王文潔

關(guān)鍵詞：工會(huì);國(guó)有企業(yè);隊(duì)伍建設(shè)

習(xí)近平與中國(guó)總工會(huì)主席新領(lǐng)導(dǎo)集體談話對(duì)工會(huì)干部提出了新的要求：工會(huì)干部需要不斷學(xué)習(xí)，走在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最需要的位置。當(dāng)前，面對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革的新形勢(shì)，一些工會(huì)干部還存在較多的不適應(yīng)。首先，是因?yàn)檫€存在較大的顧慮，在改革過程中沒有勇氣去維護(hù)員工的利益，擔(dān)心會(huì)影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)，害怕與企業(yè)抗?fàn)?，看行政管理行事，履行工?huì)沒有達(dá)到應(yīng)盡的義務(wù)。第二是自我淡化，一部分會(huì)錯(cuò)誤的認(rèn)為企業(yè)只需要做好市場(chǎng)工作，工會(huì)工作并不屬于工作的重點(diǎn)，導(dǎo)致工會(huì)干部沒有實(shí)權(quán)，主動(dòng)參加改革的意識(shí)不強(qiáng)。第三，難以參加改革工作，過多地保護(hù)企業(yè)利益，怕被指責(zé)為“官方工會(huì)”，或者被稱為與“行政坐一條板凳”，過多的保障員工利益，又怕被認(rèn)為和當(dāng)前行政對(duì)著干，不識(shí)時(shí)務(wù)。所以需要推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的深化改革，確保企業(yè)能夠良性發(fā)展。

一、新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的重要性

習(xí)近平在黨的群團(tuán)工作會(huì)上講到，在新時(shí)代背景下，黨的工作需要不斷強(qiáng)化與提升。只有加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，才能夠凸顯出工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，從而提高企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。伴隨現(xiàn)在中國(guó)特色社會(huì)正在進(jìn)入新時(shí)代，并且我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，國(guó)有企業(yè)需要在發(fā)展過程中不斷推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，在工會(huì)工作中要大有作為[1]。

工人是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，在中國(guó)，工人處于執(zhí)政黨的地位，是中國(guó)社會(huì)注意事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。工人階級(jí)需要黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨也同樣需要工人階級(jí)的支持。所以在黨與工人階級(jí)之間，工會(huì)起著至關(guān)重要的聯(lián)結(jié)作用，是國(guó)家政權(quán)的支柱與基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍存在的問題

認(rèn)識(shí)不高。在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下，通過研究通號(hào)工程局集團(tuán)電氣工程有限公司，發(fā)現(xiàn)工會(huì)干部隊(duì)伍中存在對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不高的狀況。工作人員并沒有將工會(huì)工作和當(dāng)前企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展聯(lián)系在一起。另外，在對(duì)于貫徹上級(jí)戰(zhàn)略的要求認(rèn)識(shí)還有所欠缺，工會(huì)干部隊(duì)伍不能夠精準(zhǔn)的把握上級(jí)的戰(zhàn)略意圖，也不能展現(xiàn)出廣大員工的意愿，在維護(hù)員工合法權(quán)益方面的力度也比較低。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的法律意識(shí)不夠，不能合理的運(yùn)用法律手段保障企業(yè)員工的合法權(quán)益[2]。

項(xiàng)目多，人員分散。最近幾年，企業(yè)不斷推進(jìn)改革，主要工作重心在于提質(zhì)增效升級(jí)、轉(zhuǎn)方式條結(jié)構(gòu)，不斷減少干部職數(shù)、壓縮管理層以及精簡(jiǎn)結(jié)構(gòu)等。并且現(xiàn)在企業(yè)項(xiàng)目部的項(xiàng)目較多，導(dǎo)致工作人員不集中，出現(xiàn)大量人員分散的狀況，工會(huì)干部特別是基層工會(huì)主席身兼數(shù)職的狀況十分顯著。

創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在現(xiàn)階段的社會(huì)背景下，工會(huì)工作也需要發(fā)生相應(yīng)的變革，同時(shí)工會(huì)干部還需要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的具體情況，逐漸創(chuàng)新新的工作方式與工作方法。然而一些工會(huì)干部思維比較固化，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。主要表現(xiàn)這幾個(gè)方面：首先是沒有創(chuàng)新力，看待問題沒有新的辦法與新的思路;其次探索精神有所欠缺，沒有足夠的進(jìn)取精神;最后是工作內(nèi)容千篇一律，員工缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)深化改革的措施

