于關(guān)舉

摘 要： 國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱，新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。精神文明建設(shè)可以為企業(yè)發(fā)展提供精神支持，提高企業(yè)管理的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞： 國有;企業(yè);精神文明;建設(shè)

【中圖分類號(hào)】F270 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.33.242

引言：切實(shí)抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)，提高職工群眾文明素質(zhì)和道德文化素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力精神動(dòng)力、智力支持，是國有企業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)如何適應(yīng)新形勢(shì)的要求，更好地為企業(yè)改革和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，更好地使社會(huì)大眾共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要課題。

1 加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性

國有企業(yè)作為黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，必須保證黨中央的方針政策、重大決策部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行，也就必須推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展、相融共促。通過精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，提高戰(zhàn)略管控能力、資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、價(jià)值創(chuàng)造能力等，集中力量辦大事，進(jìn)而保證國家一系列發(fā)展戰(zhàn)略得到有效落地，切實(shí)承擔(dān)起國有資產(chǎn)保值增值、提高國有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力、放大國有資本功能的職責(zé)使命，有助于促進(jìn)國有企業(yè)更好地履行新時(shí)代賦予的職責(zé)和使命。

2 在國企中如何開展精神文明建設(shè)

2.1 提升領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)精神文明建設(shè)順利開展

企業(yè)的高層管理者要高度重視精神文明建設(shè)，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，不斷提升自身的政治意識(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同檢查，將黨的要求切實(shí)傳達(dá)給企業(yè)所有成員，精神文明建設(shè)工作

要有目標(biāo)、有計(jì)劃、有要求、有措施，同時(shí)還要做到有機(jī)構(gòu)、有人員、有活動(dòng)、有獎(jiǎng)懲，積極發(fā)動(dòng)干部員工廣泛參與，確保企業(yè)所有員工都能對(duì)其中的內(nèi)涵形成深刻的認(rèn)識(shí)，并強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制，從而為公司精神文明建設(shè)活動(dòng)的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的支持。

2.2 將黨建思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

工作氛圍以及文化是黨建思想政治工作的有效借助者，為了能夠進(jìn)一步讓企業(yè)員工在潛移默化之中接受思想政治教育，更有效地開展黨建工作，企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建一個(gè)氣氛積極向上、風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。企業(yè)可以通過改善外部條件，進(jìn)一步結(jié)合黨建思想政治工作和企業(yè)文化，完善文化設(shè)施，推行文化角等活動(dòng)，強(qiáng)化宣傳，進(jìn)一步傳播國家道德模范等事跡，促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀落地實(shí)施。企業(yè)應(yīng)該不斷建設(shè)和完善“根魂工程”，進(jìn)一步地提升企業(yè)工作人員參與黨建思想政治工作的熱情。

2.3 精神文明建設(shè)要結(jié)合實(shí)情確立目標(biāo)

首先，精神文明建設(shè)目標(biāo)的制定者必須根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)與社會(huì)環(huán)境的發(fā)展?fàn)顩r，通過對(duì)二者的合理分析來制定出最適合企業(yè)自身的建設(shè)目標(biāo)。對(duì)于電力企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)需要在建設(shè)形式上得到創(chuàng)新，新形勢(shì)下的精神文明建設(shè)不應(yīng)還停留在以前那些老舊的建設(shè)形式，如宣講會(huì)、宣傳標(biāo)語、組織講座等等，而應(yīng)該是結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)，創(chuàng)新改革精神文明建設(shè)的形式。企業(yè)應(yīng)主動(dòng)采用數(shù)字化與信息化技術(shù)，將時(shí)代特點(diǎn)與精神文明建設(shè)充分融合到一起，只有將員工的生活與精神文明建設(shè)聯(lián)系到一起，才能充分調(diào)動(dòng)其積極性，要合理改變企業(yè)員工的工作環(huán)境和減輕員工的工作壓力來釋放員工，提高精神文化在企業(yè)員工中的培養(yǎng)效率。

2.4 采用新的工作方法，提高員工凝聚力

國有企業(yè)是我國所有企業(yè)中最重要的組成部分，若不想在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)被淘汰，就必須在落實(shí)企業(yè)的黨政建設(shè)和精神文明工作的同時(shí)，不斷更新企業(yè)工作的方法，采用新的模式發(fā)展企業(yè)，采用新的工作方法，使企業(yè)成為更具創(chuàng)新的能力。過去常用的工作方法是領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)，員工只是機(jī)械式的完成任務(wù)，久而久之員工逐漸失去了工作的熱情，各個(gè)員工之間也沒有聯(lián)系，使得企業(yè)宛如一盤散沙。例如，企業(yè)可以在將工作任務(wù)下達(dá)給個(gè)人后，在每周固定的時(shí)間段開展工作討論會(huì)，不同思想的碰撞能使員工的思維更具活躍性，同時(shí)還能加深員工之間的相互了解，使其在工作之中更有凝聚力，從而也能提升企業(yè)凝聚力。如果企業(yè)一直沿用舊的工作辦法，不僅不利于企業(yè)工作效率的提升，還有可能導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸倒退。

2.5 要推進(jìn)精神文明建設(shè)的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化

第一，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，要不斷調(diào)整和充實(shí)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到組織健全。建立起從公司到部門、班組都有專人負(fù)責(zé)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層有人抓、事事有人管的工作局面。第二，建立制度保證機(jī)制t精神文明建設(shè)如果沒有一套完整的工作制度和符合企業(yè)實(shí)際的工作標(biāo)準(zhǔn)，精神文明建設(shè)也就無章可循。首先，我們應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，制定企業(yè)近幾年來精神文明建設(shè)工作遠(yuǎn)景規(guī)劃，按照規(guī)章中的工作部署，實(shí)現(xiàn)工作中的一個(gè)個(gè)目標(biāo)。其次，精神文明建設(shè)等一系列規(guī)章制度要匯編成冊(cè)，有效規(guī)范干部、職工的言行，

2.6 用企業(yè)精神文明建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)精神文明建設(shè)具有現(xiàn)實(shí)意義，可以解決企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的矛盾與爭(zhēng)議。廣大黨員干部需要不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，具備較強(qiáng)的黨建意識(shí)，在黨建與精神文明建設(shè)中，用最為先進(jìn)的理論，指導(dǎo)一切的實(shí)踐活動(dòng)，豐富與創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)方式，保持活動(dòng)形式的多樣化，調(diào)動(dòng)廣大員工參與黨建、精神文明建設(shè)的熱情，使得企業(yè)員工都能夠在自身的崗位上發(fā)揮其責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

結(jié)語：在開展國企精神文明建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)注意到要從實(shí)際出發(fā)來開展工作，不應(yīng)浮于表面過于浮躁，若企業(yè)精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處，國企的精神文明建設(shè)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，可以使企業(yè)員工更認(rèn)同企業(yè)、工作更努力，為企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中取得更好的成績助力。

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