韓鈴

身為一位衛(wèi)生巾資深愛用者，我總會(huì)三不五時(shí)搜羅市面上新上市的衛(wèi)生巾囤貨，在每個(gè)月的那幾天老饕般的試用，也有朋友將七彩珍珠色的衛(wèi)生棉條與月經(jīng)杯作為裝飾廁所的擺飾，然而這種孤獨(dú)美食家的自由并不是所有女性都能享有的。

月經(jīng)貧困是個(gè)全球廣泛的問題，根據(jù)國(guó)際婦產(chǎn)科聯(lián)盟統(tǒng)計(jì)，全球至少有5億的女性生活在月經(jīng)貧困中，衛(wèi)生巾雖然為女性的生活必需品，月經(jīng)話題在普遍語(yǔ)境下仍舊屬于禁忌的領(lǐng)域，每個(gè)月衛(wèi)生巾的額外開支也讓許多女性陷入生活困窘的處境，為了生活下去只好將自己私密處的健康妥協(xié)。

更有許多留守女孩對(duì)與月經(jīng)來(lái)潮感到羞恥與自卑，甚至對(duì)于如何應(yīng)對(duì)成長(zhǎng)帶來(lái)的生理變化一無(wú)所知，她們對(duì)生理變化的不安全感來(lái)自于普遍社會(huì)對(duì)與女性自我身體健康的微薄認(rèn)知，因此如何能夠轉(zhuǎn)變普遍社會(huì)對(duì)女性生理的觀念并讓女孩轉(zhuǎn)變身體變化的羞恥思想是一項(xiàng)久遠(yuǎn)的大工程。

另一方面，在今天即便世界上已經(jīng)有了女總理女CEO，女性在不同領(lǐng)域也取得了在社會(huì)地位的向前一步；但在生活層面，身為一位女性，依舊不得不面對(duì)大量因社會(huì)偏見造成的誤解——根深蒂固的性別刻板印象與基于性別的暴力。比如許多女性從小被教導(dǎo)婚姻是一生的歸宿，然而杭州的殺妻案又再次驗(yàn)證了婚姻早已不是女性的避風(fēng)港。

而現(xiàn)在，即便在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的浪潮下，女性的生活，小至用什么樣的衛(wèi)生巾仍然偏見連連、困難重重，性別平等的進(jìn)程仍是相對(duì)緩慢的。那么社會(huì)創(chuàng)新與性別平等究竟是什么樣的關(guān)系？性別平等是否為社會(huì)創(chuàng)新的必要條件？女性如何能從社會(huì)創(chuàng)新中受益？社會(huì)創(chuàng)新又怎樣能受惠于女性的參與？

生為女性生活難行路難，在不同時(shí)刻得跨過(guò)各種社會(huì)結(jié)構(gòu)給女性設(shè)下的坎，那我們?nèi)绾瓮高^(guò)生活的實(shí)踐去介入來(lái)讓女性的生活好過(guò)點(diǎn)？為此，這期專欄特別搜羅了《斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論》里有關(guān)“性別與社會(huì)創(chuàng)新”的不同案例，與大家共同來(lái)理解當(dāng)下的性別窘境，并構(gòu)思如何最大限度地?cái)噭?dòng)相關(guān)方體系，從而進(jìn)一步在不同維度上改善女性的生活點(diǎn)滴。

不論是以女性為主體的百萬(wàn)投資人為基層女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)，還是倡導(dǎo)女童教育的項(xiàng)目，融入性別視角儼然成為近年來(lái)社會(huì)創(chuàng)新的重要趨勢(shì)，商業(yè)界紛紛把性別與多元包容性作為可持續(xù)發(fā)展發(fā)展與組織創(chuàng)新的重要策略，許多公司都設(shè)立支持女性參與領(lǐng)導(dǎo)層的機(jī)制，影響力投資也嵌入性別視角，各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目都把女性作為重要的支持對(duì)象，大型基金會(huì)也以性別平等作為主要戰(zhàn)略目標(biāo)。

譬如比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)2020年度信上以性別平等與氣候變化作為主要發(fā)展方向，來(lái)彌補(bǔ)性別數(shù)據(jù)與領(lǐng)導(dǎo)力的鴻溝，日本笠川和平基金會(huì)也成立了第一只以賦權(quán)亞洲女性為主的女性影響力基金。在女性作為少數(shù)的科技界，各種以支持女性學(xué)習(xí)編程，透過(guò)科技來(lái)撬動(dòng)女性的社會(huì)影響力，并鼓勵(lì)女性參與科技創(chuàng)業(yè)的支持項(xiàng)目紛紛出現(xiàn)，這些項(xiàng)目期望能幫助女性在關(guān)鍵時(shí)刻獲得向前一步的力量。

