呂冰

摘 要：本文主要分析了現(xiàn)階段黨務(wù)工作者在開展職工思想政治工作中存在的問題，提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略，即黨務(wù)工作者應(yīng)該如何做好職工思想政治工作?，F(xiàn)階段職工思想政治工作已經(jīng)成為了企業(yè)中黨務(wù)工作開展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越重視對(duì)職工思想政治覺悟的培養(yǎng)和深化，只有這樣才能有效提高職工的個(gè)人素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;職工思想政治工作;分析

企業(yè)中的黨務(wù)工作者承擔(dān)著對(duì)職工開展思想政治工作的責(zé)任和義務(wù)，因此黨務(wù)工作者在開展工作的過程中要注重不斷提高自身綜合素養(yǎng)，更新和優(yōu)化思想政治工作方式，只有這樣才能保證思想政治工作開展的有效性。現(xiàn)階段隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來了人們思想觀念的改進(jìn)和更新，這也給黨務(wù)工作者開展工作提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求。

一、黨務(wù)工作者開展職工思想政治工作中存在的問題

（一）職工個(gè)性化差異大，思想動(dòng)態(tài)把握難度大

職工存在較大的個(gè)性差異，這是黨務(wù)工作者開展職工思想政治工作中所存在的主要問題，因?yàn)椴煌毠らg的差異較大，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握的難度也較大。不同職工由于自身個(gè)性、背景等的不同，導(dǎo)致其個(gè)性存在明顯的差異，這種差異主要表現(xiàn)為即使在同一企業(yè)中也存在較大差異。例如，有些人崇尚科學(xué)創(chuàng)新，反觀有些人卻喜歡封建迷信;有些人崇尚穩(wěn)定安逸，而有些人不安于現(xiàn)狀，喜歡挑戰(zhàn)和改變。此外，由于現(xiàn)階段職工面臨的社會(huì)環(huán)境不同，接觸新鮮事物的渠道被不斷拓展，這也導(dǎo)致黨務(wù)工作者在對(duì)其思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握的過程中存在較大的難度，部分職工由于自身的思想道德水準(zhǔn)不高，在面臨各色信息的時(shí)候不能堅(jiān)守本心做出正確的判斷，很容易在紛繁的信息中迷失自我，從而失去了黨員的先進(jìn)性。

部分企業(yè)中的黨員工作者在開展工作的時(shí)候不能做到“以人為本”，即從職工的實(shí)際情況出發(fā)來制定相應(yīng)的工作，這也導(dǎo)致了黨員工作者不能及時(shí)了解到職工在日常工作生活中發(fā)生的情感、思想上的變化，在開展工作中存在一定的滯后性。例如，現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人才的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，職工為了追求更好的工作條件和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，往往會(huì)選擇跳槽和換工作。部分職工在工作中存在攀比心理，將薪酬和福利等看得很重，如果在一個(gè)單位中長(zhǎng)時(shí)間得不到改變很容易產(chǎn)生厭煩心理，從而影響其參與工作的積極性。如果黨務(wù)工作者在開展工作的時(shí)候不能深入職工內(nèi)部去了解職工的真正需求和建議，很難發(fā)現(xiàn)職工在思想上的變化，如果不能對(duì)職工的思想進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，很容易造成職工負(fù)面情緒的積累，這樣下去總有一天會(huì)爆發(fā)，等到那時(shí)候再采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施也沒有用了。

（二）黨務(wù)工作的方式陳舊，職工對(duì)思想政治工作反感

開展黨務(wù)工作的方式陳舊，也會(huì)引起職工對(duì)于思想政治工作的反感。部分黨務(wù)工作者在開展工作的過程中不能及時(shí)更新工作方法和自身的思想觀念，而往往固守傳統(tǒng)的黨務(wù)工作方法，這種方法很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)中的思想政治工作要求，而且很難調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。例如，部分黨務(wù)工作者在開展工作的過程中還是熱衷于選擇民主生活會(huì)和學(xué)習(xí)會(huì)等，而且會(huì)議內(nèi)容的設(shè)置也較為枯燥乏味，這種工作方式影響了職工學(xué)習(xí)積極性的提高，而且企業(yè)中職工每天的工作壓力較大，這導(dǎo)致他們?cè)趨⑴c思想政治工作也是敷衍了事，而不會(huì)去認(rèn)真積極參與思考和討論，因此如果黨務(wù)工作的方式陳舊，很容易引起職工的反感，也不利于工作有效性的提高。

（三）黨務(wù)工作者自身素質(zhì)不高，思想政治工作困難重重

黨務(wù)工作者是企業(yè)中思想政治工作開展的主體，因此黨務(wù)工作者的自身素養(yǎng)和思想政治工作開展的有效性有很大的聯(lián)系，如果黨務(wù)工作者自身的素質(zhì)不高，其在開展工作中不能及時(shí)了解到現(xiàn)階段對(duì)于思想政治工作開展的要求，也不能及時(shí)更新自身的思想觀念，這都導(dǎo)致了職工在開展思想工作中存在著一定的滯后性。而且部分黨務(wù)工作者不具備一個(gè)黨員的先進(jìn)性和純潔性，無法以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在自己的崗位上也只注重貪圖享樂，在開展工作的時(shí)候沒有定期深入到職工內(nèi)部去了解職工的實(shí)際情況，對(duì)其思想動(dòng)態(tài)的把握工作也沒能做好。

