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        提升企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)建議

        2020-11-03 05:41:56李靜
        理論與創(chuàng)新 2020年16期
        關(guān)鍵詞:建議

        李靜

        【摘? 要】黨建工作如何在推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展中彰顯力量?黨建工作和企業(yè)中心工作如何相互融合?這些都是大名農(nóng)商行黨委一直以來(lái)深入思考和努力解決的問(wèn)題。近年來(lái),農(nóng)商行始終把解決企業(yè)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為黨委工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),不斷探索企業(yè)黨建工作新模式,努力實(shí)現(xiàn)思想觀念、工作重點(diǎn)和管理方式同步轉(zhuǎn)變,確保企業(yè)黨建工作“與時(shí)俱進(jìn)”,切實(shí)達(dá)到黨建工作上水平、黨員受教育、職工得實(shí)惠的目標(biāo)要求。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè)黨建;共同發(fā)展;建議

        1.增強(qiáng)黨組織參與重大決策的意識(shí),在決策的制度化、規(guī)范化建設(shè)上求突破

        黨組織參與重大決策,既是健全黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容,也是發(fā)揚(yáng)民主、實(shí)現(xiàn)決策民主化和科學(xué)化的有效途徑。一是抓重點(diǎn),確保決策效力。企業(yè)黨委重點(diǎn)在管全局、議大事、把方向上發(fā)揮政治核心作用,保證國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展方向,著力解決好關(guān)系公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問(wèn)題。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)“交叉任職、雙向進(jìn)入”,為企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策提供制度保證。涉及貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)決定的事項(xiàng),事關(guān)本單位、本系統(tǒng)全局性政策性的問(wèn)題,按照干部管理權(quán)限應(yīng)該由集體討論的干部的任免、調(diào)動(dòng)和處理,涉及職工群眾利益的等問(wèn)題的決策,黨委均實(shí)現(xiàn)了積極參與并發(fā)揮重要作用。二是抓統(tǒng)籌,實(shí)現(xiàn)決策銜接。進(jìn)一步明確企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策的范圍、程序和渠道,特別是對(duì)改制企業(yè)黨組織的職責(zé)任務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定,保證改制企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心作用。在改制決策過(guò)程中,形成了黨委抓黨、行政抓長(zhǎng)、工會(huì)抓網(wǎng)的格局,實(shí)現(xiàn)了黨政決策工作的完全對(duì)接。三是抓制度,力促?zèng)Q策科學(xué)。進(jìn)一步健全和完善企業(yè)內(nèi)部決策過(guò)程的各項(xiàng)制度和機(jī)制,特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問(wèn)題上的溝通制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議制度等。從公司到各二級(jí)單位能夠充分發(fā)揮黨委的政治核心作用,堅(jiān)持職代會(huì)制度,凡涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及職工切身利益的工作方案、改革措施,都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后施行。明確規(guī)定未經(jīng)黨組織討論或黨組織未形成決議的決策方案,暫緩決策或不予決策,保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。

        2.積極創(chuàng)新基層組織建設(shè)的內(nèi)容和方式,在黨組織活動(dòng)與企業(yè)中心工作深度融入上求突破

        面對(duì)企業(yè)跨越發(fā)展的壓力和挑戰(zhàn),針對(duì)個(gè)別黨員干部應(yīng)變能力欠缺,缺乏探索勇氣和創(chuàng)新精神,有的黨務(wù)干部缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及其他專業(yè)知識(shí),無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求,不能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展黨的活動(dòng),致使黨組織活動(dòng)缺乏吸引力的現(xiàn)狀,企業(yè)黨委堅(jiān)持“抓黨建促經(jīng)濟(jì)、抓經(jīng)濟(jì)促黨建”的原則,積極創(chuàng)新企業(yè)基層組織建設(shè)內(nèi)容和方式,努力做到三個(gè)統(tǒng)一。一是堅(jiān)持有效性和現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一。把黨的工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心有機(jī)地結(jié)合在一起,依法進(jìn)入公司治理結(jié)構(gòu),使企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用成為完善的公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分,成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本推動(dòng)力量。要不斷創(chuàng)新黨組織的活動(dòng)載體,滿足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要,增強(qiáng)黨員組織生活的吸引力。二是堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一。要逐步改變生硬簡(jiǎn)單的工作方法,做到潛移默化、深入細(xì)致。要堅(jiān)持黨組織活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,開(kāi)展主題活動(dòng),堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,做到寓教于樂(lè)。堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,把更多的現(xiàn)代化教育手段與科技手段運(yùn)用到黨組織活動(dòng)中來(lái),促進(jìn)活動(dòng)方式的現(xiàn)代化。公司黨委圍繞發(fā)展目標(biāo),積極開(kāi)展了共產(chǎn)黨員“亮身份、樹(shù)形象、比業(yè)績(jī)、做表率”、“五個(gè)有所作為”、“五率先”、“五帶頭”、“四創(chuàng)”、“三提升”、“三學(xué)習(xí)”、“雙培雙帶”、黨員先鋒崗選樹(shù)等富有特色的主題實(shí)踐活動(dòng),大大提升了生產(chǎn)效率。三是堅(jiān)持著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)的統(tǒng)一。國(guó)有企業(yè)黨建工作要以促進(jìn)職工與企業(yè)的和諧發(fā)展為導(dǎo)向,充分發(fā)揮廣大職工群眾支持改革、推動(dòng)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。公司堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持以人為本,通過(guò)各種形式及時(shí)通報(bào)公司的形勢(shì)和任務(wù)、工作思路、發(fā)展規(guī)劃等,注重干部員工的切身利益問(wèn)題,認(rèn)真解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,用心用情做好職工工作,努力營(yíng)造企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定和諧環(huán)境。

