職工提問：

蔡某于2016年4月11日入職某建筑公司，擔(dān)任電焊部門負(fù)責(zé)人，雙方簽訂了為期五年的勞動合同。在職期間，該建筑公司每年安排蔡某進行職業(yè)健康檢查。在2017年4月10日的職業(yè)健康檢查中，蔡某被認(rèn)定為接害工齡1年，初步檢測為電焊工塵肺。2018年8月13日，該建筑公司以經(jīng)濟性裁員為由，在未安排蔡某進行離崗前職業(yè)健康檢查的前提下，解除了與蔡某的勞動合同。

蔡某不服，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該建筑公司支付違法解除勞動合同賠償金。

請問該建筑公司是否需要支付違法解除勞動合同賠償金？

董梅

勞模解答：

就本案而言，該建筑公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l對經(jīng)濟性裁員進行了規(guī)定。

本案中，該建筑公司以經(jīng)濟性裁員為由解除勞動合同，違反了上述規(guī)定，其解除行為違法，應(yīng)當(dāng)向蔡某支付違法解除勞動合同賠償金。

由此得知，在職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者離崗前安排職業(yè)健康檢查是用人單位的一項法律義務(wù)，不因經(jīng)濟性裁員而免除。