盧瑩瑩

（黑龍江交通發(fā)展股份有限公司哈大分公司，黑龍江哈爾濱 151100）

0 引言

當(dāng)前我國企業(yè)面臨著更為激烈的市場競爭，如何提升核心競爭力，開辟新市場是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要思考和解決的問題。黨建和思想政治工作的順利開展，能夠為企業(yè)發(fā)展指明新的方向，在提升企業(yè)軟實力方面有重要促進(jìn)作用。但當(dāng)前很多企業(yè)并未意識到黨建和思想政治工作的重要性，故對業(yè)務(wù)的正常開展造成影響。因此，這就要求管理人員著重解決實際操作中出現(xiàn)的問題，提升企業(yè)核心競爭力。

1 企業(yè)黨建和思想政治工作的意義

1.1 能強(qiáng)化員工凝聚力

員工積極性能否得到充分激發(fā)，是企業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)迎來全新發(fā)展機(jī)遇的背景下，要充分調(diào)動員工工作積極性，做好黨建和思想政治工作，對員工進(jìn)行正確思想引導(dǎo)，能夠營造良好的內(nèi)部工作氛圍，推動員工思想的多元化發(fā)展，讓員工在輕松的工作環(huán)境下，在崗位中更好地實現(xiàn)個人價值。

1.2 能夠密切聯(lián)系群眾

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中需要處理好內(nèi)部關(guān)系，加快黨建工作的進(jìn)展，要貫徹從群眾中來到群眾中去的群眾路線，這有助于凸顯其社會基礎(chǔ)性行業(yè)的優(yōu)勢。在發(fā)展過程中，要盡可能滿足群眾內(nèi)心需求，企業(yè)的黨員干部要充分發(fā)揮帶頭模范作用，全心全意為人民服務(wù)。在企業(yè)日常運營中，要不斷強(qiáng)化員工個人素質(zhì)和專業(yè)能力，帶動團(tuán)隊建設(shè)，樹立良好的企業(yè)精神。

2 當(dāng)前企業(yè)黨建和思想政治工作存在的問題

2.1 黨建和思想政治工作時效性不強(qiáng)

在黨建和思想政治工作開展的過程中，企業(yè)管理者不能夠分清主次關(guān)系，沒有充分意識到該工作的重要性，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動、業(yè)務(wù)較為繁忙時，就會將黨建和思想政治工作放在一邊，沒有加強(qiáng)思想建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系。此外，企業(yè)內(nèi)部宣傳力度不夠也是存在的問題之一，宣傳方式單一，創(chuàng)新程度不夠，沒有在黨建和思想政治工作中注入時代內(nèi)容[1]。

2.2 高素質(zhì)人才缺乏

在黨建和思想政治工作開展過程中，還面臨著人才缺乏的問題。不管是黨建還是思想政治工作，都離不開人力資源的推動。當(dāng)前很多企業(yè)在發(fā)展過程中，過度關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對黨建和思想政治工作人員的培養(yǎng)，在人才招聘、人員管理等方面都存在嚴(yán)重問題，很多職能部門都不能夠根據(jù)實際情況解決思想政治工作中存在的問題。少部分企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不合理，員工年齡偏大，專業(yè)能力不強(qiáng)；除了基層員工之外，管理人員個人能力和工作要求不相符的情況也較為普遍，為黨建和思想政治工作的順利開展造成阻礙。

2.3 黨組織管理手段缺乏

很多企業(yè)在開展黨建和思想政治工作的過程中，依然沿用傳統(tǒng)工作模式，很多教育工作只停留在口頭和表面，并沒有落到實處。當(dāng)前企業(yè)員工思想較為活躍，如果思想政治工作開展手段過于單一，很容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，不能根據(jù)實際情況調(diào)整管理手段，對員工積極性造成影響。

3 強(qiáng)化企業(yè)黨建和思想政治工作的策略

3.1 深化工作意識

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入全新階段的時代背景下，企業(yè)需要采取合理的手段，順應(yīng)時代發(fā)展潮流，不斷整合現(xiàn)有資源，轉(zhuǎn)變新發(fā)展理念。這不僅需要注重經(jīng)濟(jì)和社會效益，還需要將政治工作當(dāng)成提升企業(yè)軟實力的重要手段。通過化解企業(yè)發(fā)展中存在的各種矛盾以及風(fēng)險，利用先進(jìn)的思想來指導(dǎo)實踐，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。為了能夠推動黨建和思想政治工作順利開展，企業(yè)管理者要進(jìn)一步深化管理價值取向，完善現(xiàn)有考核體系，培育更優(yōu)秀的員工和人才。無論是管理者還是基層員工，都需要轉(zhuǎn)變思想觀念，在自身崗位中不斷探索和學(xué)習(xí)，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的意識。黨員干部需要充分發(fā)揮模范帶頭作用，全心全意為人民服務(wù)，加強(qiáng)理論和實際的聯(lián)系[2]。