研究也發(fā)現(xiàn)近三十年來(lái)，即便女性在工作領(lǐng)域上有更多的晉升空間，大眾也逐漸對(duì)性別認(rèn)知有著比較多的理解，性別刻板印象及偏見始終頑固在認(rèn)知層面影響很多關(guān)于女性的決策。因此，致力于反轉(zhuǎn)工作環(huán)境里的性別不平等的研究者如斯坦福大學(xué)VMware女性領(lǐng)導(dǎo)力中心的Shelly Correll教授便提出了以“小勝利”（small wins）為基礎(chǔ)的性別創(chuàng)變理論，她提出了即便觀念跟系統(tǒng)上的大變革是如此緩慢的讓人郁悶，性別平等的實(shí)踐應(yīng)先著手建立多元和包容的組織制度來(lái)達(dá)到小勝利，比如透過(guò)培訓(xùn)讓決策管理層人認(rèn)識(shí)到自己無(wú)意識(shí)的偏見（unconscious bias training），發(fā)展各種晉升和績(jī)效表現(xiàn)的實(shí)用工具來(lái)逐步消解存在于工作中給予性別和其他因素的偏見，這些制度和手段可以逐步地在小部分人群中試驗(yàn)與推廣，最后一步便是測(cè)量取得的小勝利，透過(guò)積累小確幸勝利來(lái)逐步撬動(dòng)大影響，再去衡量如何透過(guò)感染的力量達(dá)到大規(guī)模觀念上的改變。

小勝利的性別創(chuàng)變理論看似有理，那究竟如何在實(shí)踐層面改變不同女性的面臨的困境來(lái)讓女性生活在更友善的環(huán)境？本次的話題提供了一些如何提升女性經(jīng)濟(jì)與社會(huì)地位的實(shí)踐思路，并讓我們反思推動(dòng)性別平等持續(xù)面臨的挑戰(zhàn)以及長(zhǎng)期的趨勢(shì)。

首先，最為人知的實(shí)踐方式是為基層女性提供進(jìn)入市場(chǎng)的技能與資源來(lái)為她們經(jīng)濟(jì)賦權(quán)，許多知名企業(yè)都采取這個(gè)方案來(lái)加強(qiáng)女性的經(jīng)濟(jì)地位進(jìn)而改善地區(qū)性的貧窮、健康與教育現(xiàn)況。比如《應(yīng)用女性經(jīng)濟(jì)學(xué)》一文中的高盛“巾幗圓夢(mèng)”萬(wàn)名女性創(chuàng)業(yè)助學(xué)計(jì)劃透過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金和在頂尖商學(xué)院接受特別定制的短期培訓(xùn)，讓有志于創(chuàng)業(yè)的婦女迅速掌握商業(yè)核心技術(shù)，該計(jì)劃已經(jīng)為全球43個(gè)地方的女性企業(yè)家提供培訓(xùn)和支持，高盛也并建立一套監(jiān)測(cè)和評(píng)估系統(tǒng)來(lái)搜集學(xué)員的數(shù)據(jù)來(lái)改善課程設(shè)計(jì)更貼近計(jì)劃學(xué)員的需求。

《為基層女性賦權(quán)》則進(jìn)一步提到如果企業(yè)資助婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)的終極目標(biāo)是為了改善女性的基本生活，那么企業(yè)應(yīng)該與當(dāng)?shù)氐拿耖g婦女組織成為合作伙伴來(lái)創(chuàng)造共享價(jià)值，然而實(shí)際的情況是企業(yè)大多不清楚如何與民間婦女組織建立有效的合作關(guān)系，作者們提供了一個(gè)企業(yè)與民間婦女組織協(xié)作指南，來(lái)擴(kuò)大企業(yè)對(duì)女性賦權(quán)項(xiàng)目的影響力。

《婦女與工作的未來(lái)》認(rèn)為如果婦女的經(jīng)濟(jì)權(quán)能是推動(dòng)全球增長(zhǎng)和可持續(xù)性的必要條件，領(lǐng)導(dǎo)者和政策制定者可以設(shè)計(jì)不同的制度協(xié)同不同部門來(lái)確保女性的工作不會(huì)被淹沒在技術(shù)的洪流里，讓女性從技術(shù)提供的機(jī)會(huì)中獲益，例如女司機(jī)這樣非傳統(tǒng)的零工經(jīng)濟(jì)也為女性提供了新的收入來(lái)源和時(shí)間的靈活性。

