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        兒科護(hù)士職業(yè)壓力分析

        2020-11-11 10:44:00馬澤芳管亞梅
        健康必讀·下旬刊 2020年11期

        馬澤芳 管亞梅

        【摘 要】了解兒科護(hù)士的職業(yè)壓力、應(yīng)對方式、心理健康狀況及其原因。本文通過問卷調(diào)查和查閱資料的方式,通過便利抽樣的方法抽取了86名名兒科護(hù)士,采用一般資料問卷、護(hù)士工作壓力源量表、特質(zhì)應(yīng)對方式問卷進(jìn)行問卷調(diào)查。將原始資料數(shù)據(jù)通過分析和處理。結(jié)果:①兒科護(hù)士職業(yè)壓力處于中度水平,兒科護(hù)士職業(yè)壓力項目得分最高是工作量及時間分配方面,得分最低是管理及人際關(guān)系。②兒科護(hù)士積極應(yīng)對方式得分高于消極應(yīng)對方式得分。③兒科護(hù)士SCL-90各因子及總分與全國護(hù)士常模比較均高于全國護(hù)士常模。另外對兒科職業(yè)壓力方面的原因進(jìn)行了分析,并相應(yīng)的提出了應(yīng)對措施。

        【關(guān)鍵詞】兒科護(hù)士;職業(yè)壓力;應(yīng)對方式;原因

        【中圖分類號】R543【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1672-3783(2020)11-33--02

        護(hù)士職業(yè)壓力與心理健康研究近年來已受到國內(nèi)外學(xué)者們的廣泛關(guān)注。研究表明,長期慢性職業(yè)壓力與心理健康密切相關(guān)。護(hù)士的心理健康對患者的康復(fù)及工作質(zhì)量都起著積極的作用。研究表明,我國約1/3的護(hù)士的心理健康水平較低。護(hù)士主要的心理問題表現(xiàn)在軀體化、抑郁、焦慮、敵對、強(qiáng)迫等方面。本文以綜合性醫(yī)院兒科護(hù)士為研究對象,探討這一人群的職業(yè)壓力、應(yīng)對方式和產(chǎn)生原因的特點,提出合理的壓力解決和應(yīng)對措施。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料

        三級甲等醫(yī)院的兒科護(hù)士。本文采用便利抽樣的方法,在征得各醫(yī)院兒科科領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下,由筆者親自到各家醫(yī)院兒科和網(wǎng)絡(luò)取樣,說明研究目的及問卷填寫方法,在自愿參加基礎(chǔ)上抽取樣本。

        納入標(biāo)準(zhǔn):全日制中專及以上的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生,取得執(zhí)業(yè)證書;工作半年以上的兒科護(hù)士。

        排除標(biāo)準(zhǔn):臨床實習(xí)的護(hù)士;正在休假或外出學(xué)習(xí)的護(hù)士;其他醫(yī)院到我院進(jìn)修學(xué)習(xí)的護(hù)士;中途因為某種原因退出本次研究的護(hù)士。

        1.2 研究工具

        護(hù)士工作壓力源量表

        本研究采用國內(nèi)普遍使用的由李小妹根據(jù)中國的國情重新設(shè)計并修訂而成的中國護(hù)士工作壓力源量表。該量表共35個條目,分為5個維度:護(hù)理工作及專業(yè)方面問題;工作量及時間分配問題;工作環(huán)境及儀器設(shè)備問題;患者護(hù)理方面問題;管理及人際關(guān)系方面的問題。采用1-4級評分,每項按壓力程度分為4檔。1.00-2.00分為輕度壓力,2.01-3.00分為中度壓力,3.01-4.00分為重度壓力,得分越高表明壓力的程度越大。本研究中總量表Cronbach'sa信度系數(shù)為0.918;護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題0.801;時間分配及工作量問題0.846;工作環(huán)境及儀器設(shè)備問題0.800:病人護(hù)理方面的問題0.841;管理及人際關(guān)系方面的問題0.843[1]。