3.2 提升綜合素養(yǎng)

只有全面強(qiáng)化基層員工和管理人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力，才能夠為黨建和思想政治工作順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。有關(guān)人員需要進(jìn)一步強(qiáng)化思想意識，提升綜合素養(yǎng)。企業(yè)員工要形成正確的人生觀和價值觀，在自身崗位上不斷學(xué)習(xí)。從管理人員的角度來看，要重視黨組織建設(shè)工作，與時俱進(jìn)，深入了解國家政策中的有關(guān)內(nèi)容，和企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合。要對各部門日常運營情況進(jìn)行監(jiān)督，主動學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)要做好榜樣，深入貫徹上級下發(fā)的決策，形成良性工作氛圍[3]。

3.3 強(qiáng)化兩個建設(shè)

第一個層面，要貫徹落實黨建和思想政治工作任務(wù)，需要強(qiáng)化兩個建設(shè)。首先，對黨的自身建設(shè)進(jìn)行全面強(qiáng)化，融合不同的管理機(jī)制，推動黨委參與決策，黨委人員在企業(yè)發(fā)展過程中，需要具有話語權(quán)，在企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。除此之外，為了更好優(yōu)化黨員示范工作體系，要加強(qiáng)黨員干部和基層員工之間的聯(lián)系，發(fā)揮黨員的榜樣作用[4]。第二個層面，要注意企業(yè)文化建設(shè)工作，積極轉(zhuǎn)化企業(yè)物質(zhì)形態(tài)，大部分員工在工作過程中，難以感受到歸屬感，為了解決這一問題，在黨建和思想政治工作中，要注意企業(yè)文化建設(shè)，讓所有員工參與其中，領(lǐng)導(dǎo)要對所有員工一視同仁，遵循人性化的管理原則，企業(yè)管理人員要多關(guān)注員工的心理變化，盡可能滿足員工在工作、生活中的各項需求，要為員工創(chuàng)造輕松愉悅的工作環(huán)境，使其潛能可以得到充分發(fā)揮，讓員工擁有工作認(rèn)同感，能夠在崗位中更好地實現(xiàn)個人價值。

3.4 創(chuàng)新工作思路

企業(yè)是以營利為目的，在發(fā)展過程中注重經(jīng)濟(jì)效益無可厚非，但不能僅將目光聚集于此，還需要完善內(nèi)部思想政治工作，進(jìn)一步提升政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部的地位和作用，創(chuàng)新工作思路，將黨建和思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)活動開展的引導(dǎo)力量，重視員工思想教育工作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理，以發(fā)展的眼光看待問題。

3.5 創(chuàng)新載體

員工思想是企業(yè)文化的良好反映，企業(yè)文化和黨建以及思想政治工作都有著密切聯(lián)系。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的背景下，在文化建設(shè)工作中要融入先進(jìn)的工作理念、思路、內(nèi)容，在全面提升員工思想素質(zhì)的同時，不斷完善黨建和思想政治工作的開展方法，創(chuàng)新載體，避免形式過于單一[5]。在科學(xué)技術(shù)發(fā)展取得一系列突破的背景下，信息技術(shù)在很多行業(yè)和領(lǐng)域都得到了廣泛應(yīng)用，在企業(yè)思想政治工作開展時，也可以引進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)黨建活動，利用微信、QQ 發(fā)布學(xué)習(xí)內(nèi)容，讓更多員工參與其中，加強(qiáng)信息共享度。

4 結(jié)語

總之，在當(dāng)前時代背景下，企業(yè)發(fā)展不僅需要注重經(jīng)濟(jì)效益，需要將更多精力放在黨建和思想政治工作方面，充分認(rèn)識該工作的重要性，加強(qiáng)和企業(yè)文化建設(shè)的聯(lián)系，盡力克服當(dāng)前工作中存在的問題，提升管理人員、黨員干部、基層工作人員的綜合素質(zhì)，將黨建工作和企業(yè)日常業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，創(chuàng)新工作思路，豐富工作形式，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供保障。