二、新形勢(shì)下黨務(wù)工作者做好職工思想政治工作的重要性

新形勢(shì)下黨務(wù)工作者開展職工思想政治工作尤其重要作用。開展黨務(wù)工作的主要目的在于培養(yǎng)職工作為企業(yè)一份子的集體榮譽(yù)感和歸屬感，只有具備強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感才能在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)中黨務(wù)工作者主要會(huì)通過拓展訓(xùn)練、開培訓(xùn)會(huì)等形式來加強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，但僅僅依靠定期的活動(dòng)來提高職工的思想政治高度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此需要黨務(wù)工作者明確自身的責(zé)任和義務(wù)，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于職工在思想上出現(xiàn)的問題要進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)，幫助職工提高自身的思想政治高度，只有這樣才能提高黨員的覺悟，提高黨員的先進(jìn)性，為企業(yè)培養(yǎng)一支專業(yè)能力過硬、思想政治覺悟高的職工團(tuán)隊(duì)，以此來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、黨務(wù)工作者做好職工思想政治工作的對(duì)策

（一）采用多樣化的職工思想政治工作

針對(duì)現(xiàn)階段黨務(wù)工作開展的方式落后而影響其有效性的問題，黨務(wù)工作者在開展工作的過程中要注重采用多樣化的職工思想政治工作，在開展工作的過程中思考如何通過方式的創(chuàng)新來提高職工參與工作的積極性。

首先，黨務(wù)工作者要不斷更新自身的思想政治觀念，學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治工作方式，擯棄傳統(tǒng)說教式的培訓(xùn)方式。傳統(tǒng)的思想政治工作中，黨務(wù)工作者作為開展工作的主體，在具體的工作中往往處于主導(dǎo)地位，即在開展工作的過程中都是黨務(wù)工作者講解，職工聽講，這種方式很難充分調(diào)動(dòng)職工參與工作的積極性，其本身成效也不高，在開展工作中會(huì)受到很多因素的影響。在開展思想政治工作的過程中，黨務(wù)工作者要明確“以人為本”的理念，即以職工的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)際需求為開展工作的主要出發(fā)點(diǎn)，在開展思想政治工作的過程中進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，諸如積極運(yùn)用主體演講、討論組等方式來提高職工的參與度。此外要注重開展活動(dòng)要以職工的實(shí)際情況為根本出發(fā)點(diǎn)，考慮職工的工作情況，開展工作要注重減輕員工的壓力。在開展工作的過程中要注重和職工的交流，通過這種方式來積極深入到職工內(nèi)部，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解職工對(duì)于思想政治工作開展的需求和意見，基于職工的意見和建議來進(jìn)行工作方式的改進(jìn)，才能保證思想政治工作開展的有效性。

（二）提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)

黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)在很大程度上影響著思想政治工作開展的有效性，因此要注重提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)，以此來保證黨務(wù)工作者的有效性。

提高黨務(wù)工作者的綜合素養(yǎng)關(guān)鍵在于加強(qiáng)黨務(wù)工作者的責(zé)任意識(shí)，要求黨務(wù)工作者在開展工作的過程中要以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，積極深入職工內(nèi)部去了解職工的思想動(dòng)向，發(fā)揮黨員的帶頭作用，對(duì)于職工在工作中出現(xiàn)的思想問題要進(jìn)行及時(shí)疏導(dǎo)和調(diào)節(jié)。

（三）將思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合

在開展思想政治工作的過程中要做到將思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)結(jié)合，通過這種方式來加強(qiáng)職工的集體榮譽(yù)感和責(zé)任意識(shí)，只有加強(qiáng)職工的集體責(zé)任感才能更好團(tuán)結(jié)職工參與到企業(yè)的建設(shè)過程中，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此黨務(wù)工作者在開展工作的過程中要注重將黨務(wù)知識(shí)有意識(shí)融入到企業(yè)的發(fā)展中，激勵(lì)職工積極參與到企業(yè)建設(shè)中去。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下開展職工的思想政治工作已經(jīng)成為了黨務(wù)工作的重要內(nèi)容，在企業(yè)中通過對(duì)職工的培訓(xùn)，能有效提高職工的綜合素養(yǎng)，在思想政治建設(shè)的過程中不斷加強(qiáng)職工的工作責(zé)任感，培養(yǎng)職工作為集體一部分的歸屬感和責(zé)任心，激勵(lì)職工積極投身于企業(yè)的建設(shè)過程中，以企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，從而在工作中不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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