2015年倒數(shù)第二天，《關(guān)于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》審議通過?！兑庖姟芬?，未來十年?yáng)|北地區(qū)要在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得重大成果，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和結(jié)構(gòu)性改革取得重大進(jìn)展。

作為新中國(guó)曾經(jīng)的“工業(yè)搖籃”，東北這片面積接近150萬平方公里的土地，正在經(jīng)歷一場(chǎng)漫長(zhǎng)的轉(zhuǎn)身。

此前，受全國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，東北存在的深層次矛盾和結(jié)構(gòu)性問題集中顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂觀。困境面前，承受過上世紀(jì)國(guó)企改革和市場(chǎng)沖擊陣痛的東北企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人，沒有被困難擊倒，選擇了奮力突圍。

“困難時(shí)期更要干好本崗工作，想辦法降本增效，與企業(yè)共渡難關(guān)?！边@是中國(guó)一重首席技師、鍛造工劉佰鳴的真實(shí)想法。他說，現(xiàn)在工人不怕干活，就怕沒活干，只有企業(yè)效益好了，收入才有保障。當(dāng)企業(yè)終結(jié)兩年連續(xù)虧損轉(zhuǎn)而實(shí)現(xiàn)盈利時(shí)，他和工友們的信心受到了一次極大的鼓舞。

隨著企業(yè)深化改革的步伐越來越緊，一些積弊已久的深層次問題得以暴露，進(jìn)而逐漸得到根本性的解決，這也為重塑一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍創(chuàng)造了條件。

老季是公認(rèn)的技術(shù)能手，但由于對(duì)企業(yè)發(fā)展心存顧慮，2014年遠(yuǎn)赴山西打工。后來，他聽說礦上改革后效益變好，工友們收入大幅提高，下決心重新回到東北。他說，過去崗位上犯了錯(cuò)誤還能用關(guān)系協(xié)調(diào)到其他崗位，現(xiàn)在是一票否決，工資分配也更加公平，這些環(huán)境的改變讓大家找回了信心，看到了希望。

盡管老資歷的技術(shù)工人在回歸，培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才的任務(wù)依然不可松懈。全國(guó)勞模、哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司車工裴永斌有“金手指”之稱，曾經(jīng)入選過大國(guó)工匠年度人物。產(chǎn)業(yè)工人群體優(yōu)秀人才青黃不接的現(xiàn)狀，讓他頗感焦慮。

裴永斌分析說，一方面，東北傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著去產(chǎn)能的任務(wù)，處于產(chǎn)業(yè)寒冬期，配套產(chǎn)業(yè)不景氣，部分企業(yè)對(duì)人才的保障能力與創(chuàng)新激勵(lì)效應(yīng)不明顯，留人留心的能力有限。另一方面，產(chǎn)業(yè)工人崗位吸引力不強(qiáng)，導(dǎo)致后備人才不足，核心技術(shù)傳承和研發(fā)源動(dòng)力不夠。

除了依靠文化自信激發(fā)工人活力外，不少職工期盼盡快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，幫助更多工友“扎根”企業(yè)。大慶油田的全國(guó)勞模齊莉莉建議，應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)保障，強(qiáng)化市場(chǎng)思維，增強(qiáng)工人獲得感，激發(fā)群體的共同追求，消除年輕技術(shù)工人的后顧之憂。

在中國(guó)工業(yè)發(fā)展史上，東北老工業(yè)基地作為共和國(guó)長(zhǎng)子，為新中國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)。時(shí)光荏苒，風(fēng)云變幻，從工業(yè)搖籃一度跌落為暮光之城，東北需要一次重新崛起的傳奇。

全面振興東北，時(shí)間終會(huì)給出答案。