李佳敏

想做職場“大齡”跳槽一族，你應(yīng)該注意的問題有這些

打開招聘網(wǎng)站或者前往招聘會現(xiàn)場，我們不難發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，在如今的社會，超過35 歲甚至是30 歲再跳槽找工作就很難了。眾所周知，公務(wù)員招聘設(shè)置的年齡就是不超過35 歲，“35”這個數(shù)字也仿佛跳槽的“生死線”，阻礙在許多人面前。

當你好不容易擺脫職場新鮮人身份，逐步在行業(yè)中有了一定閱歷，積累一定經(jīng)驗，但總因為種種緣由，也許是與同事領(lǐng)導相處，也許是碰上晉升瓶頸，也許只是搬了個家……一些人就不得不面臨成為“大齡”跳槽一族的境況。想要成功在“大齡”跳槽，我們應(yīng)該想清楚哪些問題，又應(yīng)該避免哪些坑？本期《上海工運》“你問我答”欄目，就為你提供一些思路。

小新 “大齡”跳槽的提前準備工作應(yīng)該有哪些？

小編 首先，最主要的準備工作就是，想清楚換工作的真正原因是什么，避免沖動離職，想要換工作的念頭是一時沖動還是深思熟慮？這時就要仔細思量才能執(zhí)行。不可否認，再好的工作也會有厭煩的時候，遇到困阻、挫折甚至誘惑就想“大齡”跳槽，那職場可能處處都埋伏著問題。如果真的有無法調(diào)和的難題，“大齡”的你還要想好，或許跳槽之后還是會遇到，必須有面對跳槽失敗的勇氣。所以，當年過了30 歲，還想要謀另外一份工作時，給自己一定的時間去冷靜的思考一下或者找朋友聊聊，如果思考過后還是毅然決然地選擇辭職，那就遵從內(nèi)心，避免沖動離職帶來的后遺癥。

其次，“大齡”的你也需要考慮好一點：跳槽后，在新公司和新崗位上我的職業(yè)發(fā)展期望和規(guī)劃是如何的？這一點，或許很多“大齡”跳槽者沒有考慮清晰。如果你準備跳槽的時候目標還是很模糊的，這種情況就十分危險了。目標不明確，行為就沒有導向，很容易在選擇下家的時候出現(xiàn)急著找工作而出現(xiàn)選擇失誤的情況，這樣對你長期的職業(yè)規(guī)劃和生活都會造成影響。

最后，你是否對投入新工作做好充分準備，這也應(yīng)該得到充分地考量。一些人可能因為晉升瓶頸跳槽，那你面對新工作，是否已經(jīng)有了足夠的知識準備（專業(yè)知識的儲備）、心理準備（挑戰(zhàn)新工作、適應(yīng)新環(huán)境的準備）、經(jīng)濟準備（裸辭的話需要一定的經(jīng)濟儲備做支撐）、身體準備（加班、熬夜的準備）？尤其30 歲后，大多數(shù)人還有家庭和子女的各方面影響（家庭因素），跳槽不應(yīng)該是隨隨便便、頭腦一熱的事。

值得一體的是，“重要他人”的支持也是“大齡”跳槽者們不能忽略的問題，這里的“重要他人”包括你的家人與親密朋友等，他們是否會給予心理上的支持、行為上的支持以及經(jīng)濟上的支持。有了“重要他人”的理解和支持，我們的轉(zhuǎn)型之路會相對輕松、篤定。

小新 哪些前提下，即便“大齡”也可以適當考慮換份工作？

小編 首先，如果有機會跳往更熱門、更有發(fā)展前途的公司，任何時機都是對的。但對于年齡已經(jīng)不小的跳槽者來說，跳熟不跳生應(yīng)該成為首要關(guān)注的重點，尋找的新單位，最好是與“老東家”同一行業(yè)。畢竟對“大齡”跳槽者來說，在某一個行業(yè)有了多年的沉淀，這個也是你們最大的資本和核心競爭力，如果真的貿(mào)然去一個陌生行業(yè)，一切從頭開始從基層做起，那還不如不跳。

