招到人才只是一個(gè)開始

攻城容易守城難，留住人才關(guān)鍵就在于能否為人才提供舞臺(tái)，真正發(fā)揮其價(jià)值。余杭區(qū)之所以能招到人才，也是因?yàn)樾纬闪艘环N良性循環(huán)。他們能給人才足夠大的空間，激勵(lì)人才發(fā)揮合力，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展，從而招到更多人。而一些地方，人才被高薪吸引來，入職后發(fā)現(xiàn)分配的崗位讓人施展的空間有限，有勁使不出，這就是地方發(fā)展水平與人才水平不匹配。人是生產(chǎn)力的重要組成部分，未來區(qū)域發(fā)展會(huì)逐漸體現(xiàn)在人才數(shù)量上，這時(shí)候真正考驗(yàn)的不是招人，而是用什么留住人才。? ? （襄陽? 康田）

良木才能引來鳳凰棲

對(duì)于基層來說，要讓基層大有可為成為擇業(yè)的主旋律，這也是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)的必然選擇。要利用環(huán)境引才，讓人才對(duì)基層有更清晰準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。頂層設(shè)計(jì)需要人才，最后一公里精準(zhǔn)落實(shí)更需要人才。要搭建平臺(tái)引才，為高素質(zhì)人才施展拳腳創(chuàng)造用武之地。要提高待遇引才，解決人才扎根基層的后顧之憂，讓高額的生活成本、子女教育等不再成為他們砥礪前行的絆腳石。只有筑好巢，讓人才既能腳踏實(shí)地，又能仰望天空，才能引得更多鳳凰來?xiàng)? ? ? ? ? ? ? ? （隨州 黃川）

做好人才管用后半篇文章

頂尖人才到街道工作既有助于改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升基層干部整體素質(zhì)，也有助于頂尖人才學(xué)以致用，發(fā)揮專業(yè)特長，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和人生價(jià)值。要想頂尖人才源源不斷流向基層，還需要做好人才管用的后半篇文章。一是注意人崗相適，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，做到人盡其才;二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，將人才放在脫貧攻堅(jiān)第一線、項(xiàng)目建設(shè)最前沿、基層治理最末梢“墩苗”“壯骨”，助其快速成長成才;三是注重關(guān)心關(guān)愛，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)待遇，解決人才的后顧之憂，讓其做得安心留得下來。? ? ? ? ?（鄂州 蘇玉梅）