實(shí)際生活中,一些用人單位為了所謂用工靈活性,將勞動(dòng)者工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)各地”,認(rèn)為這樣既可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),又無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任,萬(wàn)一勞動(dòng)者不服從,還能以曠工、違紀(jì)等理由直接解除勞動(dòng)合同。那么,用人單位這樣的行為是否符合法律規(guī)定?
【案例回放】
職工李某入職鎮(zhèn)江某信息公司,勞動(dòng)合同約定,信息公司可根據(jù)工作需要,在全國(guó)設(shè)立的各派駐機(jī)構(gòu)調(diào)整李某的工作地點(diǎn)。2019年8月,公司突然通知李某到上海服務(wù)站工作,李某對(duì)此調(diào)動(dòng)持有異議,與公司進(jìn)行了多輪交涉。李某認(rèn)為,5年多來(lái),自己一直在鎮(zhèn)江市區(qū)工作,現(xiàn)在突然被調(diào)到上海,會(huì)給工作、家庭生活造成諸多不便,短時(shí)間內(nèi)無(wú)法前往。協(xié)調(diào)未果后,李某未按通知要求到上海服務(wù)站工作。隨后,公司以李某拒不服從工作安排、連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定和公司規(guī)章制度為由,解除與李某的勞動(dòng)合同。李某表示不滿,隨即提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【維權(quán)貼士】
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),工作地點(diǎn)是就業(yè)選擇時(shí)的重要考慮因素。勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定在某個(gè)地點(diǎn)工作,也會(huì)在該地形成穩(wěn)定的生活圈。一旦居住地發(fā)生改變,其家庭生活和社會(huì)生活利益會(huì)受到相應(yīng)影響。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),對(duì)工作地點(diǎn)享有知情權(quán)。在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí),“工作地點(diǎn)”被列為必備條款。除特殊性質(zhì)的工作,如全國(guó)范圍的銷(xiāo)售人員,長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī),野外作業(yè)人員等工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)”范圍可認(rèn)定有效外,勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)該是明確且具體的,否則勞動(dòng)合同中如實(shí)告知工作地點(diǎn)的條款就失去了約束力。
因此,法律界比較一致的看法是:將工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)各地”不符合立法本意。工作地點(diǎn)的調(diào)整屬于勞動(dòng)合同變更,雙方協(xié)商一致是合同成立的要件。在司法實(shí)踐中,工作地點(diǎn)約定為“全國(guó)各地”的,如沒(méi)有特別提示,則視為工作地點(diǎn)約定不明,以實(shí)際履行地認(rèn)定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。
本案中,經(jīng)仲裁認(rèn)定,雙方當(dāng)事人雖在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為“全國(guó)范圍”,但因李某入職以來(lái)一直在鎮(zhèn)江工作,說(shuō)明其工作崗位和工作地點(diǎn)是具體明確的?,F(xiàn)公司將其從鎮(zhèn)江調(diào)到上海工作,屬單方變更工作地點(diǎn),依法應(yīng)與李某進(jìn)行協(xié)商,在未達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下,公司以此為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。在多次調(diào)解無(wú)果的情況下,市仲裁委最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求,判定信息公司支付賠償金。
特別提醒:對(duì)于難以長(zhǎng)時(shí)間固定工作地點(diǎn)的全國(guó)連鎖企業(yè),用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下,可以約定幾個(gè)日后可能涉及的地點(diǎn)作為合同履約地,勞動(dòng)者簽約前,對(duì)工作地點(diǎn)變更也要有心理準(zhǔn)備和提前預(yù)判,這樣會(huì)為后期調(diào)整減少很多溝通成本。如確屬企業(yè)發(fā)展需要,調(diào)整的工作地點(diǎn)超出了合同簽訂時(shí)的約定范圍,用人單位應(yīng)從重要性、適當(dāng)性、必要性等多種角度,事先與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,贏得勞動(dòng)者的理解和支持并取得其書(shū)面同意,否則不能隨意單方變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。