然后，如果跳槽去的公司是同一行業(yè)同一級別公司，你的職位有升遷，或你的薪水有至少50%的提升，那你也可以考慮跳槽。很多人在某一個家單位工作，到了一定年齡可能還是較為基層的崗位，拿著甚至沒有剛?cè)牍镜穆殘鲂氯硕嗟墓べY，難免想要換個環(huán)境。這時候，如果考慮跳槽去到的單位，有更高收入，甚至遇到好的下家工資能翻一番工資，或者給你提供更高的職位，這時候，在綜合考慮工作地點，以及薪資待遇之外的其他福利的情況下，把這些與現(xiàn)在的工作進行對比，跳槽與否的答案也就呼之欲出了。

最后，要記住，人往高處走。不得不說許多人到30 歲后，其實可能已經(jīng)是公司的中堅力量，在管理崗位上游刃有余了。此時，有同一行業(yè)更高級別的公司向你伸出橄欖枝，在考慮綜合因素的情況下，亦可以給自己的職場生涯做一次系統(tǒng)提升。

小新 “大齡”跳槽要避免的風險有哪些？

小編 對多數(shù)“大齡”職場人而言，面臨的實際情況很多都是上有老下有小，既要承擔家庭的經(jīng)濟開支，又要面臨著人生這個特定階段的各類瑣事，精力少、羈絆多、夢想遠。你的精力毫無疑問要分散給很多不同的事情，重新?lián)Q職業(yè)賽道，你需要面臨的風險包括但不限于收入銳減，職位降低，專業(yè)積累，信心和專業(yè)口碑重建等。因此，中年轉(zhuǎn)行，須得謹慎，如果真的選擇跳槽，一定要認真規(guī)避好各類風險。

首先是跳槽的時機，年底左右“宜靜不宜動”。一般到年底的時候，企業(yè)都忙著年終總結(jié)，明年規(guī)劃，年終會議，大家都很忙；另外，一些崗位暫時沒空缺，很多想走的人肯定要等發(fā)了年終獎過完年才會動作，這時候跳，一般沒有合適的崗位。同樣，你這個時候跳，有可能年終獎就泡湯了。黃金季節(jié)是三四月份和九十月份，三四月份很多人開始出來了，崗位有空缺，企業(yè)有新的項目規(guī)劃，急需招人。到九十月份，上半年招到人有了一個觀察和考核，可以判斷去留，這個時候也有大量的崗位空空缺。

其次，千萬不要裸辭。裸辭要有充足的資金，還要有經(jīng)得起時間折磨的信心和積極的心態(tài)。如果你是離職狀態(tài)，談薪資的時候，氣勢也低了一個頭，底氣也不那么足。尤其對于很多職場中年人來說，一氣之下炒了前老板魷魚，但回家后發(fā)現(xiàn)孩子的學費要交，每個月房貸要還，在此情況下，再去找工作，從心態(tài)的迫切程度來說，就已經(jīng)非常不好了。

最重要的一點，許多“大齡”求職者，可能會忽略個人利益的維護，某些企業(yè)，看似是給你更高的薪酬，或者更優(yōu)渥的崗位，可一旦進入這個企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，事與愿違。這時候，“大齡”跳槽者對于一些勞動法法規(guī)的認識度一定要增強，在適當?shù)臅r候，應(yīng)該拿起法律的武器，維護好自身權(quán)益，畢竟“大齡”跳槽，折騰起來心更累。

小新 跳槽后，“大齡”跳槽一族應(yīng)該以哪種心態(tài)轉(zhuǎn)換職業(yè)跑道？

小編 一旦跳槽成功，也不意味就進了保險箱了?！按簖g”跳槽一族，更應(yīng)該有積極的心態(tài)，在新的職業(yè)跑道上奮蹄。跳槽進入新的公司，首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己有個心理上的準備，不能“倚老賣老”，向周圍的年輕人學習也是很必要的，這樣更有助于自己盡快適應(yīng)新的環(huán)境。進入新的公司，我們不能把自己放在一個前輩的位置上，該學習業(yè)務(wù)都要重新熟悉起來，這時候，有工作經(jīng)驗的職場一族，也會更有優(yōu)勢，有先前的工作經(jīng)驗可能會幫助你們更快上手新工作。許多人帶著原先在公司里的工作態(tài)度，一定會“碰壁”，在新公司新崗位上，不管你是多少歲的“老人”，為人處世保持謙虛謹慎的態(tài)度，在新的環(huán)境，切記要低調(diào)行事，為人處世保持謙虛謹慎的態(tài)度，這樣才比較深得周邊同事喜歡。