提高學(xué)習(xí)能力。隨著建筑業(yè)發(fā)展的不斷加快，工會(huì)的工作范圍越來越廣泛、越來越復(fù)雜。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，才能做好工會(huì)工作。一是加強(qiáng)政治思想理論研究[3]。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，全面、系統(tǒng)、完整、準(zhǔn)確地把握中國(guó)特色社會(huì)主義理論的意義和歷史地位。努力解決分支引擎發(fā)展中突出問題的影響和制約，解決公眾反映的突出問題，明確工作思路，解決發(fā)展問題，轉(zhuǎn)變工作方式，得到職工的支持，讓企業(yè)工人可以滿意。二是加強(qiáng)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。工會(huì)干部要有新的視野、新的思想，能夠充分認(rèn)識(shí)工會(huì)的地位和作用，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。另一方面應(yīng)結(jié)合企業(yè)建設(shè)生產(chǎn)實(shí)際研究的經(jīng)濟(jì)、法律、科學(xué)技術(shù)和文化等知識(shí)，尤其要加強(qiáng)《工會(huì)法》和有關(guān)企業(yè)知識(shí)的研究，掌握學(xué)習(xí)工會(huì)工作的基本理論，熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)，經(jīng)過學(xué)習(xí)來推進(jìn)工作的進(jìn)展與豐富自己的人生。第三是學(xué)習(xí)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。要從書中學(xué)習(xí)，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以發(fā)揚(yáng)工會(huì)的工作活力。工會(huì)工作要著眼于新情況、新問題，深入研究，提高分析和解決問題的能力，在總結(jié)中不斷取得進(jìn)展。

提高維權(quán)能力。只有維護(hù)和捍衛(wèi)好廣大職工的合法權(quán)益，才能做到不辜負(fù)黨和廣大職工對(duì)工會(huì)工作的期望，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力。一方面，要敢于保護(hù)員工的權(quán)益。工會(huì)干部必須有勇氣維護(hù)權(quán)益，這是對(duì)職工負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)，也是工會(huì)干部的基本要求。因此工會(huì)干部要做到將員工工作滿不滿意與認(rèn)不認(rèn)可作為維權(quán)工作的著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。另一方面，我們應(yīng)該善于保護(hù)工人的權(quán)益。善于維權(quán)主要在于工會(huì)干部在維權(quán)中對(duì)于藝術(shù)、策略、技巧與方法等方面的運(yùn)用。必須善于并敢于行使權(quán)利，通過法律賦予的權(quán)利和企業(yè)民主管理的渠道，從源頭起草和修訂規(guī)章制度，涉及工人利益的措施、政策的制定，企業(yè)都要做到能夠有章可循和有法可依，真正做到從根本上提升工會(huì)干部的維權(quán)能力。

提高服務(wù)能力。工會(huì)組織是黨與工人階級(jí)接觸的橋梁，工會(huì)干部是工會(huì)組織與群眾聯(lián)系的紐帶，必須積極為廣大工人群眾服務(wù)。首先，必須增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。工會(huì)組織是職工利益的代表，工會(huì)干部是工會(huì)工作的執(zhí)行者。新時(shí)期，工會(huì)干部要著力提高服務(wù)能力，以服務(wù)企業(yè)和職工為工會(huì)工作重點(diǎn)，牢固建立服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)生活的工會(huì)工作管理，不斷提高工會(huì)干部的服務(wù)能力，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。第二，需要提高服務(wù)效率。工會(huì)干部要在職工群眾中更深入地聽取職工的問題和需求，與職工進(jìn)行更多的交流，為職工群眾做更多的實(shí)際工作。要更加關(guān)心和重視困難職工，積極協(xié)調(diào)，努力形成“黨政領(lǐng)導(dǎo)，各界支持，多方參與，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)”的新工作模式，成為員工的“娘家人”[4]。第三是參加好職代會(huì)。確保好職代會(huì)的實(shí)施、集體合同的簽訂以及維護(hù)工人的合法權(quán)益是企業(yè)工會(huì)的中心任務(wù)。通過源頭參與機(jī)制，可以在企業(yè)的管理、決策和實(shí)施以及黨對(duì)工會(huì)工作和工作的要求中反映出大多數(shù)員工的合理要求和正確意見。實(shí)行上級(jí)工會(huì)的部署。

