思年

80后陳琳琳是銷售員，在這家公司已經工作十多年了。銷售這行有個不成文的潛規(guī)則：“不跳槽，不成才?！彼躁惲樟崭闪诉@么長時間還不跳槽，成了同事眼中的“怪咖”。

然而最近一年，公司高層暗流涌動，一場大規(guī)模的人事動蕩馬上就要襲來。新任大股東接手公司后，已一步步調換了很多主管的崗位，還用各種辦法逼走了一批人。同事傳言，這位新股東要把自己的團隊帶進來，為控制用工成本，首當其沖“勸退”的自然是原班人馬。陳琳琳也聽到了風聲，但她認為自己對公司情況非常熟悉，團隊換血也是為了業(yè)績，而她這些年的成績大家有目共睹，所以沒太當回事。

一天下午，陳琳琳卻收到一個神秘快遞，拆開一看，幾個醒目的大字沖到眼前：工作地點調整通知書。原來公司要把她調去離家300公里外的南京工作，下個月就得赴任。“難道這是想逼我辭職嗎？”陳琳琳很意外，更不知所措。她連忙找出當年和公司簽訂的勞動合同，想看看事情是否有轉機，可合同上卻寫著：工作地點為產品銷售、服務的全國各省、市、縣，乙方需服從公司調配。

“工作地點太模糊，這下完全沒理由不服從調令了。但我的家在這里，不想異地。”無奈之下，陳琳琳試著撥通了副總的電話，可副總說這是股東會的決定，他也無權干涉。掛掉電話后，陳琳琳有些絕望：“30多歲的女性，已婚未孕，大多數公司都不愿招我這樣的，這下可能要失業(yè)了。”

“難道就只能公司為刀俎，我為魚肉嗎？”丈夫回來聽罷陳琳琳的傾訴，提出疑問。他還覺得實在不行就通過法律手段，畢竟《勞動法》是保護勞動者的，不能任由公司為所欲為。丈夫一邊燒菜，一邊打氣，陳琳琳很贊同丈夫的說法，也決定留下來，不主動辭職。

第二天，不同意調動的陳琳琳像往常一樣，去公司上班，按規(guī)定打卡，繼續(xù)聯絡客戶，在這期間，還成交了好幾個新訂單。一切都在風平浪靜中度過，好似調動這事從沒發(fā)生過一樣。

然而，到了發(fā)工資的那一天，陳琳琳不僅沒收到提成工資，反而換來了一份解除勞動合同通知書，理由是曠工13天未到新工作地點工作。陳琳琳當場就委屈得大哭一場。

可丈夫知道后卻帶她撮了一頓大餐，說什么“塞翁失馬，焉知非福”“兵馬未動，糧草先行”“接下來將是一場硬仗”，開始聽得陳琳琳云里霧里，后來才明白是主張通過法律來維權。

后來事情的發(fā)展果然如丈夫所料。陳琳琳申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金，仲裁委不予支持，陳琳琳只好向法院提出起訴，而一審判決作為用人單位根據生產經營需要調整員工工作地點，系行使用工自主權的行為，陳琳琳未去南京報到出勤屬曠工，公司解除勞動合同合法。

“調我去南京，是逼迫我辭職的一種手段，我有權拒絕?！标惲樟諞]有放棄，又向上一級法院提起訴訟，最后，二審法院判決陳琳琳雖未到新工作崗位出勤，但在原崗位工作的情況下，公司仍認定曠工與事實不符，屬違法解雇，需賠償陳琳琳違法解除勞動合同賠償金43.2萬元。

（文中人物均用化名）