文 中人

從學校走上社會，踏入職場，任何人都不可避免地要從底層干起，先當“配角”“跑龍?zhí)住?，然后逐步上升。這一過程是否順利，能否最終獲得職場成功，則取決于“配角”當?shù)檬欠窈线m，只有先把“配角”當好了，才能贏得將來擔當“主角”的資本。小趙和小王兩人的不同職場境遇，就充分說明了這一道理。

小趙和小王畢業(yè)于同一所院校的同一專業(yè)，畢業(yè)后進入同一家單位——某大型知名眼鏡連鎖企業(yè)總部，在不同的部門擔任相似的工作——為部門領導當助理。小趙性格溫和，平時待人謙恭有禮，工作踏實，和同事關系十分融洽。更為關鍵的是，小趙在領導眼中知進退，言談舉止十分得體，不僅對于領導交辦的事盡心盡力，還積極主動地做好其他一些服務工作，因此很得領導的賞識，待遇和職級穩(wěn)步上升。

與小趙謙恭有禮、進退有度不同，小王在學校期間就是一個性格強勢的人，無論大小事，從不讓人，爭強好勝，有時甚至居高臨下、盛氣凌人。進入單位后，為領導當助理，盡管經過了崗前培訓和一段時間的工作磨礪，但小王性格強勢的脾性并沒有改變，與周圍同事關系緊張。更為致命的是，在接下來的兩三年里，作為助理的小王似乎根本不懂得自己的本職工作就是為領導服務，在平時，除了起草文稿，他對于端茶倒水和跑腿、傳話等分內工作，除非領導呼喚，一點都沒有主動性，甚至對于領導交辦的事，也是松松垮垮、簡單應付。在他看來，自己做這些瑣碎的伺候人的工作，簡直就是浪費青春。更讓領導難以容忍的是，小王還存在角色錯位的問題：每逢隨領導接待來客或是外出公干，作為隨行人員的小王經常喧賓奪主，不恰當?shù)負岊I導的話頭。隨領導赴宴時，不待領導或客人入座，自己先堂而皇之地高居上座。更有甚者，一次隨領導赴機場迎接客人，等客人下機來到車子旁邊時，小王竟然搶先一步、旁若無人地坐到主位上，任憑領導遞眼色和暗示，也無絲毫反應。經歷此次事件后，一向性格平和的領導忍無可忍，憤然將小王退回到公司人事部門待崗，另行安排工作。而此時的小趙，則早已成為部門領導加以培養(yǎng)的接班人選。

實際上，據(jù)人事部門事后的調查和考核，在文稿起草能力和一般事務的協(xié)調能力上，小王與小趙相差無幾。小王的問題不是出在能力方面，而是出在角色定位和心態(tài)上。他沒有明白當好“配角”和跑好“龍?zhí)住钡闹匾饬x，因而沒有腳踏實地做好眼前的工作。沒有當好“配角”，不僅不能獲得日后晉升“主角”的機會，甚至連當下的“配角”也會失去。小王遭遇職場挫折，理所當然，也值得其他初入職場的年輕人汲取教訓。?