        2 結(jié)果

        2.1 年齡

        對不同年齡兒科護(hù)士職業(yè)壓力得分進(jìn)行比較,比較了小于28歲和大于28歲兩個年齡段來進(jìn)行了分析,大于歲組護(hù)士在該方面的得分均高于小于28歲年齡組護(hù)士。總的方面,大于28歲組(n=60)與小于28歲組(n=26)之間差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。護(hù)理工作及專業(yè):≤28(3.02±0.46)分,>28(2.46±0.40)分,工作量及時間分配:≤28(2.61±0.63)分,>28(2.73±0.58),環(huán)境及儀器設(shè)備:≤28(2.02±1.03)分,>28(1.96±0.63),患者護(hù)理:≤28(3.01±0.69)分,>28(2.46±0.53),管理及人際交往:≤28(1.98±0.26)分,>28(1.85±0.39)。

        2.2 職稱

        對不同職稱兒科護(hù)士職業(yè)壓力得分進(jìn)行比較,其中職稱高的分?jǐn)?shù)略低于職稱低的護(hù)士,這說明職稱高的護(hù)士工作壓力低于職稱低的護(hù)士。在工作壓力總的方面,不同職稱組比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。護(hù)理工作及專業(yè):中級及以上(n=12),(2.22±0.46)分,初級(n=74)(2.98±0.46)分,工作量及時間分配:中級及以上(2.12±0.57)分,初級(2.30±0.59),環(huán)境及儀器設(shè)備:中級及以上(1.68±0.83)分,初級(1.78±0.71),患者護(hù)理:中級及以上(2.34±0.37)分,初級(2.86±0.31),管理及人際交往:中級及以上(1.56±0.26)分,初級(1.98±0.39)。

        3 討論

        3.1 提高兒科護(hù)士的工作適應(yīng)性,減少消極應(yīng)對方式的影響

        本次研究顯示,消極的應(yīng)對方式是影響護(hù)士心理健康的主要影響因素之一,因此護(hù)理人員在遇見問題時,要減少消極的應(yīng)對方式,如暫時把問題(煩惱)拋開、依靠別人解決問題、幻想可能會發(fā)生某種奇跡改變現(xiàn)狀,自己安慰自己等[2]。

        3.2 提高兒科護(hù)士病人護(hù)理能力,緩解職業(yè)壓力,增進(jìn)心理健康

        本研究中病人護(hù)理方面的問題也是影響兒科護(hù)士心理健康的重要因素,主要表現(xiàn)為擔(dān)心工作中出現(xiàn)差錯、病人的要求太高或太過分、病人家屬的不禮貌等方面。因此,護(hù)理管理者應(yīng)注重培養(yǎng)兒科護(hù)士的專業(yè)技能,增強(qiáng)護(hù)患溝通能力,改善兒科護(hù)士在病人護(hù)理方面的問題。

        3.3 重視兒科護(hù)士核心能力培養(yǎng)

        護(hù)士核心能力是護(hù)士知識、技能和態(tài)度的綜合反映,其核心主要表現(xiàn)在臨床護(hù)理、專業(yè)發(fā)展、評判性思維和科研等八個方面,是其必須具備的最主要的專業(yè)能力叫。研究證實[3],通過對兒科護(hù)士進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)的核心能力培訓(xùn),尤其低年資兒科護(hù)士在臨床護(hù)理方面特別在病情觀察、基本技術(shù)操作等能力方面有很大的提高。

        3.4 掌握溝通技巧,增設(shè)溝通渠道,建立良好的人際關(guān)系

        人際關(guān)系是人與人之間的相互交往和聯(lián)系。在管理心理學(xué)中,良好的人際關(guān)系不僅能提高工作效率,加強(qiáng)群體團(tuán)結(jié),還有利于維護(hù)個體心理健康。研究表明,人際關(guān)系緊張可導(dǎo)致身心疾病。因此,良好有效的溝通技巧的掌握,不僅可減少猜疑,避免護(hù)患沖突發(fā)生,也是建立良好人際關(guān)系的前提。

        參考文獻(xiàn)

        孫麗華,闡玉英.兒童醫(yī)院護(hù)士壓力研究現(xiàn)狀[J].護(hù)理學(xué)雜志,2005,(20)21:73-75.

        石林.工作壓力的研究現(xiàn)狀與方向[J].心理學(xué)科,2003,26(3):494-497.

        候繼玲,李小英.護(hù)士易患慢性疲勞綜合征[J].國外醫(yī)學(xué)護(hù)士學(xué)分冊,199918(7):30.

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