摘 要：我國社會發(fā)展水平的不斷提高帶來的是我國企業(yè)數(shù)量的迅速膨脹，在社會主義建設(shè)新時(shí)期為了更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，對于財(cái)務(wù)管理人員需求量也迅速增加。高級財(cái)務(wù)管理人員能夠幫助企業(yè)更好地調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營狀況，更好的參與競爭，正因如此，對于高級財(cái)務(wù)管理人員的能力素質(zhì)要求也提出了要求。文章圍繞高級財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的能力素質(zhì)展開探討，希望為高級財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)提供參考。

關(guān)鍵詞：高級財(cái)務(wù)管理;能力;崗位職責(zé)

一、 引言

能力是一種實(shí)踐大于理論的概念，在現(xiàn)代社會對于個人所具備能力的評價(jià)，往往成為個人價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)。一般而言，能力的構(gòu)成部分分為以下三個部分：即實(shí)踐能力、自學(xué)及創(chuàng)新能力。由于不同行業(yè)對于員工的能力側(cè)重點(diǎn)不同，因此，能力要求不同。

二、 高級財(cái)務(wù)管理人員崗位職責(zé)

高級財(cái)務(wù)管理人員往往在企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任財(cái)務(wù)總策劃以及總會計(jì)師等職務(wù)，其主要工作目標(biāo)在于將企業(yè)的資金狀況進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)而保證企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況平穩(wěn)進(jìn)行。正是由于高級財(cái)務(wù)管理人員的存在，企業(yè)才能在財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況方面保持穩(wěn)定向前，一個好的高級財(cái)務(wù)管理人員能夠?yàn)槠髽I(yè)參與市場競爭提供助力，引導(dǎo)企業(yè)走向更大的市場。工作內(nèi)容的不同可能導(dǎo)致高財(cái)管理人員崗位責(zé)任不同，但其主要職責(zé)仍然沒有發(fā)生。高財(cái)管理人員的崗位職責(zé)主要包括對于企業(yè)財(cái)務(wù)投資活動的管理，企業(yè)融資活動的管理以及企業(yè)稅務(wù)方面的管理。高級財(cái)務(wù)管理人員，通過對于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行合理調(diào)整，進(jìn)而使企業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠最大限度地展開，取得最大效益。

三、 高級財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的能力

企業(yè)的正常運(yùn)作發(fā)展離不開的是財(cái)務(wù)狀況的良好運(yùn)行，高財(cái)管理人員的工作正是保證企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)良好，使企業(yè)能夠在市場競爭中不至于因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況而擔(dān)心。從某種程度上而言高級財(cái)務(wù)管理人員的能力水平將直接決定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，因此對于高級財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)有如下素質(zhì)要求。

（一）具有完備的知識體系

企業(yè)高級財(cái)務(wù)管理人員對于企業(yè)發(fā)展影響重大，在許多戰(zhàn)略決策上高級財(cái)務(wù)管理人員的意見將極大程度上影響到最終決策。在企業(yè)進(jìn)行各類決策的過程當(dāng)中，其實(shí)涉及的業(yè)務(wù)范圍往往超過了企業(yè)本身的范疇涉及了金融生產(chǎn)，管理經(jīng)營等多個方面的內(nèi)容。也正因此，高級財(cái)務(wù)管理人員在專業(yè)知識儲備方面需要有充足的準(zhǔn)備，對于本公司可能涉及的相關(guān)行業(yè)有一定程度的了解。

（二）較強(qiáng)的語言溝通能力

一個企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)依靠的是每一個部門之間的良好協(xié)調(diào)，也正因如此，作為財(cái)務(wù)管理人員不得不與各個部門之間能夠開展良好的交流。企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況與每一個部門的運(yùn)行狀況都息息相關(guān)，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，各個部門之間需要有溝通與協(xié)調(diào)。而高級財(cái)務(wù)管理人員的存在正是為了將各個部門統(tǒng)一規(guī)劃，使企業(yè)的財(cái)務(wù)在統(tǒng)一調(diào)度下，朝著統(tǒng)一方向而前進(jìn)。高層的意見需要由高級財(cái)務(wù)管理人員作為媒介傳達(dá)給下級，而下級對于政策的理解與疑問需要高級財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行解釋。這些工作想要順利開展都不得不依靠良好的語言表達(dá)和溝通能力。因此，想要最大限度地完成溝通，激發(fā)員工的積極性就需要培養(yǎng)語言溝通和表達(dá)能力。

（三）職業(yè)道德素質(zhì)

高級財(cái)務(wù)管理人員所開展的工作往往與企業(yè)核心利益相關(guān)，在企業(yè)中往往擔(dān)任與企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況有關(guān)的崗位。其主要的工作目標(biāo)在于將整個企業(yè)的經(jīng)營狀況控制在一個良好的可控范圍內(nèi)，工作的重要性使得高級財(cái)務(wù)管理人員道德素質(zhì)要求提升。企業(yè)發(fā)展過程中財(cái)務(wù)信息尤為機(jī)密，而高級財(cái)務(wù)管理人員作為有機(jī)會接觸到該信息的員工，往往會面臨眾多誘惑。對于這些誘惑如果不能堅(jiān)守自己的道德底線，將會對自身信譽(yù)以及企業(yè)的健康發(fā)展造成極大影響。因此，高級財(cái)務(wù)管理人員需要對于自身的工作有一個清晰的認(rèn)識，同時(shí)堅(jiān)持以誠為本，愛崗敬業(yè)。

（四）信息傳遞能力

企業(yè)對外公布一定的財(cái)務(wù)信息能夠幫助企業(yè)獲得更多吸引投資的機(jī)會，對于這些信息高級財(cái)務(wù)管理人員需要有能力解釋，進(jìn)而更好地滿足企業(yè)債權(quán)人和企業(yè)股東的要求。同時(shí)對于企業(yè)內(nèi)部的各種信息，要具備一定的信息處理能力，對于各種報(bào)表的核查報(bào)表中所存在的問題要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)。企業(yè)各個報(bào)表當(dāng)中存在一定的邏輯關(guān)系，將這些邏輯關(guān)系有效梳理才能夠發(fā)現(xiàn)其中不和諧的因素。除此之外，高級財(cái)務(wù)管理人員還需要對于各個部門的財(cái)務(wù)信息有一定的把握，從而為各個部門開展工作提供更有力的信息支撐和保障。

（五）創(chuàng)新思維與創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是時(shí)代要求，在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中亦是如此，企業(yè)高級財(cái)務(wù)管理人員不能夠安于現(xiàn)狀，需要對于企業(yè)的各類財(cái)務(wù)狀況和財(cái)務(wù)工作進(jìn)行及時(shí)核查。為了更好地適應(yīng)市場競爭，需要高級財(cái)務(wù)管理人員不僅需要對于財(cái)務(wù)管理工作本身有較強(qiáng)的把握，同時(shí)，對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的新領(lǐng)域新事物，有學(xué)習(xí)和接受的能力，整個團(tuán)隊(duì)具備一定的創(chuàng)新性，能夠使企業(yè)更好地在激烈的市場競爭當(dāng)中贏得優(yōu)勢地位。

四、 結(jié)語

企業(yè)高級財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)要具備豐富的專業(yè)知識，高尚的職業(yè)道德，良好的語言溝通能力和信息傳遞技巧，同時(shí)，具備一定的創(chuàng)新精神以更好地適應(yīng)市場競爭的需要。在企業(yè)發(fā)展過程中，也應(yīng)當(dāng)要進(jìn)行著重培養(yǎng)。

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作者簡介：

李振濤，海南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。