小保：

我是教育公司的辦事員，已經(jīng)工作5年。上個月，我的爺爺病逝，我向公司請假3天回老家奔喪。后來，公司發(fā)放上個月份工資時，我發(fā)現(xiàn)被扣了3天事假工資?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。

請問：對勞動者所享受的喪假應當如何理解？

韓志先

韓志先：

《勞動法》第五十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十一條均只是規(guī)定，勞動者在喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，但并沒有明確享受喪假工資待遇的適用范圍。一般來說，職工在其親屬去世時都要去奔喪的，但并非都能享受喪假工資待遇。因為親屬的范圍很大，包括直系親屬和旁系親屬、近親屬等。

1980年國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》對喪假的適用范圍作了限定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的喪假；在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。另外，有些地方還規(guī)定，職工在其岳父母或公婆死亡時可享受喪假。

你的爺爺雖然是你的直系親屬，但不在上述規(guī)定之列，你回家奔喪并不構(gòu)成《勞動法》上的喪假，應當屬于事假，因此公司按無薪事假處理并無不當。

小保

錄而不用，招聘單位應承擔賠償責任嗎

小保：

2019年9月底，我接到E公司市場部主管的面試邀請，經(jīng)兩輪面試后，10月18日我收到E公司人事用電子郵件發(fā)來的錄用通知函，函中除載明我的職務、工作內(nèi)容、工資標準和試用期等內(nèi)容外，還特別載明：如接受錄用需當天回復郵件確認入職，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續(xù)。我當天回復郵件承諾準時入職，之后辦理了離職手續(xù)。11月20日，我到E公司辦理入職手續(xù)時卻被告知，該崗位已錄用他人，而我處于無業(yè)狀態(tài)達2個月之久。

請問：我可以要求E公司賠償2個月的工資損失嗎？

馬宇晴

馬宇晴：

E公司應當承擔賠償責任。訂立合同應當遵守誠實信用原則，合同訂立一般應經(jīng)過要約和承諾兩個階段。本案中，E公司向你發(fā)出載明職務、工作內(nèi)容、工資標準、入職時間等條款具體明確的錄用通知函，是向你發(fā)出要約。你在對方限定的時間內(nèi)回復同意入職，構(gòu)成承諾，此時雙方已形成勞動關(guān)系的預約合同。

預約合同對雙方當事人有一定的約束力，主要體現(xiàn)在兩方面：一是預約合同已載明的條款應直接寫入即將訂立的正式勞動合同中；二是對預約合同中沒有約定的事項，雙方應遵守誠實信用原則進行協(xié)商一致，然后寫入勞動合同。一方當事人因自身過失導致勞動合同未能訂立并造成對方損失的，就應當承擔締約過失責任。

締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實信用原則所產(chǎn)生的先合同義務，致使另一方的信賴利益受損，應當承擔的賠償責任?！逗贤ā返谒氖l規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商；(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；(三)有其他違背誠實信用原則的行為?！倍F(xiàn)行的《勞動合同法》并未就締約過失責任作出規(guī)定。

本案中，你與E公司尚未建立勞動關(guān)系，該糾紛不屬于勞動爭議，故完全可以依據(jù)《合同法》的上述規(guī)定來處理。E公司所發(fā)的錄用函要求你攜帶上家單位的離職證明辦理入職手續(xù)，你基于對E公司的合理信賴從上家單位離職，而E公司以該崗位已錄用他人為由，單方阻卻勞動關(guān)系的建立，其行為明顯屬于有違誠實信用原則的締約過失行為，故E公司應當承擔締約過失責任，對你作出相應的賠償。

小保

退休人員也得履行競業(yè)限制協(xié)議嗎

小保：

我在A公司的技術(shù)部門工作，由于掌握著生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)，A公司早就和我簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，約定在我離職后2年內(nèi)不能到與A公司有競爭關(guān)系的省內(nèi)其他單位工作，并約定了補償條款和違約金條款?，F(xiàn)在我快滿60周歲，在我即將退休之際，本市的另一家同類企業(yè)向我拋來了“橄欖枝”，聘請我從事技術(shù)顧問工作。A公司得知后，當即找我談話，要我在退休后遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得到有競爭關(guān)系的單位工作。而我認為，在我退休后，我已經(jīng)不屬于勞動法上的勞動者，該競業(yè)限制協(xié)議對我自然失去約束力。

請問：我退休后還要受競業(yè)限制協(xié)議約束嗎？

李方洲

李方洲：

競業(yè)限制是用人單位與負有保密義務的勞動者的就業(yè)選擇權(quán)進行一定限制的約定，是用人單位保守其商業(yè)秘密和保持企業(yè)競爭力的一種方式。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制期限不得超過2年。結(jié)合本案，A公司與你簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，是合法有效的。

你提出在身份發(fā)生變化后不再受競業(yè)限制協(xié)議約束，是沒有法律依據(jù)的。一是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制期限是從解除或者終止勞動合同時起算。而這里的“終止勞動合同”，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，包括因勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的情形在內(nèi)。二是競業(yè)限制協(xié)議的功能更主要還是在于勞動合同關(guān)系消滅后保護用人單位商業(yè)秘密，勞動者雖已退休但仍有再就業(yè)的能力，就存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。因此，你在退休、勞動合同終止后，仍然應當履行競業(yè)限制協(xié)議，除非A公司和你經(jīng)協(xié)商解除了競業(yè)限制協(xié)議。而實際上，A公司是要求你在退休后信守競業(yè)限制協(xié)議的。

小保

公司無力賠付工傷待遇怎么辦

小保：

我是一家制衣公司的員工，去年在工作時遭遇事故傷害，人社局認定我為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘六級。在申請工傷保險待遇時，方知公司未為我繳納工傷保險費。隨后我向勞動仲裁委提起仲裁申請，要求公司支付各項工傷保險待遇。勞動仲裁委裁定公司一次性支付各項工傷待遇38萬元。裁決書生效后，公司并未履行裁決。我向法院申請執(zhí)行，法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司已處于停產(chǎn)狀態(tài)，無財產(chǎn)可以執(zhí)行，因而作出了中止執(zhí)行的裁定。

請問：公司無財產(chǎn)，裁決書就成廢紙了嗎？

凌玲

凌玲：

《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。”《社會保險基金先行支付暫行辦法》第八條規(guī)定：“職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇：（一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；（三）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的；（四）職工認為用人單位不支付的其他情形?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，你可以持工傷認定決定書、仲裁裁決書、法院中止執(zhí)行裁定書等材料，向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)應當作出先行支付的決定。不過，你的38萬元工傷費用不一定都能獲得先行支付。因為先行支付的范圍僅限于《社會保險法》第三十八條規(guī)定的應當由工傷保險基金支付的項目。而按照國家規(guī)定應當由用人單位支付的治療工傷期間的工資福利、五級和六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或解除勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，則不在先行支付的范圍內(nèi)。對不屬于工傷保險基金先行支付范圍的這部分工傷費用，當該公司有財產(chǎn)時，你可以申請法院恢復強制執(zhí)行。