2018年3月22日，一條有關(guān)技術(shù)工人文件出臺的消息，刷爆了勞模工匠們的朋友圈—中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》。

一年以前，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。在此基礎(chǔ)上出臺的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，第一次把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度，成為造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要基石。

來自全國總工會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，平均工資在3000元以下的職工占比達(dá)48.8%，技術(shù)工人工資總體偏低且增長緩慢。與此同時，我國3.91億職工中，技術(shù)工人共有1.65億人，高技能人才只有4791萬人，能被稱為高技能領(lǐng)軍人才的人數(shù)更少。

近年來，我國技術(shù)工人隊伍發(fā)展陷入不平衡的狀態(tài)，一方面隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)迭代，高技能人才缺口不斷加大；另一方面技術(shù)工人的社會地位低、工資普遍偏低，青年人不愿意進工廠當(dāng)工人。

有了待遇，技術(shù)工人才有當(dāng)工人的底氣，才能專注技術(shù)技能的提升與創(chuàng)新。這樣的變化，就發(fā)生在中車長春軌道客車股份有限公司首席技師羅昭強的身上。

1996年，羅昭強和高中同學(xué)陶萍結(jié)婚，陶萍的朋友們并不看好這位工人出身的新郎。23年后，當(dāng)羅昭強捧回國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，成為央視《大國工匠》紀(jì)錄片主人公的時候，大家都夸陶萍的眼光好，“選了一只潛力股”。

在中車長春軌道客車股份有限公司，羅昭強和李萬君、謝元立同時被授予企業(yè)首席技師稱號，年薪都可以達(dá)到五六十萬元，相當(dāng)于企業(yè)高管的待遇。在這里，技術(shù)工人身份得到了全方位的尊重和認(rèn)可。

與以往政策文件不同的是，《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》以高精尖缺為導(dǎo)向，從服務(wù)保障、政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇、技術(shù)創(chuàng)新等5方面入手，針對高技能領(lǐng)軍人才待遇問題重拳出擊。

如今，隨著《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》的出臺，尊重和激勵技術(shù)工人的事例越來越多。在江蘇，常州市19家企業(yè)推行職工（勞模）技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，有針對性地對職工創(chuàng)新給予獎勵；泰州口岸船舶公司推行“能級工資”集體協(xié)商，職工技能等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、所作的貢獻(xiàn)與薪酬實現(xiàn)了掛鉤。

技術(shù)工人待遇的提升是一次破冰行動，充滿活力的氣息正在撲面而來。在更多中國智造的一線崗位上，每一位想創(chuàng)新的技術(shù)工人都會有航道，每一位敢夢想的技術(shù)工人都會有舞臺。

人們期待著，在技術(shù)工人獲得真金白銀的同時，贏得全社會對技術(shù)工人的尊重和認(rèn)可，讓那些進工廠當(dāng)工人的人一樣有成為人生贏家的機會。