郭玉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-067-02

摘 要 近些年來，伴隨著國有企業(yè)改革步伐的加快，企業(yè)基層黨建政工工作面臨很多問題。國有企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展狀況，提升對基礎(chǔ)黨建政工工作的認識，構(gòu)建完善的黨建工作制度，同時需要建立專業(yè)化的基層黨建政工工作隊伍，提升政工工作整體水平?；诖?，本文主要分析了國有企業(yè)基層黨建政工工作的加強措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 政工工作 加強措施

國有企業(yè)開展基層黨建政工工作中要確保國有企業(yè)政治領(lǐng)導的先進性，這是提升企業(yè)黨建工作的重要方式。根據(jù)國有企業(yè)改革的方向?qū)h建工作提出了更高的要求，在開展基層黨建政工工作的基礎(chǔ)上，要不斷完善基層黨組織管理，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，充分將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)、運營、發(fā)展結(jié)合，嚴格落實從嚴治黨，確保黨建工作各項任務(wù)全面落實，從而提升國有企業(yè)黨建工作整體水平。

一、企業(yè)基層進行黨建工作的重要性

（一）保障國有企業(yè)正確的政治方向

我國基本經(jīng)濟制度的主體是公有制經(jīng)濟，國有企業(yè)與國有經(jīng)濟占據(jù)其主要地位，因此，國有企業(yè)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)特征進行改革的同時，也要以我國基本經(jīng)濟制度要求為基礎(chǔ)，在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的前提下，保證正確的改革方向。根據(jù)新《黨章》對黨建工作及國有企業(yè)黨組織的相關(guān)規(guī)定，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨委作用，以國有企業(yè)政治屬性為出發(fā)點， 充分發(fā)揮黨組織的政治核心與領(lǐng)導核心作用，正確落實國有企業(yè)黨委職責，切實推動黨的各項方針政策的落實和實施，監(jiān)督公司治理結(jié)構(gòu)支持其依法行使職權(quán)，充分發(fā)揮國企基層黨組織作用，使其更好地服務(wù)職工、群眾及黨員，進而產(chǎn)生更大的向心力與凝聚力，不斷加強黨的領(lǐng)導地位，讓國有企業(yè)成為黨和國家可依賴可信賴的重要力量。

（二）企業(yè)發(fā)展的需要

國有企業(yè)長期發(fā)展過程中，要構(gòu)建科學的基層網(wǎng)絡(luò)，完成高質(zhì)量的服務(wù)，同時需要創(chuàng)新管理方式。在堅持黨的領(lǐng)導指導和根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況方面進行全面完善提升。

（三）和諧企業(yè)建立的需要

在黨的規(guī)定下，我國國有企業(yè)要充分體現(xiàn)出政治的作用。依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運營過程中存在的問題，積極研究出解決措施，從而開展黨建政工工作。提升黨組織成員的整體素質(zhì)，建立專業(yè)化的黨組織團隊，從而有效地促進國有企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

二、當前基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想教育方式方法陳舊

伴隨著社會不斷發(fā)展和科學技術(shù)的進步，人們生活方式和精神文化方面得到明顯改善。同時對思想教育的要求逐漸增多?？墒?，目前很多基層政工工作人員在開展思想政治教育過程中，并沒有做到與時俱進，通常運用陳舊的教育思想和方法，明顯不符合時代發(fā)展的要求，主要是因為政工人員無法準確把握新時代特征，工作方式落后，這是思想政治工作不順利的重要原因，在黨建工作開展過程中，很容易出現(xiàn)工作效率低，缺乏有效性等問題。除此之外，思想政治教育工作中的黨建工作開展只是表面功夫，并沒有從職工角度考慮問題。因此，在黨建工作和職工之間形成無法逾越的隔閡，職工對企業(yè)內(nèi)部黨組織的信任度明顯降低，嚴重影響到企業(yè)的正常發(fā)展[2]。

