★最值得推廣的經(jīng)驗(yàn)：《“12+4”“5+4”，讓基層組織生活更“活”》

★創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)的單位：國網(wǎng)江蘇省電力公司宿遷供電公司

★文章作者：徐義王松竹

★專家點(diǎn)評(píng)：中共中央組織部黨建研究所張愛豐

實(shí)現(xiàn)黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化與創(chuàng)新性吸引力的有機(jī)結(jié)合

加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)、不斷提高黨支部工作質(zhì)量，是當(dāng)前黨支部建設(shè)的一個(gè)難點(diǎn)問題。有的過多強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)肅有余，吸引力不強(qiáng)；有的創(chuàng)新過頭，政治性不強(qiáng)，存在娛樂化傾向。國網(wǎng)江蘇省電力公司宿遷供電公司堅(jiān)持黨支部組織生活標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化，又結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索創(chuàng)新，增強(qiáng)感染力吸引力，受到黨員的歡迎，取得了較好成效，為基層組織生活如何開展提供了一個(gè)可供借鑒的途徑。

比如，該公司借鑒“一站到底”節(jié)目受年輕人歡迎等特點(diǎn)，將其用到組織生活中來測(cè)試黨建知識(shí)、檢查黨員理論學(xué)習(xí)情況，既生動(dòng)形象可操作性強(qiáng)，又讓黨員入腦入心受教育。該公司豐富組織生活內(nèi)容，構(gòu)建“5+4”組織生活之“體”。創(chuàng)新探索組織生活方式方法，并形成“12+4”的周期安排。

實(shí)踐中，公司黨委、黨建專業(yè)管理部門、公司非結(jié)構(gòu)化團(tuán)隊(duì)三個(gè)層面各司其職，共同抓好落實(shí)，形成黨建工作合力。這些探索創(chuàng)新措施，既有對(duì)以往組織生活內(nèi)容的傳承，又有載體的創(chuàng)新突破，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化和創(chuàng)新性吸引力的有機(jī)結(jié)合，激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)了黨性教育的效果。