武玲

摘 要：新時(shí)代下，國(guó)有企業(yè)職工隊(duì)伍開始逐步向年輕化過渡，而青年員工又普遍具有高學(xué)歷、思維活躍、干勁足的特點(diǎn)。如何圍繞青年員工思想政治工作展開建設(shè)行為，以促進(jìn)青年員工更好的融入到國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，就成為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段思政建設(shè)工作的重點(diǎn)之一。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，探討新時(shí)代下圍繞國(guó)有企業(yè)青年員工創(chuàng)新開展思政工作。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治工作

一、引言

青年是國(guó)家發(fā)展的希望，并將逐漸成為國(guó)家發(fā)展的中流砥柱，對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，亦是如此?，F(xiàn)階段，大批的國(guó)有企業(yè)已經(jīng)呈現(xiàn)出企業(yè)職工年輕化的趨勢(shì)，青年員工雖然給企業(yè)帶來了一定的新鮮血液，卻也存在很多客觀問題，如遇事急躁、急功近利、思維新穎活躍，對(duì)于傳統(tǒng)排斥等，基于此，對(duì)于青年員工思想政治工作的創(chuàng)新開展，幫助青年員工更好的在國(guó)有企業(yè)中發(fā)揮才干，顯得尤為重要。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容

對(duì)于思想政治工作的創(chuàng)新，首先要體現(xiàn)在“內(nèi)容新”。內(nèi)容新并不是基于思想政治工作，形成全新的思政建設(shè)內(nèi)容，而是建立在傳統(tǒng)的思想政治工作中，突出人文關(guān)懷、思想引領(lǐng)的部分，實(shí)現(xiàn)對(duì)于青年員工的引導(dǎo)作用。

（一）人文關(guān)懷

人文關(guān)懷可以從方方面面得以體現(xiàn)?；谇嗄陠T工的思想動(dòng)向入手，通過接觸青年員工，了解青年員工的實(shí)際訴求，從而展開針對(duì)性的思想引導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)于青年員工的情感疏導(dǎo)。具體到實(shí)際中，如當(dāng)下青年員工對(duì)于自身的利益訴求相對(duì)于自身價(jià)值的追求，普遍呈現(xiàn)出前者高于后者的情況，因此，可圍繞這一點(diǎn)，對(duì)于自身價(jià)值的重要意義進(jìn)行思想建設(shè)工作，形成人文關(guān)懷，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)于思想政治工作內(nèi)容上的創(chuàng)新[1]。

（二）思想引領(lǐng)

思想引領(lǐng)主要是對(duì)于職業(yè)道德與職業(yè)操作思想方面的引領(lǐng)。具體到實(shí)際的工作環(huán)境當(dāng)中，可與具體的國(guó)有企業(yè)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣，形成向榜樣學(xué)習(xí)、向榜樣看齊的良好氛圍，產(chǎn)生榜樣的教育意義，同時(shí)建立團(tuán)隊(duì)合作教育模式，定時(shí)、定期、定點(diǎn)的開展關(guān)于愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)自我的主題教育活動(dòng)，進(jìn)而促使青年員工產(chǎn)生自我督促意識(shí)，自查自糾，積極鼓勵(lì)自己爭(zhēng)取先進(jìn)，從而樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，更好地在企業(yè)中發(fā)揮自我價(jià)值，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的正能量。

（三）成長(zhǎng)進(jìn)步

在國(guó)有企業(yè)的引導(dǎo)過程中，逐步幫助青年員工實(shí)現(xiàn)對(duì)于人生價(jià)值、職業(yè)價(jià)值的落實(shí)工作，如形成對(duì)于職業(yè)的基本規(guī)劃，對(duì)于工作發(fā)展制定具體的執(zhí)行目標(biāo)等，促使青年員工對(duì)于自己在企業(yè)當(dāng)中的成長(zhǎng)一目了然，更加清晰看到自己成長(zhǎng)的“路線圖”，從而促使企業(yè)員工能夠依據(jù)自身個(gè)性，穩(wěn)步發(fā)展，腳踏實(shí)地，進(jìn)而在自己所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)，與企業(yè)一同發(fā)展進(jìn)步。

三、創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新工作方法也可以結(jié)合實(shí)際，具體分為三點(diǎn)來分析，首先要注重事前預(yù)警，其次要強(qiáng)化與青年員工的溝通交流，最后要完善對(duì)于相關(guān)制度的建立。

（一）事前預(yù)警

對(duì)于青年員工現(xiàn)階段的思想狀態(tài)展開深層次的了解后，要形成針對(duì)性的工作機(jī)制，來圍繞青年員工的具體問題，形成針對(duì)性的分析。例如對(duì)于青年員工心浮氣躁的問題，形成思想會(huì)談工作，如果青年員工存在工作作風(fēng)或其他問題，進(jìn)行批評(píng)會(huì)談工作，通過各類會(huì)談工作的開展，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早處理、早糾正的“四早”，以避免青年員工由于工作失誤但沒有受到及時(shí)的糾正而養(yǎng)成不良風(fēng)氣，導(dǎo)致青年員工在后期給企業(yè)造成更大的損失，同時(shí)在思想上難以糾正與落實(shí)。

（二）溝通交流

青年員工整體更加偏好于民主、輕松的工作氛圍，因此，要常與青年員工溝通交流，并且強(qiáng)化溝通交流的具體內(nèi)容，在溝通交流過程中，也要營(yíng)造出民主、輕松的環(huán)境氛圍，促使青年員工能夠敞開心扉，暢所欲言，從而真正精準(zhǔn)的把握青年員工的思想動(dòng)態(tài)變化，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的開展方向，使其更具有針對(duì)性和引領(lǐng)新。具體到實(shí)際的工作當(dāng)中，溝通交流工作可以以兩種形式來展開，一種是個(gè)人談話，即圍繞最近個(gè)別青年員工思想政治工作開展過程中所遇到的具體問題，進(jìn)行針對(duì)性處理;另一種是座談會(huì)議，通過對(duì)于青年員工整體的共性問題糾正，或通過對(duì)于青年員工的集中鼓勵(lì)與表揚(yáng)，促使其逐漸在企業(yè)當(dāng)中健康成長(zhǎng)。