        3.深化黨組織自身建設(shè),在推動(dòng)黨建工作水平持續(xù)提升上求突破

        在實(shí)踐中體會(huì)到,在加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)方面,基層黨組織一個(gè)客觀存在的問(wèn)題是,黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人。特別是近年來(lái),隨著企業(yè)黨群部門工作機(jī)構(gòu)被撤并,有的單位在內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和分流人員過(guò)程中,黨務(wù)干部兼職化、“業(yè)余化”突出,專職黨務(wù)干部逐年減少?!皬?qiáng)者能人搞生產(chǎn),老弱病者抓黨建”具有一定的代表性;在有的單位,黨務(wù)干部的報(bào)酬明顯低于同一層次生產(chǎn)管理人員。有的單位一名黨務(wù)干部身兼多個(gè)職務(wù),有的單位黨群部門只有一名干事,致使工作處于疲于應(yīng)付的局面。針對(duì)存在的這些問(wèn)題,企業(yè)黨委從四個(gè)方面著手進(jìn)行了有益的探索。一是在強(qiáng)化責(zé)任上下力度。各單位黨組織一把手對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作負(fù)直接責(zé)任,應(yīng)不斷強(qiáng)化對(duì)黨建工作的指導(dǎo)。要探索抓好企業(yè)黨建工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的年度考核相結(jié)合的有效機(jī)制,把企業(yè)黨建工作的成效作為評(píng)定考核檔次的一個(gè)重要依據(jù),進(jìn)一步增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感。公司及二級(jí)單位黨委普遍建立了領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核制度,把績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù),通過(guò)考核制度的建立使領(lǐng)導(dǎo)干部始終有緊迫感,有憂患意識(shí),在加強(qiáng)自身建設(shè)和內(nèi)部管理上收到良好的效果。二是在強(qiáng)化督導(dǎo)上做文章。不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)企業(yè)黨建工作水平的不斷提高。各級(jí)黨組織應(yīng)進(jìn)一步加大督導(dǎo)力度,對(duì)抓好單位企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行糾正。同時(shí),要在調(diào)研的基礎(chǔ)上,認(rèn)真總結(jié)和宣傳黨建工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),起到以點(diǎn)帶面、引導(dǎo)推動(dòng)的效果,努力使黨建工作再上新水平。三是在強(qiáng)化服務(wù)上求實(shí)效。隨著用工制度多元化趨勢(shì)的加深,要解決好非正式職工黨員找不到組織,組織無(wú)法管理黨員,無(wú)法正常開(kāi)展組織生活等相關(guān)問(wèn)題。實(shí)行黨員屬地化管理,建立流動(dòng)黨員活動(dòng)卡,運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費(fèi)。四是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)上講方法。公司黨委建立了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制,確立起黨員全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)理念,把學(xué)習(xí)納入制度化軌道。建立和完善了黨員學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度,確保廣大黨員、干部及時(shí)、長(zhǎng)期、經(jīng)常、有效地接受教育。企業(yè)黨委制定了《黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》,各級(jí)黨組織適時(shí)開(kāi)展黨員及黨務(wù)工作者培訓(xùn)班。健全并不斷完善兩級(jí)黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度,兩級(jí)黨委制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃,每周半天,保證足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間。

        改革發(fā)展如火如荼,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、精細(xì)管理水平不斷提升。企業(yè)各級(jí)黨組織以黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī),使其成為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、固本強(qiáng)基的重要抓手,真正實(shí)現(xiàn)黨建工作同企業(yè)發(fā)展同向同力,為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持和保障。

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