圖：Emmanuel Fradin/WWD/Shutterstock

歐萊雅的新CEO

10月14日，法國美妝集團(tuán)歐萊雅宣布了一項人事任命。原集團(tuán)副總裁葉鴻慕（Nicolas Hieronimus）被任命為集團(tuán)第6任CEO，預(yù)計將于2021年5月1日起履新。

歐萊雅集團(tuán)目前的CEO為現(xiàn)年64歲的安鞏（Jean-Paul Agon），他從2006年開始擔(dān)任這一職位，并在2011年成為歐萊雅集團(tuán)董事長。其年齡是此次換帥的主因。歐萊雅集團(tuán)的章程規(guī)定65歲為法定退休年齡，因此安鞏必須在2021年7月前卸任CEO一職。不過，章程對董事長年齡沒有約束，因此他還將繼續(xù)擔(dān)任董事長一職。

時尚媒體WWD此前分析，歐萊雅集團(tuán)是一個大眾市場業(yè)績占總銷售額1/2、高檔化妝品占1/3的集團(tuán)。這意味著他們需要一個能同時在大眾和高檔化妝品部門站穩(wěn)腳的新領(lǐng)導(dǎo)。葉鴻慕的履歷非常符合這一描述。

現(xiàn)年56歲的葉鴻慕于1987年加入歐萊雅，職業(yè)生涯從產(chǎn)品經(jīng)理起步。隨后，他在卡尼爾、美寶蓮、巴黎歐萊雅等歐萊雅的大眾化妝部門旗下品牌先后擔(dān)任市場總監(jiān)、英國區(qū)總經(jīng)理和國際總經(jīng)理等工作。2011年，他開始接管歐萊雅高檔化妝品部門。此后，他還在活性健康化妝品以及專業(yè)美發(fā)等部門任職。2017年5月1日，歐萊雅集團(tuán)正式任命葉鴻慕為集團(tuán)副CEO。

安鞏在新CEO任命公布后評價葉鴻慕時說：“他對消費者需求和預(yù)期的敏銳洞察，對時代精神的充分理解，對集團(tuán)品牌的熟知，豐富的全渠道、全市場和全品類營銷經(jīng)驗，以及凝聚激勵團(tuán)隊的能力，都使他成為領(lǐng)導(dǎo)歐萊雅的最佳人選。”

而這位“最佳人選”的首個挑戰(zhàn)無疑是應(yīng)對美妝消費受疫情影響而下滑的現(xiàn)狀。麥肯錫的最新調(diào)研顯示，今年4月至6月，全球美妝產(chǎn)品的銷量同比約減少了50%，全年銷售額預(yù)計將下降20%至30%。而歐萊雅集團(tuán)在截至6月30日的第二財季，銷售額同比下降19.4%至58.5億歐元。

Salesforce CEO：努力維持“初學(xué)者思維”

企業(yè)云計算公司Salesforce的創(chuàng)始人、CEO馬克·貝尼奧夫（Marc Benioff）10月18日做客LinkedIn的播客節(jié)目《Hello Monday》。節(jié)目中，他談?wù)摿藙?chuàng)業(yè)初期的挑戰(zhàn)，并分享了度過危機(jī)的經(jīng)驗。同時，他也對目前因疫情而經(jīng)歷困難的企業(yè)提出了建議。

“商業(yè)不僅僅在于制造和銷售產(chǎn)品。我是說，我們每天在生活中做什么？生活的意義是什么？如果這不關(guān)乎快樂，享受自我并獲取反饋，那我不知道生活是什么了。我們在這個星球上匆匆走過，是為了改進(jìn)世界的現(xiàn)狀，修復(fù)世界。這才是我們存在的理由。

“當(dāng)你在做全新的事情時，你不得不進(jìn)入自我抉擇狀態(tài)。每家公司都會經(jīng)歷幾個必然經(jīng)過的節(jié)點，必須去審視你所處的環(huán)境，評估什么奏效，什么不奏效，然后做出調(diào)整和改變。這意味著，這家公司的經(jīng)營者需要對兩種思維做取舍，即固定思維方式或成長型思維方式。

“不過也可以換一種說法，那就是你可以選擇抱持專家型思維，那意味著幾乎沒什么具備‘可能性的情況?；蛘吣憧梢员３殖鯇W(xué)者思維，那樣你就總是充滿了無限的‘可能性。

“對于每位企業(yè)家、CEO、每位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，實際上對所有人來說，保持初學(xué)者的思維都是至關(guān)重要的。

“經(jīng)歷疫情，在當(dāng)今世界，你首先必須要有同情心。我的意思是，我們需要構(gòu)建一個以同情心為先的世界?！?/p>