朱芝錦 毛瑤 齊巧雪

摘要：民營企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要，高管層對企業(yè)績效的影響也越來越重大，民營企業(yè)的黨員高管則存在特殊的意義：對企業(yè)來說是經(jīng)濟利益的守護者，能夠采取措施減輕稅務(wù)負擔、降低融資約束、強化內(nèi)部控制;對社會來說更是社會利益的守護者，能夠提高企業(yè)社會責任意識、帶來非正式制度影響，從而提高企業(yè)社會績效。

關(guān)鍵詞：黨員高管;公司績效;影響機制

改革開放以來，隨著我國經(jīng)濟實力的提升，我國民營企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，已經(jīng)從過去的補充地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾M成部分，在我國經(jīng)濟中的地位日益重要，也承擔著愈發(fā)重要的責任。而高管作為公司內(nèi)部的管理者以及與外部聯(lián)系的關(guān)鍵點，高層管理者的個體特征會對企業(yè)的績效產(chǎn)生重大影響。隨著我國經(jīng)濟改革開放的轉(zhuǎn)型，越來越多民營企業(yè)的高管具有了黨員的身份，可見民營企業(yè)黨員高管在我國企業(yè)管理中扮演了越來越重要的角色。本文將從公司業(yè)務(wù)績效和社會績效兩方面展開，通過相關(guān)理論以及對比分析，淺談黨員高管對公司績效的影響機制，同時對未來進行展望。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀與理論基礎(chǔ)

企業(yè)高管會對公司行為產(chǎn)生重要的影響，進而影響公司的治理績效，包括企業(yè)的業(yè)務(wù)績效和社會績效兩個方面。目前關(guān)于企業(yè)高管的已有研究主要有兩點：第一點是基于公司高管的外在因素來進行研究，如鄭海波（2015）[1]認為公司的男性高管比例高低以及公司高管人員年齡大小等都與企業(yè)績效高低呈現(xiàn)著正相關(guān)趨勢。同時公司高管團隊的平均學歷越高，企業(yè)績效則越好;第二點是基于公司高管內(nèi)在的因素來研究，如丁衛(wèi)星（2012）[2]分析高管離職之后的股市反應與公司績效變化，得出高管對公司有著重要影響的結(jié)論;但是關(guān)于“公司高管是不是黨員身份對公司存在什么影響”的相關(guān)對比研究不是很多。同時，施建軍等人（2017）[3]認為公司高管的政治身份能夠明顯提升企業(yè)價值及其負債能力。因此，筆者認為對“民企黨員高管對企業(yè)績效的影響“進行相關(guān)研究是很有必要的。

筆者將會基于企業(yè)家理論以及企業(yè)政治關(guān)聯(lián)理論來研究民企黨員高管對公司業(yè)務(wù)績效的影響機制;基于企業(yè)社會責任理論、利益相關(guān)者理論、非正式制度等，研究民企黨員高管對公司的社會績效的影響機制。

二、對比分析研究

（一）對業(yè)務(wù)績效的影響

企業(yè)業(yè)務(wù)績效一般指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績，關(guān)乎企業(yè)目前發(fā)展乃至后續(xù)發(fā)展能力。在現(xiàn)有的政治、經(jīng)濟制度環(huán)境下，我國民營企業(yè)發(fā)展一定程度上受到限制，還得依靠與政府建立聯(lián)系以更好發(fā)展。與國有企業(yè)不同，民營企業(yè)與政府之間的政治關(guān)系不是先天存在，只能靠后天獲得，對于民營企業(yè)來說，此種聯(lián)系只能通過高管的政治身份來建立。當此種政治關(guān)系建立后，對民營企業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生影響，繼而影響企業(yè)績效。

首先，對于民營企業(yè)來說，稅務(wù)負擔是影響企業(yè)價值的關(guān)鍵問題。若民營企業(yè)當期稅負減少，則能夠提高當期乃至下期的企業(yè)價值。從企業(yè)政治關(guān)聯(lián)理論這一層次分析，企業(yè)與政府的政治聯(lián)系程度直接影響其獲取的稅收優(yōu)惠，且基本呈現(xiàn)正相關(guān)的趨勢，其中民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)與稅收優(yōu)惠所產(chǎn)生的正面效應更明顯[4]。其次，在民營企業(yè)的發(fā)展過程中，融資約束限制也是一個比較突出的問題，這一問題的解決，也會對企業(yè)發(fā)展、價值提升起到很大幫助。同樣從企業(yè)政治關(guān)聯(lián)研究角度分析得出結(jié)論：在融資方面，企業(yè)高管的政治關(guān)聯(lián)背景也能夠提供支持與便利[5]，從而提高企業(yè)經(jīng)營效率，最終提高企業(yè)的績效。最后，從企業(yè)家理論分析高管對企業(yè)績效的影響，我們發(fā)現(xiàn)民營企業(yè)中黨員高管對于公司的內(nèi)部控制以及治理能夠提供很大的幫助[6]。民企中的黨員高管能在保持自身的先進性的前提下，嚴格要求對公司內(nèi)部人員的管理和環(huán)境治理，能夠在公司治理中形成協(xié)調(diào)高效的運轉(zhuǎn)方式，從而提升企業(yè)價值、提高企業(yè)績效。

