陳敏元

中圖分類號：D262.6 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-030-01

摘 要 信訪工作屬于紀(jì)檢監(jiān)察中的一項基礎(chǔ)性工作，其是搭建建筑企業(yè)與職工群眾之間的橋梁，保證紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作質(zhì)量能有效促進(jìn)企業(yè)深化改革，為建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門務(wù)必要處理好各種突發(fā)事件，在結(jié)合依法治企和以德治企的基礎(chǔ)上優(yōu)化信訪工作機(jī)制，基于職工群眾利益的角度積極做好信訪工作。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 紀(jì)檢監(jiān)察 信訪工作

針對建筑企業(yè)中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)事件一定要嚴(yán)肅處理，杜絕一切可能影響企業(yè)健康發(fā)展的因素出現(xiàn)，從公開公正的角度出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展和職工群體利益保駕護(hù)航。對此，紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的開展一定要結(jié)合建筑企業(yè)的實際情況，全面分析現(xiàn)狀問題，提升工作質(zhì)量。

一、新形勢下建筑企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所面臨的挑戰(zhàn)

建筑施工企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作在建筑市場飛速發(fā)展的過程中面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段政府部門對施工企業(yè)的政策有所放寬，進(jìn)一步擴(kuò)大了建筑企業(yè)的資產(chǎn)、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)活動范圍，相比以前承攬的發(fā)展項目數(shù)量直線上升，這也就意味著紀(jì)檢工作的監(jiān)察范圍越來越廣，如若還是一味地依賴部門人員的監(jiān)督力量是難以全面順利開展紀(jì)檢監(jiān)督工作的。紀(jì)檢監(jiān)察信訪制度的不完善是新形勢下建筑企業(yè)紀(jì)檢部門的最大問題啊，在建筑企業(yè)的業(yè)務(wù)往來中，企業(yè)與監(jiān)理單位之間、施工項目在圖紙便跟、施工合同簽訂以及征地拆遷方面都存在很多復(fù)雜的業(yè)務(wù)往來關(guān)系，這大大地增加了發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為出現(xiàn)的可能性[1]。與此同時，建筑企業(yè)內(nèi)部在人事管理的選人、用人、晉升安排上也經(jīng)常出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，個人主義和小團(tuán)體主義等都給紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來了威脅，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

新形勢下的建筑企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作問題可大致歸納為以下幾點，紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作缺乏預(yù)控性和主動性；紀(jì)檢監(jiān)察信訪手段缺乏靈活性，過于單一化；紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。以上問題的解決不僅需要完善機(jī)制體制和制度，還需結(jié)合實踐大膽創(chuàng)新，讓紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作成為為群眾服務(wù)的好幫手。

二、建筑企業(yè)做好紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的對策

（一）優(yōu)化問責(zé)機(jī)制

對于職工的投訴或舉報，紀(jì)檢部門要在第一時間對問題進(jìn)行整理和分析，通過梳理線索建立一個完善的問責(zé)制度。分析職工投訴或舉辦事件后，以辨別投訴事件后面的真是問題深入調(diào)查整個事件，列出所有存在違紀(jì)的行為，隨后成立專項小組對案件進(jìn)行排查，選用具有針對性的處理方式。

（二）拓寬信訪渠道

建筑企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)一步拓寬職工群眾的發(fā)出訴求的渠道，這樣才能讓更多的人積極參與到企業(yè)廉政建設(shè)中來，助力信訪工作的順利開展。當(dāng)前仍有很多地區(qū)或者企業(yè)群眾利益被侵害卻無處表達(dá)訴求找不到能為他們伸張正義地方的現(xiàn)象，長此以往這就成了很多地方頻繁發(fā)生聚眾鬧事事件的原因，人們希望通過這樣的方式來引起有關(guān)部門注意。這不僅擾亂了公共治安秩序，還嚴(yán)重阻礙了我國的法制建設(shè)工作，因此廣開信訪渠道搭建更多的溝通橋梁非常有必要。

（三）完善信訪制度

建筑企業(yè)應(yīng)該加大對信訪舉辦制度建設(shè)的時間投入、資金投入和精力投入，加深紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對信訪工作的思想認(rèn)識，提升監(jiān)察信訪工作的效果[2]。在全面了解建筑企業(yè)的前提下讓信訪舉報工作的價值充分發(fā)揮，基于長遠(yuǎn)發(fā)展的大局意識觀深入探究信訪舉報制度。監(jiān)察信訪部門工作人員要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)，以此來鞏固信訪舉報工作的檢查性質(zhì)。

（四）調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)

建筑企業(yè)可以結(jié)合專業(yè)培訓(xùn)、工作競賽或研討會的方式定期開展有關(guān)監(jiān)察信訪工作的學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提升信訪舉報人員的工作能力，站在統(tǒng)籌全局的角度加強反腐倡廉工作的強度。通過對經(jīng)濟(jì)手段和有關(guān)法規(guī)政策的合理使用來提升控告能力和檢舉能力，強化紀(jì)檢信訪人員面對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，保證信訪舉報工作的順利性。

（五）落實監(jiān)督問責(zé)機(jī)制

要想充分發(fā)揮信訪舉辦制度的作用就離不開紀(jì)檢監(jiān)察部門的超強執(zhí)行力，紀(jì)檢監(jiān)察部門具有全程性監(jiān)督的權(quán)利和能力，這對信訪工作的順利開展而言是非常有用的協(xié)調(diào)作用，實現(xiàn)責(zé)任落實就能有方向、有針對性地投入精力開展調(diào)查工作，進(jìn)而快速解決舉報問題。

（六）強化監(jiān)督管理

信訪部門工作人員應(yīng)從自身做起，對法律崇尚，對法律遵從，并在工作中以法律為最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺做好信息保密工作。在進(jìn)行信訪舉報工作的過程中要切實監(jiān)督各部門崗位工作，在優(yōu)化信訪舉報工作流程的基礎(chǔ)上強化監(jiān)督管理，實現(xiàn)工作崗位問責(zé)制，其中最為重要的就是對職工的工作效能問責(zé)。

三、結(jié)語

總而言之，紀(jì)檢監(jiān)察職能的轉(zhuǎn)變需要建筑施工企業(yè)提高對紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視，這樣才能有效開展一系列業(yè)務(wù)交流或者培訓(xùn)工作，進(jìn)而實現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員專業(yè)能力的提升，切實地將紀(jì)檢監(jiān)察工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的每個環(huán)節(jié)，最大化的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督信訪工作的價值。建筑施工企業(yè)在國家反腐倡廉工作不斷深入的過程中必須加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，提升信訪工作質(zhì)量就是最為直接的方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]李曉岑.紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報“亂象”的成因與治理[D].北京郵電大學(xué)，2018.

[2]徐易之.紀(jì)檢監(jiān)察信訪舉報工作問題及對策建議[J].管理觀察，2018（15）：114-116.