第二種是透過(guò)創(chuàng)新方式來(lái)改善根深蒂固對(duì)性別的社會(huì)與文化偏見?！队^念性社會(huì)創(chuàng)新：性別視角的下一個(gè)前沿》呼吁私人慈善事業(yè)可以在扭轉(zhuǎn)性別與文化層面觀念起到重要作用，通過(guò)支持基層?jì)D女權(quán)利組織網(wǎng)絡(luò)和建立對(duì)話式的反思項(xiàng)目，來(lái)逐步打破性別規(guī)范，并支持本土社會(huì)創(chuàng)新者網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行社會(huì)規(guī)范的變革性工作?！杜c性何關(guān)？》文中提到現(xiàn)今對(duì)女孩教育的項(xiàng)目都著重在女孩就學(xué)與學(xué)校的機(jī)會(huì)，但對(duì)女孩和年輕婦女的性教育也同等重要，因?yàn)槲ㄓ袑?duì)自己的身體有基本認(rèn)知，女孩們才能在成長(zhǎng)過(guò)程中建立自尊與自信。

第三類是結(jié)合性別視角的戰(zhàn)略性慈善、投資與影響力評(píng)估。研究發(fā)現(xiàn)女性高度參與的社會(huì)制度能讓家庭、企業(yè)和社區(qū)的福祉產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，因此基于性別視角的捐贈(zèng)和投資，能讓女性更容易獲得資本與跟其他女性協(xié)作的機(jī)會(huì)，讓女性創(chuàng)造更多的財(cái)富可以促進(jìn)金融及社會(huì)公正，而企業(yè)追求性別平等能讓女性、公司及其社區(qū)都獲得正向影響，這種經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀可以與企業(yè)的組織價(jià)值相結(jié)合來(lái)加速支持公司成長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步。

《性別視角的投資策略》及《性別資本主義的興起》兩篇文章給性別視角投資提供了一些建議，用性別視角進(jìn)行投資可以通過(guò)增加女性獲得資本的機(jī)會(huì)、促進(jìn)工作場(chǎng)所公平以及創(chuàng)造改善女性生活的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響。

《來(lái)自女性且為女性而生的變革性財(cái)富，如何及為何女性應(yīng)該為女性投資》一文提到女性慈善家雖然被男性慈善家的光芒蓋過(guò)，女性的捐贈(zèng)潛力是不容小覷的，而融入性別視角的捐贈(zèng)方式能讓更有錢的女性去資助弱勢(shì)女性與女孩，作者認(rèn)為女性參與性別視角的投資能改善女性的生活并增加女性財(cái)富的增長(zhǎng)讓私領(lǐng)域產(chǎn)生巨大的變革?！秳?chuàng)新大賽、加速器如何助力性別平等？》認(rèn)為女性參與創(chuàng)業(yè)相對(duì)于男性創(chuàng)業(yè)可能性只有一半，因此高校的創(chuàng)新大賽與大學(xué)的加速器不僅僅要鼓勵(lì)女性參與創(chuàng)業(yè)，還要聚集創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的資深女性擔(dān)任評(píng)委，讓她們成為女性創(chuàng)業(yè)家的榜樣和導(dǎo)師，并同時(shí)矯正風(fēng)投對(duì)女性的偏見。

在消除性別不平等的實(shí)踐里有個(gè)大趨勢(shì)，即堅(jiān)持性別視角的投入可以帶來(lái)更多元的包容及可持續(xù)性的發(fā)展。女性的新財(cái)富可吸引不同領(lǐng)域的女性領(lǐng)導(dǎo)者，反過(guò)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)層的性別平衡也可加速權(quán)力關(guān)系范式的扭轉(zhuǎn)。而發(fā)展在地的創(chuàng)新型網(wǎng)絡(luò)則為支持女性脫離生活窘境提供了更多可能性。這些實(shí)踐光譜，都在不同層面上扭轉(zhuǎn)著性別規(guī)范，希求讓婦女及女孩在生命的不同階段擁有自信及面對(duì)未知的勇氣和能力。雖然步履維艱，但或許在未來(lái)某一天，身為女性的生活就不再那么艱難了。

參考文獻(xiàn)

Correll， Shelley J. 2017.“SWS 2016 Feminist Lecture： Reducing Gender Biases In Modern Workplaces： A Small Wins Approach to Organizational Change.” Gender& Society 31（6）：725–50.

（本文于2020年9月21日首發(fā)在“斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論”公眾號(hào)上，經(jīng)授權(quán)在《陸家嘴》及其數(shù)字平臺(tái)上刊發(fā)本文。北京樂平公益基金會(huì)于2017年伊始引進(jìn)《斯坦福社會(huì)創(chuàng)新評(píng)論》（Stanford Social Innovation Review， SSIR），成為其唯一中文出版方。）