（二）對社會績效的影響

企業(yè)的社會績效的實現(xiàn)與其社會責任的履行密切相關(guān)。企業(yè)的社會效益長期而言比企業(yè)的經(jīng)濟效益更重要，所以在促進企業(yè)發(fā)展時，企業(yè)高管絕不能忽視企業(yè)行為的社會影響[7]。企業(yè)的社會績效主要通過社會責任體現(xiàn)，對于民營企業(yè)而言，企業(yè)高管更應強調(diào)社會效益，不能片面追求經(jīng)濟利益。而目前，對于民營企業(yè)的社會績效評價普遍較低，眾多學者已對此問題進行了研究，如何解決問題才是當下最應該關(guān)注的。

不同于國有企業(yè)，民營企業(yè)高管的黨員身份限制更少，經(jīng)研究，我們發(fā)現(xiàn)黨員高管對民營企業(yè)社會績效影響更顯著。在黨員高管治理下會給企業(yè)帶來非正式制度影響[8]，能夠引導企業(yè)價值觀并制約企業(yè)行為規(guī)范。這是黨員高管為企業(yè)形成的群體的意識形態(tài)，并且能夠被企業(yè)成員所認可、遵循，最終受到激勵。

從利益相關(guān)者角度出發(fā)，企業(yè)不僅具有經(jīng)濟功能還具有重要的社會功能。雖然利益相關(guān)者存在一定影響力，能夠給企業(yè)帶來緊迫感，但是管理者仍然需要發(fā)揮主觀上的帶動作用，更加關(guān)注利益相關(guān)者。企業(yè)不僅要對股東、債權(quán)人、員工和顧客等負責，還要對政府、社會負責。黨員高管身為共產(chǎn)黨員，對于人民利益十分重視，自然不會忽視對社會的利益，相比于非黨員高管來說，黨員高管則會在主觀上更注重企業(yè)對社會的貢獻。

四、結(jié)果分析與未來展望

經(jīng)過上述分析論證，我們可以得出：黨員高管在民營企業(yè)的發(fā)展中，會起到提升其績效的作用，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。不僅是從外部建立政治關(guān)聯(lián)為企業(yè)獲取更多有效資源，還是在內(nèi)部管理中形成有效運轉(zhuǎn)機制，都有所呈現(xiàn)。并且，黨員高管對于企業(yè)的社會績效的影響主要來源于黨員的社會責任意識更強，除了追求經(jīng)濟利益也會更注重追求社會利益;黨員高管能夠給企業(yè)帶來非正式制度，使企業(yè)內(nèi)部重視社會績效，并且滿足各方利益相關(guān)者，重視對社會的貢獻。

本文主要闡述了民營企業(yè)黨員高管對于公司業(yè)務(wù)績效與社會績效兩方面的影響機制，在以前學者所做的研究上進行了總結(jié)和完善。黨員高管對民營企業(yè)業(yè)務(wù)績效的影響是具有較大研究價值的，對于這個影響具體的還有很多方面，比如說通過特許經(jīng)營權(quán)等方面進行研究;當然也可以在本文的研究方向上更加深入研究，得出更多有價值的結(jié)論。同時，民營企業(yè)對社會的影響是多方面的、不可忽視的，如何提高民營企業(yè)的社會績效，我們可以從多方面下手，除了對于高管身份，還可以從內(nèi)部控制、公司戰(zhàn)略等角度提高企業(yè)的社會意識，從而促進企業(yè)提高社會績效。

參考文獻：

[1]鄭海波.高管背景特征對企業(yè)績效的影響[D].2015.[2]丁衛(wèi)星.高管能力對公司價值和績效的影響[D].2012.

[3]?? 施建軍，陳輝宇，童霞.民營企業(yè)高管政治身份、金融制度環(huán)境與企業(yè)價值[J].2017.

[4]?? 黃一松.政治關(guān)聯(lián)程度、政治關(guān)聯(lián)成本與企業(yè)稅收優(yōu)惠關(guān)系[J].江西社會科學，2018，38（02）：50-59.

[5]?? 劉葉.政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)融資約束[D].南京大學，2014.

[6]?? 劉良燦，陳彪，張同建.獨立董事黨性特征對公司治理績效的影響研究[J].湖北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院學報，2017，30（04）：65-68.

[7]?? 武芳.民營企業(yè)家特征對企業(yè)社會責任績效的影響研究[D].太原科技大學，2015.

[8]?? 崔業(yè)成.民企高管黨員身份與企業(yè)慈善捐贈[D].石河子大學，2019.

作者簡介：

朱芝錦（1999—），女，漢族，湖南雙峰，本科，研究方向：公司治理。

毛瑤（2000—），女，漢族，湖南婁底，本科，研究方向：公司治理。

齊巧雪（2000—），女，漢族，四川瀘州，本科，研究方向：公司治理。