（二）基層黨組織對黨建工作重視度不足

隨著全球化發(fā)展趨勢逐漸加快，我國市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐也隨著增速，市場競爭不斷加劇，對國有企業(yè)發(fā)展提出了更高的標準，同時對基層政工工作人員的要求也逐漸提升，可是很多企業(yè)在發(fā)展過程中還存在著只重視經(jīng)濟效益，忽視員工的思想政治管理。很多職工認為政工工作只是一個擺設(shè)，沒有認識到政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，企業(yè)管理人員不重視開展政工工作，導致基層黨建工作不到位，政工工作可有可無等。由于管理人員忽視政工工作，相關(guān)制度欠缺，還有些企業(yè)并沒有設(shè)立黨建政工工作崗位，導致基層黨建工作出現(xiàn)空白。有些設(shè)置黨建政工工作崗位的企業(yè)，其工作人員都是身兼數(shù)職，很大程度上增加了黨建工作難度。除此之外，國有企業(yè)在日常運營過程中只關(guān)注經(jīng)濟利益，并不重視黨建工作開展，導致企業(yè)內(nèi)部員工工作過程中缺乏積極性，這些問題無法得到全面解決，嚴重威脅到企業(yè)的長期發(fā)展[3]。

（三）政工人員整體素質(zhì)偏低

目前，國有企業(yè)中普遍存在政工人員格局小、思維能力差、解決問題能力低等問題，導致這些問題出現(xiàn)的原因有很多。根據(jù)政工隊伍人員構(gòu)成分析，很多政工人員并沒有經(jīng)過專業(yè)化培訓，很多是從其他崗位選調(diào)而來，缺乏黨建和政工專業(yè)知識儲備，缺少自主學習能力，沒有重視自身存在的不足問題，沒有主動學習相關(guān)知識，出現(xiàn)問題的時候沒有全面分析研究，只是依靠自身的工作經(jīng)驗，其做事方法和新時期基層黨建工作對政工工作人員的要求不相符，政工人員普遍會擔心自身工作很努力卻沒有得到足夠肯定，還會出現(xiàn)心有余而力不足的情況。

（四）落后的工作方式

伴隨著社會經(jīng)濟和國有企業(yè)發(fā)展，目前企業(yè)基層黨建工作有了新要求和新任務(wù)，然而政工工作人員并不能完全改變傳統(tǒng)的工作方式，無法充分發(fā)揮出黨建政工工作的效果。目前，黨建政工工作開展過程中，許多企業(yè)通常應(yīng)用傳統(tǒng)書面文件和會議等方式，無法滿足黨建工作的有效性。所以這些工作方式逐漸趨于形式化，無法充分發(fā)揮出黨建政工工作作用。

三、國有企業(yè)基層黨建政工工作的措施

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)基層政工工作人員的思想認知

政工管理人員作為國有企業(yè)基層黨建政工工作的主要執(zhí)行人員，其思想認識直接關(guān)系到企業(yè)黨建政工工作的科學性。所以要提升企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工管理人員的思想認識，不斷提高政工管理人員的專業(yè)水平，黨建管理人員要積極開展各項的教育活動，嚴格要求黨建政工管理人員跟隨黨組織發(fā)展腳步，通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習習總書記重要講話精神，提升自身的思想覺悟，從而為國有企業(yè)黨建政工工作的落實打下良好的基礎(chǔ)[4]。

（二）完善基層黨建工作制度，加大指導力度

國有企業(yè)基層黨建工作開展過程中最基礎(chǔ)的就是構(gòu)建完善的黨建工作制度，有效地指導了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。國有企業(yè)要重視建立完善的基層黨建工作制度，提升基礎(chǔ)黨組織整體水平，可以通過優(yōu)秀黨員逐步優(yōu)化企業(yè)運營體系。建立黨建政工工作制度主要從以下幾方面做起：第一，國有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要重點關(guān)注黨組織機構(gòu)的地位，將基層黨建政工工作全面落實到規(guī)章制度中，企業(yè)制度建立要突出黨建工作的重要性，從而為黨建工作開展打下良好基礎(chǔ)。第二，在黨建管理工作開展過程中，要重視構(gòu)建權(quán)利和責任體系，從而監(jiān)督企業(yè)黨建管理人員和政工工作人員認真履行職責，協(xié)調(diào)黨組織內(nèi)部人員的關(guān)系，第三，國有企業(yè)基層黨建政工工作體系建立過程中要充分結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運營活動，確保企業(yè)黨建政工工作符合企業(yè)運營發(fā)展要求。通過設(shè)立專業(yè)的黨建工作管理人員，提升有關(guān)人員的薪酬和福利等，調(diào)動黨建政工人員的工作積極性，從而有效地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（三）增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導