提高調(diào)研能力。鑒于工會(huì)面臨的新形勢(shì)和新問題，企業(yè)需要在決策和工作部署方面進(jìn)行廣泛的研究，努力使工會(huì)工作更具針對(duì)性、及時(shí)性和前瞻性。首先，調(diào)研工作應(yīng)該有針對(duì)性。當(dāng)前，在新的發(fā)展時(shí)期工會(huì)工作面臨新形勢(shì)、新問題和新挑戰(zhàn)，這就要求工會(huì)干部深入職工群眾，積極開展調(diào)查。在學(xué)習(xí)中，要從職工群眾的愿望和堅(jiān)持的利益出發(fā)，有針對(duì)性地挑選調(diào)研課題，尋求新的道路、新的方法，并采取新的措施，不斷提高工作服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人員的能力。其次，調(diào)研應(yīng)該是有效的。這就要求工會(huì)干部必須在研究深度和廣度上下功夫，不能只看表面。需要去基層收集真實(shí)信息，深入了解基層的實(shí)際情況。研究成果應(yīng)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)工會(huì)組織開展企業(yè)工會(huì)工作的特色活動(dòng)，以提高工會(huì)工作水平和質(zhì)量。第三，調(diào)研工作應(yīng)具有前瞻性。工會(huì)干部需要將調(diào)研工作作為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的大事來做，不要只看眼前，多將重點(diǎn)放在企業(yè)未來發(fā)展中會(huì)出現(xiàn)的新問題上，工會(huì)干部還需要具備能夠貼近基層、提前思考與提前預(yù)判的能力，積極開展調(diào)研活動(dòng)，形成新概念、新理論，指導(dǎo)工會(huì)工作實(shí)踐，切實(shí)為員工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展起到導(dǎo)向作用。

提高創(chuàng)新能力。要用改革創(chuàng)新的精神，明確把握工會(huì)工作的新使命，努力推進(jìn)工會(huì)工作的新措施，打造具有工會(huì)特色的企業(yè)品牌。首先，必須具有創(chuàng)新意識(shí)。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)是提高創(chuàng)新能力的前提。隨著社會(huì)組織形式、利益關(guān)系和分配方式的日益多元化，這給工會(huì)工作帶來了新的問題和新的挑戰(zhàn)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)也更加困難。這些都對(duì)工會(huì)干部做好工會(huì)工作提出了更高的要求，工會(huì)干部必須具有創(chuàng)新意識(shí)，在思考問題的時(shí)候能夠更有深度與廣度，增強(qiáng)工作中的創(chuàng)造立和創(chuàng)新性，提高工會(huì)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。第二，需要有創(chuàng)新精神。在創(chuàng)新時(shí)需要具備良好的精神狀態(tài)，能夠迎難而上，敢于創(chuàng)新。第三，必須要具有創(chuàng)新能力。僅僅只有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新精神是不夠的，需要將它們變成工作方式。這就要求工會(huì)干部能夠解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，能夠劇本強(qiáng)烈的責(zé)任心，多向基層學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，敢于思考，善于思考，打破舊的束縛，將新辦法、新思路與新想法付諸行動(dòng)，推進(jìn)工會(huì)工作的進(jìn)步與發(fā)展。

從總體上看，要實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的健康發(fā)展，就必須提高工會(huì)干部的學(xué)習(xí)、維權(quán)、服務(wù)、研究和創(chuàng)新能力，要有高度的使命感和責(zé)任感，要有積極向上的工作態(tài)度，能夠履行職責(zé)，突顯維權(quán)的作用，確保工會(huì)的各項(xiàng)工作都能夠順利進(jìn)行，推進(jìn)工會(huì)工作邁上新的臺(tái)階，在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，尋找新的突破口，推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]王建英，郝務(wù)云，李玉鳳，etal.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J]內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2017，000（024）：63-64.

[3]葛濤.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J]工友，2018，000（001）：46-47.

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