)勵(lì)不超過1萬元，對(duì)主要實(shí)施單位在職務(wù)提拔、職級(jí)晉升、編制使用等方面優(yōu)先考慮；對(duì)“失球榜”項(xiàng)目扣15 分，相關(guān)單位1年內(nèi)不得進(jìn)行人事晉升調(diào)整，并取消單位及班子成員該年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。