國有企業(yè)基層黨建政工工作實施過程中要不斷提升工作質(zhì)量和工作效率。企業(yè)要提高政工人員的黨建意識，充分體現(xiàn)出基層黨組織對企業(yè)的政治領(lǐng)導效果，從而為企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中獲勝打下良好的基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。國有企業(yè)在日常運營發(fā)展過程中要始終團結(jié)可以團結(jié)的力量，為企業(yè)發(fā)展打下良好的群眾基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，從而有效的提升企業(yè)的整體競爭力[5]。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作形式

隨著社會不斷發(fā)展，對國有企業(yè)的黨建政工工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的黨建工作形式和黨建工作內(nèi)容無法有效的開展新時代基層黨組織建立和黨思想理論的傳播。所以，要不斷地創(chuàng)新和完善黨建工作形式和工作內(nèi)容。通過多元化的基層黨建工作方式，全面發(fā)揮出黨建工作的引導效果和凝聚作用。黨建工作管理人員要通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建網(wǎng)上黨建政工工作平臺，進而將相關(guān)信息實現(xiàn)全面共享的目標。企業(yè)內(nèi)部員工可以通過網(wǎng)站學習黨的有關(guān)方針政策，通過不斷創(chuàng)新黨建工作方式可以提高國有企業(yè)黨建工作效率，企業(yè)還可以通過互聯(lián)網(wǎng)中優(yōu)秀黨建組織的實踐經(jīng)驗，根據(jù)本企業(yè)的具體發(fā)展狀況和黨建工作情況，建立符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作方式和黨建工作內(nèi)容。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)思維和一體化發(fā)展要求，積極通過微信公眾號、手機APP等多媒體技術(shù)手段，充分體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的傳播效果和共享功能，確保國有企業(yè)黨建工作更加簡潔高效。

（五）配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建組織人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到基層黨建的落實情況，所以國有企業(yè)在日常運營過程中要根據(jù)自身發(fā)展狀況，構(gòu)建完善的黨建隊伍，在開展黨建工作的時候，黨建隊伍要充分發(fā)揮出領(lǐng)導帶頭作用，從而確保政工工作的有序進行，促進企業(yè)的長期發(fā)展。黨建隊伍整體水平提升主要從以下幾方面做起：首先，國有企業(yè)要不斷完善人才選拔制度，打破傳統(tǒng)的人才選用制度，通過擴寬人才選用標準，確保基層黨建隊伍吸收優(yōu)秀人才，從而在開展基層黨建政工工作的時候，充分發(fā)揮出基層黨建人才的專業(yè)優(yōu)勢，充分將國有企業(yè)基層黨建政工工作和企業(yè)的運營目標高度統(tǒng)一；其次，要不斷完善輪崗機制，可以將黨建干部和經(jīng)營管理干部交叉和交流任職，在開展輪崗的過程中，管理人員要不斷提高自身的專業(yè)水平，將國有企業(yè)基層黨建政工工作和國有企業(yè)的日常生產(chǎn)運營目標相融合，從而有效的提升國有企業(yè)的整體競爭實力；最后，國有企業(yè)要不斷完善薪酬激勵機制，特別是要重視提升基層黨建政工工作人員的福利待遇，提高基層黨建政工人員的工作積極性和主動性。

四、結(jié)語

總之，伴隨著我國社會經(jīng)濟體制的深入改革，國有企業(yè)基層黨建政工工作也得到明顯改善，為了有效地開展黨建工作，要不斷創(chuàng)新工作模式，提高員工的整體素質(zhì)，有效的落實國有企業(yè)基層黨建工作，提高企業(yè)黨組織的先進性。與此同時要不斷開闊黨建工作思路，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部具體發(fā)展狀況，有效地促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

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[2]韋瑜華.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].企業(yè)文化旬刊，2017（10）：42.

[3]胡佳苗.新時期加強國企基層黨建工作的問題及對策[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2015（29）：62.

[4]張艷秋.試析電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].現(xiàn)代國企研究，2016（10）：234.

[5]于濤.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（10）：28-29.