（三）完善制度

完善制度主要是站在青年員工的角度，形成對(duì)于問題的具體思考。如針對(duì)青年員工“在想什么”“為什么這么想”“基于這么想會(huì)怎么干”的連鎖問題形成討論，進(jìn)而完善制度建設(shè)工作[2]。具體到實(shí)際工作當(dāng)中，就是針對(duì)青年員工，形成一定的培訓(xùn)與選拔機(jī)制，如通過優(yōu)秀青年員工榜樣的樹立，鼓勵(lì)青年員工向榜樣看齊，同時(shí)由優(yōu)秀榜樣員工，形成對(duì)于其他青年員工的監(jiān)督約束，由青年員工完成對(duì)于青年員工的考核，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)于整體工作積極性的調(diào)動(dòng)。

四、創(chuàng)新工作載體

創(chuàng)新工作載體實(shí)際上就是擴(kuò)展現(xiàn)有的工作渠道，與時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合，形成從員工到企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。主要圍繞豐富活動(dòng)、重視并發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用以及打造年輕化的企業(yè)文化并形成對(duì)于文化建設(shè)平臺(tái)三個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)。

（一）豐富活動(dòng)

豐富活動(dòng)主要有兩個(gè)方面，一方面是豐富活動(dòng)內(nèi)容，另一方面是豐富活動(dòng)載體。從豐富活動(dòng)內(nèi)容上來看，要結(jié)合青年員工的喜好，實(shí)現(xiàn)對(duì)于活動(dòng)內(nèi)容的多樣化創(chuàng)新，將以往的主題教育座談活動(dòng)，改為更具有互動(dòng)性的崗位練兵活動(dòng)，在傳統(tǒng)的文體娛樂活動(dòng)中，可以大膽地融入影評(píng)活動(dòng)等受到青年人所喜愛的活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)而借助豐富多彩的活動(dòng)內(nèi)容，強(qiáng)化對(duì)于青年員工的思想政治工作的開展。

在活動(dòng)載體方面，首先要建立在企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心上，然后形成對(duì)于青年員工的不同活動(dòng)渠道的擴(kuò)展。例如結(jié)合當(dāng)下比較流行的網(wǎng)絡(luò)或虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)手段，來強(qiáng)化活動(dòng)意義，對(duì)于青年員工產(chǎn)生思想上的一定促進(jìn)作用。

（二）運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)

基于時(shí)代發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為推動(dòng)各行各業(yè)發(fā)展的重要力量，而青年員工本身對(duì)于新鮮事物有著一定的好奇心，因此，可以通過青年員工對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的新鮮感和網(wǎng)絡(luò)本身的意義，對(duì)于青年員工開展網(wǎng)絡(luò)中的思想政治教育工作，如開設(shè)企業(yè)網(wǎng)上論壇、QQ工作群、微信工作群等，加大與青年員工的接觸機(jī)會(huì)，同時(shí)也給予青年員工一定的發(fā)表言論的空間，并選擇更加貼近青年員工的方式，這樣既促進(jìn)了青年員工的成長(zhǎng)，也實(shí)現(xiàn)了對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[3]。

（三）文化平臺(tái)

國(guó)有企業(yè)有自身的歷史文化教育工作，而為了促使青年員工發(fā)展進(jìn)步，督促青年員工成長(zhǎng)，讓青年員工對(duì)于企業(yè)自身產(chǎn)生信任感和忠誠(chéng)感，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)文化的打造，通過文化平臺(tái)的創(chuàng)新和拓展，來實(shí)現(xiàn)這一目的。具體到實(shí)際當(dāng)中，可以從以下兩個(gè)方面來完成。首先是基于青年員工思想政治建設(shè)工作本身，形成線下的定期教育活動(dòng)，并通過活動(dòng)的考核機(jī)制，來督促青年員工積極參與[4]。其次是基于青年員工的個(gè)性特征，形成線上的針對(duì)性約談，將企業(yè)與員工利益，形成一體化的共享機(jī)制，強(qiáng)化青年員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)而確保青年員工與企業(yè)一同步入向上的、積極的發(fā)展軌跡。

五、結(jié)語

綜上所述，無論是對(duì)于企業(yè)青年員工，還是對(duì)于國(guó)有企業(yè)自身的發(fā)展而言，思想政治工作的開展都是非常必要的。時(shí)代在發(fā)展，員工的思維思想也在不斷發(fā)生變化，因此，基于新時(shí)代，要對(duì)于青年員工形成特定化的、動(dòng)態(tài)化的、長(zhǎng)期性的企業(yè)文化與思想政治的學(xué)習(xí)強(qiáng)化工作，從而促使企業(yè)與職工作為共同體一同成長(zhǎng)，一同進(jìn)步，一同發(fā)展，一同先進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄧?yán)蚶?國(guó)有企業(yè)離退休思想政治工作現(xiàn)狀及創(chuàng)新探索[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2018（12）：158-159.

[3]劉德生.新常態(tài)下關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工思政工作的實(shí)踐與探索[J].東方企業(yè)文化，2015（6）：92-93.

[4]閆靜娜.“微時(shí)代”國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新轉(zhuǎn)型研究[J].投資與合作（學(xué)術(shù)版），2016（9）：208.