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        優(yōu)化公選機(jī)制 網(wǎng)羅天下英才

        2019-09-10 07:22:44許海兵
        寧波通訊·綜合版 2019年8期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)秀人才英才專家組

        許海兵

        為政之要,惟在得人;用非其才,必難致治。近日,中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關(guān)村調(diào)研時強(qiáng)調(diào),要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,聚天下英才而用之。

        近年來,全國很多地方在這方面作了一些有益探索,將公選作為引進(jìn)、選拔人才的重要方式,一些優(yōu)秀人才由此脫穎而出,逐步走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。但目前而言,公選干部占干部總量的比重相對偏低。

        為此,筆者建議:一方面,要對公選崗位的屬性和人才需求特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)評估,如果體制內(nèi)人才儲備不能滿足相關(guān)需求,就可以到體制外選才;另一方面,可以根據(jù)每年錄用干部的具體情況,拿出部分名額,采取“特殊崗位以雇為主、專業(yè)崗位以聘為主、緊缺急需人才定向引進(jìn)”等形式,面向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、海外留學(xué)人員和村(社區(qū))工作者等體制外的優(yōu)秀人才進(jìn)行公選。

        此外,可以積極探索建立一套對社會優(yōu)秀人才進(jìn)行甄別和選拔的科學(xué)方法。一是建立專業(yè)化人才分析評估模型。以習(xí)近平總書記提出的“五好”干部標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),突出“政治鑒別、工作推動、自我提升、持續(xù)創(chuàng)新”的核心能力要求,建立具有中國特色的人才公選專業(yè)化分析評估模型,校量長短、唯器是適。二是采取分門別類的考核辦法。例如公選技術(shù)管理人才,就拿出幾個“疑難雜癥”,組織公選對象現(xiàn)場調(diào)查研究、獨(dú)立分析研判、提出解決方案,并由專家組現(xiàn)場評審。三是實行“多方獨(dú)立聯(lián)考”的公開公選。由轄區(qū)黨組織、用人單位專家組和委托的第三方機(jī)構(gòu),對公選對象分別同時進(jìn)行獨(dú)立考核評審,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對考核全程進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督,組織部門匯總各方意見后再作出綜合評判。

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