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        正向激勵,讓“領(lǐng)頭雁”振翅高飛

        2020-11-23 00:45:07王曉偉
        黨的生活(江蘇) 2020年1期
        關(guān)鍵詞:高淳領(lǐng)頭雁后備干部

        ■夏 晨 趙 靜 王曉偉

        “門開著,做得好就進來?!蹦暇┦懈叽緟^(qū)委書記吳勇強如是鼓勵全體村書記干事創(chuàng)業(yè)。2019 年,高淳區(qū)提拔6 名優(yōu)秀村干部擔(dān)任區(qū)管副職,極大地激發(fā)了村書記的干事熱情。

        從2004 年起,高淳區(qū)連續(xù)16 年實施以“建強支部、選優(yōu)書記”為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層黨建“強基工程”,始終堅持選優(yōu)配強、正向激勵。2019 年,區(qū)委書記將“村書記隊伍建設(shè)”作為基層黨建“書記領(lǐng)辦項目”,每月一調(diào)度、每季一評估、半年督查、年底述職,與全區(qū)145 名村書記面對面明責(zé)任、教方法、鼓干勁,著力建強一支政治素質(zhì)好、發(fā)展能力強、留得住扎下根的村書記隊伍。

        2019 年4 月至5 月,145 名村書記來到浙江大學(xué),分別以“抓黨建帶班子強隊伍”“特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)”“綜合治理與群眾工作”三個不同主題接受輪訓(xùn)。一方面“走出去”,借鑒先進經(jīng)驗、特色做法;一方面“互動交流”,每季度分專題舉辦“村(社區(qū))書記講壇”,以案例分析、經(jīng)驗分享等方式開展交流,目前已舉辦10 期,有效提升了村書記履職盡責(zé)的能力。

        為激活村級后備干部“蓄水池”,高淳區(qū)引入競爭機制,打破身份、行業(yè)和村域界限,在全區(qū)1125 名報名者中公開選聘了54 名村級后備干部。如今,54 名村級后備干部全部到經(jīng)濟薄弱村任職,已有2 名擔(dān)任村黨組織書記。

        “通過公開選聘村級后備干部,集聚了一批能人,改善了郊區(qū)基層黨組織后備干部青黃不接的現(xiàn)象?!备叽緟^(qū)委常委、組織部部長張四海說,通過建立“區(qū)統(tǒng)籌、鎮(zhèn)街管理、村使用”的村級后備干部選拔培養(yǎng)機制,動態(tài)管理、跟蹤考核、優(yōu)勝劣汰,高淳區(qū)村后備干部隊伍已形成梯次。

        “2018 年村集體凈收入135 萬元,2019 年達到了160 萬元?!睂肯值理n橋村黨總支書記吳愛平來說,待遇保障讓他帶民致富更有底氣。高淳區(qū)建立村(社區(qū))書記“基礎(chǔ)報酬+績效報酬+考核報酬”薪酬機制,根據(jù)崗位、工齡、學(xué)歷等確定基礎(chǔ)報酬,根據(jù)每年區(qū)對各村“強基工程”和街鎮(zhèn)對村年度考核的考核結(jié)果確定績效報酬和考核報酬。2019 年,全區(qū)村書記平均年總收入由原7.9 萬元提升至11.1 萬元,同比增長40%。

        高淳區(qū)面向連續(xù)被評為一、二類村,且在村連續(xù)任職滿10 年的村黨組織書記,或在村書記(主任)崗位上累計任職滿20 年的村干部,實施“補充養(yǎng)老計劃”。目前,已為24 名優(yōu)秀村干部辦理補充養(yǎng)老保險,共計投入資金300 多萬元。對政績突出、議政能力強的村干部,積極推薦為黨代表人大代表、政協(xié)委員人選,同時通過選樹新時代“慢城先鋒”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等方式挖掘優(yōu)秀村書記先進事跡,營造比學(xué)趕超的良好氛圍。2019 年,武繼軍、魏統(tǒng)田入選全省首批“百名示范”村書記。

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