文|劉俊明

冀中能源峰峰集團電業(yè)分公司工會堅持以職工為中心的工作理念，找準載體、創(chuàng)新方法，通過實施“送思想、送安全、送技能、送慰問、送歡樂、送服務、送清涼、送健康、送幫扶、送祝福”等“十送”服務活動，將各項工作有機融合，更好地貼近職工、服務發(fā)展，踐行了“讓職工當主角、把職工當親人”的服務理念，建樹了工會干部的良好形象。

送思想。分公司工會高起點、高標準、高質(zhì)量推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展“學思想、見行動”和“我和我的祖國”群眾性主題宣傳教育活動，通過開展誦讀大賽、微視頻展播、網(wǎng)上知識答題等活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想宣貫到職工心中，引導廣大職工聽黨話、跟黨走。

送安全。全面開展以“防風險、除隱患、遏事故”為主題的安全警示教育活動，著力推進“六反六查一確?！被顒?，夯實安全工作基礎，堅持深入崗位一線，充分發(fā)揮群監(jiān)員的“前沿哨兵”作用，組織開展“群監(jiān)員上崗”“零點行動”“事故案例每日學”“無三違班組創(chuàng)建”等活動，并組織工會干部深入一線“送安全、話安全、保安全”。

送技能。在抓牢職工培訓和網(wǎng)上練兵的同時，不斷提升崗位技能，車間工會舉辦了8個工種32場次的崗位對手賽和車間對抗賽，參加職工500多人次。分公司工會積極謀劃重點推進，結(jié)合實際開展了6個工種的技能精英賽，106名職工參加，評選出“電業(yè)工匠”6名，新增師徒結(jié)對12對，培育先進操作法、絕技絕活6項。

送慰問。積極開展“到職工中去”活動，為在“五杯”勞動競賽中取得優(yōu)勝廠區(qū)、創(chuàng)水平班組送賀信、送慰問。深入一線班組，為加班加點的職工送去面包、火腿、雞蛋等慰問物品。

送歡樂。深化“建功新時代、鑄就強企夢”系列文化活動和“文化春風礦山行”主題實踐活動，組織開展籃球賽、乒乓球賽、慶七一紅歌比賽、趣味運動會等精品文化活動80余場，2300余人次參加活動，做到了季有主題、月有活動，重大節(jié)日掀高潮。

送服務。依托“娘家人工作室”為平臺，每月兩次為職工提供縫補衣物、紅外理療、理發(fā)、修補輪胎等服務，服務職工1100余人次，切實將關心關愛職工落到實處。

送清涼。組織舉辦了“夏送清涼到一線”專項行動啟動儀式，為全體職工送上“夏涼包”，根據(jù)天氣變化，組織工會干部深入一線崗位為高溫崗位職工送去冰棍、西瓜、礦泉水等清涼食品，每班為職工送綠豆湯，保證職工的暑期健康安全。

送健康。在各廠區(qū)、各專業(yè)和重要工作場所，放置急救箱、防暑用品和血壓計，保證做到隨取隨用。開展職工代表巡查，對食堂、澡堂和職工宿舍等衛(wèi)生環(huán)境進行檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題督促限期整改。為292名女工辦理“關愛無憂”健康保險，全面啟動“宮頸癌、乳腺癌”篩查工作，為職工健康保駕護航。

送幫扶。不斷加大精準幫扶的力度，深入開展春節(jié)送溫暖、大病救助、金秋助學等救助活動，2019年以來，入戶走訪30余人次，救助困難職工48人，發(fā)放各類救助金2.43萬元。通過開展脫貧攻堅入戶信息核查、規(guī)范“三色檔案”、深化“一包到底”責任制，為困難職工解決實際困難23件次。

送祝福。實施了職工慰問管理機制，每月組織舉辦職工集體生日活動，并為每名生日職工送上100元蛋糕券。做到了職工生日、結(jié)婚生育、退休離崗等送禮物、送祝福。組織舉辦職工集體生日12場次，送禮物、送祝福22場次。加大節(jié)日普惠力度，為職工發(fā)放春聯(lián)、元宵、米面、端午粽等節(jié)日物品，實現(xiàn)普惠全覆蓋。

通過到職工中去，開展“十送”服務活動，電業(yè)分公司工會找到了一條助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的前進道路，找到了一條依靠職工、相信職工、凝聚職工的新時代工會發(fā)展道路。電業(yè)分公司工會將沿著這條光明大道，積極進取、不懈奮進，為峰峰集團建成“中國最美、全國一流”新時代企業(yè)工會努力奮斗。